事業(yè)單位臨時用工合同(2024版)

事業(yè)單位臨時用工合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、工作內容

1.1乙方在甲方工作期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。

1.2乙方的工作崗位、職務、工作內容、工作量等由甲方根據(jù)實際需要確定。二、工作時間

2.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制。

2.2乙方在甲方規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日享有休息權利。三、勞動報酬

3.1乙方在甲方工作期間，甲方按月支付乙方工資，工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資構成及標準由甲方制定。四、社會保險

4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應按甲方規(guī)定的時間和標準繳納社會保險費用。五、勞動保護

5.1甲方應按照國家的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。六、勞動紀律

6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的工作紀律。

6.2乙方在工作中造成損失或責任的，應承擔相應的賠償責任。七、合同解除和終止

7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）因不可抗力導致合同無法履行的。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。八、爭議解決

8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.勞動保護設施和安全防護用品清單

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.臨時工：指在用人單位工作不滿一年，非全日制工作的勞動者。

3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。

5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位臨時用工需求，如項目臨時用工、季節(jié)性用工等。

2.替代長期員工，應對人員短缺