家電行業(yè)勞動合同模板

家電行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前三十日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的崗位要求。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付乙方加班工資、獎金等。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作時間不得超過8小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全、健康教育，提高乙方自我保護意識。第六條社會保險6.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費。第七條勞動爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.4用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（3）侮辱、誹謗、威脅勞動者，或者非法搜查勞動者身體的；（4）侮辱、誹謗、威脅勞動者，或者非法搜查勞動者身體的；（5）其他嚴重違反勞動法律法規(guī)的行為。第九條違反勞動合同的責任9.1甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。9.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________地址：__________address：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定的其他事項，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定履行工作職責的，屬于違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.年假：勞動者工作滿一定年限，依法享有的帶薪休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前三十日通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔相應責任。4.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前三十日以書面形式通知甲方，并依法辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方