2024年臨時用工合同范本

2024年臨時用工合同范本甲方（單位）

乙方（員工，臨時工）

根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，并嚴格履行。

一、勞動合同期限

本合同從2024年月日起至2024年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方同意將臨時工安排在崗位工作，負責(zé)該崗位工作。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。

四、工作時間和休息休假

根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，乙方的工作時間按照下列第（）項執(zhí)行：

1.甲方對乙方實行標準工時工作制度；

2.甲方對乙方實行綜合計算工時工作制度；

3.甲方對乙方實行不定時工作制度。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式每月按期支付乙方工資，工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。具體支付辦法和支付方式為：。

六、社會保險和福利

甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險和福利，乙方個人應(yīng)繳納的部分由乙方自行承擔(dān)。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，并告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守國家和甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同變更、解除、終止的條件

（一）勞動合同的變更：在不變更本合同其他條款的前提下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。

（二）勞動合同的解除：在履行本合同過程中，甲乙雙方可以依照法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同。符合法律規(guī)定或合同約定的解除條件發(fā)生時，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方（國家有特別規(guī)定的除外）。試用期提前3日通知即可解除勞動合同。

（三）勞動合同的終止：勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。但勞動合同到期后如繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

（四）勞動合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)依照國家法律和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。需要支付經(jīng)濟補償金的，按照相關(guān)法律和政策執(zhí)行。勞動合同的解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理完請假手續(xù)或離職手續(xù)。

九、違約責(zé)任及賠償

甲乙雙方中任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金；給對方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標準如下：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需按照報酬的50%支付經(jīng)濟補償金；拒不支付工資的，除全額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%支付賠償金。

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可以解除合同的，由甲方支付的培訓(xùn)費等不予補償。

十、其他條款：本合同未盡事宜或與國家和地方規(guī)定不一致的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及政策執(zhí)行。如發(fā)生勞動爭議，可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方的其他約定：。

十一、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：臨時工合同范本注意事項：1.雙方當(dāng)事人的情況要寫清楚、具體。2.工作內(nèi)容及工作地點要寫清楚、具體。3.工作時間和休息休假要寫清楚、具體。4.勞動報酬要寫清楚、具體。5.社會保險福利要寫清6.違約責(zé)任及賠償要寫清