勞動合同標準范本2024年

勞動合同標準范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，并共同遵守國家相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/綜合等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（開始日期至結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（填寫具體職位）。2.2乙方的工作地點為：__________（填寫具體地點）。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（填寫工資標準，如“人民幣元/月”或“按甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行”等）。3.2乙方工資的支付方式為：__________（填寫支付方式，如“每月X日發(fā)放上月工資”、“扣除社會保險和公積金后發(fā)放”等）。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（填寫工作時間，如“每日工作8小時，每周工作40小時”或“根據(jù)甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行”等）。4.2乙方享有法定的休息休假權利，包括但不限于：__________（填寫休假類型，如“帶薪年假”、“病假”、“產(chǎn)假”等）。第五條社會保險和公積金5.2甲方為乙方繳納住房公積金：__________（填寫繳納比例或金額）。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前解除或終止勞動合同，但應提前__________（填寫提前通知期限，如“30日”、“60日”等）通知對方。6.2乙方解除勞動合同的原因如下：__________（填寫解除勞動合同的原因，如“個人原因”、“客觀原因”、“合同到期”等）。6.3甲方解除勞動合同的原因如下：__________（填寫解除勞動合同的原因，如“試用期不合格”、“嚴重違反甲方規(guī)章制度”、“勞動合同到期”等）。6.4勞動合同解除或終止后，雙方應遵循國家相關法律法規(guī)，辦理相關手續(xù)，互相配合，確保雙方的權益得到保障。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約方的賠償金額為：__________（填寫賠償金額或按照法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行）。第八條其他約定8.1雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同，充分理解合同內(nèi)容。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方規(guī)章制度復印件

8.社會保險繳納證明復印件

9.住房公積金繳納證明復印件

10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責的，視為違約。

3.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同的，視為違約。

4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、社會保險和公積金的，視為違約。

5.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。

6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。

5.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、加班費、獎金等報酬。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權益，由用人單位為勞動者繳納的保險。

7.公積金：指國家為保障勞動者購房、租房等住房權益，由用人單位為勞動者繳納的住房公積金。

8.違約責任：指一方違反合同約定，需承擔的法律責任。

9.賠償金額：指違約方因違約行為需支付給守約方的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如因個人原因無法按時到崗，要求乙方提供合理說明或調(diào)整入職時間；如因公司原因?qū)е乱曳綗o法到崗，應承擔相應責任。

2.甲方未按時支付工資：保留證據(jù)，與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供勞動條件：與甲方溝通，要求提供符合約定的勞動條件；如甲方不改善，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。

5.甲方違反法律法規(guī)：保留證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身權益。五、所有應用場景：

1.用人單