后續(xù)工作計劃標題

后續(xù)工作計劃標題第一篇后續(xù)工作計劃標題第一篇工作總結根據(jù)不同的類型，標題的制作也是不相同的，一般可以分為公文式標題、文章式標題、復式雙標題三種。

(一)公文式標題。就是由總結單位、時間跨度、事由、文種組成，如《××局××年度工作總結》或《××公司××年度××工作總結》。有時也可省略總結單位或時間跨度、事由，只用《××年度××工作總結》或《工作總結》。一般在階段性例行公事的工作總結時大多采用公文式標題，特點是比較規(guī)范、莊重、準確，一目了然，算不上精彩，但也挑不出毛病。缺點就是比較呆板、大路貨，很難給人耳目一新的感覺。

(二)文章式標題。有的也稱作新聞式標題，就是由同總結主體、工作內容密切相關的一句話組成，如《轉變增長方式發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟》、《抗洪搶險工作順利推進說明了什么》等。這類標題一般都是把總結的亮點、觀點表露出來，有鮮明的傾向性，其特點是醒目、有特色、針對性強，在媒體上公開發(fā)表的工作總結通常采用這種形式的標題。缺點是光看標題不知道文章是不是工作總結，同時標題也難以覆蓋總結的全部內容，容易出現(xiàn)標題與內容不完全一致的問題。

(三)復式雙標題。有的也稱作雙行標題，就是將前兩種標題合并起來共同組成工作總結的標題。主標題(或正標題)為文章式標題形式展示，是同總結主題有關的一句話。副標題為公文式標題，補充標明總結的單位、時間跨度、事由、文種。如《加強醫(yī)德修養(yǎng)樹立醫(yī)療新風――××醫(yī)院精神文明建設工作總結》、《欣然回首春風依舊――××市開展春風行動階段性總結》。制作復式雙標題時，副標題另行前面加破折號表示。復式雙標題集中了前兩種標題的優(yōu)點，但也產(chǎn)生了冗長、繁復的不足。在實際工作中，復式雙標題一般較少成為工作總結起草人首選的標題格式。

工作總結按照不同的分類標準，可以分為許多不同的類型。比如：

(一)按單位的范圍分，有班組總結或小組總結、公司總結或企業(yè)總結、行業(yè)總結、地區(qū)總結等。

(二)按總結的時間分，有月度總結、季度總結、半年總結、年度總結或年終總結、一年以上的時期總結等。

(三)按工作的內容分，有學習總結、教學總結、科研總結、思想總結、工作總結、項目總結等。

(四)按總結的性質分，有全面性總結或綜合性總結、專題性總結等。

[工作報告標題]

后續(xù)工作計劃標題第二篇《“疫”往無前“藍焰”在逆行中熠熠生輝》

——記蘭州市西固區(qū)合水路消防救援站

自新一輪疫情爆發(fā)以來，蘭州市西固區(qū)合水路消防救援站黨支部積極響應上級號召，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，按照疫情防控相關要求，迅速行動，嚴格落實疫情防控各項措施，全面防范傳播風險，主動承擔防疫主體責任，始終戰(zhàn)斗在抗疫最前線，充分展現(xiàn)了新時期“火焰藍”的良好形象，獲得了政府及轄區(qū)群眾的一致好評。

從滅火救援一線的“逆行者”到抗擊疫情戰(zhàn)斗的“疫”線人，從煙霧彌漫的戰(zhàn)場到?jīng)]有硝煙的“疫”線，合水路消防救援站全體消防救援人員始終牢記訓詞精神，面對疫情，他們“疫”往無前，始終站在疫情防控阻擊戰(zhàn)的最前線，用實際行動踐行著他們的錚錚誓言，讓“藍焰”在逆行中熠熠生輝。

后續(xù)工作計劃標題第三篇項目后續(xù)工作計劃篇1:后續(xù)服務實施方案南江縣小河職業(yè)中學

SYB創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務實施方案

為進一步做好我校的創(chuàng)業(yè)培訓工作，開展對創(chuàng)業(yè)培訓的學員進行后續(xù)服務活動，鞏固我校創(chuàng)業(yè)培訓成果，樹立我校創(chuàng)業(yè)培訓品牌，制定本方案。

一、工作目標

利用1年的時間，逐步健全和完善社會化、開放式的創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務體系，把創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)、創(chuàng)業(yè)項目的推介、專家指導、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務、政策扶持等工作有機結合起來，借助南江縣人力資源和社會保障局、就業(yè)局、工商局，以及稅務等主管部門的力量，幫助創(chuàng)業(yè)者成功地開辦和經(jīng)營企業(yè)，逐步形成以創(chuàng)業(yè)培訓為基礎，創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務和創(chuàng)業(yè)孵化相結合，全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的新局面。

初步建立和完善三個層次的后續(xù)服務體系。一是我校培訓部與創(chuàng)業(yè)培訓教師對參訓學員進行日常跟蹤、一般常識問題解答和創(chuàng)業(yè)成功典型事例收集等延續(xù)性后續(xù)服務，這是創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務的基礎;二是利用現(xiàn)有公共就業(yè)服務平臺，結合我校擁有的資源對各受訓人員進行多元化、多樣化的社會化后續(xù)服務，這是創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務的重點和中心環(huán)節(jié);1三是培育和利用社會優(yōu)質資源，為有創(chuàng)業(yè)需求的人員提供個性化有償服務，這是對創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務的擴展和補充。

服務，應優(yōu)先開展以下具體工作，并可根據(jù)實際工作，進一步充實和完善信息交換平臺的建設。

2.開通創(chuàng)業(yè)咨詢電話熱線，安排專人負責各類人員的電話報名、預約服務或咨詢問題的收集和反饋，并根據(jù)學員要求安排相應專家進行集中服務。

3.制定和開展創(chuàng)業(yè)典型激勵活動計劃。借助我校辦學平臺，邀請已成功創(chuàng)業(yè)的各類創(chuàng)業(yè)者的典型，為參訓人員講述創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，提出解決創(chuàng)業(yè)難題的方法和實踐經(jīng)驗供學員參考，激發(fā)學員的創(chuàng)業(yè)熱情，從正面引導學員走上創(chuàng)業(yè)之路。

4.定期開展學員活動日活動。配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構和媒體平臺發(fā)布開展咨詢活動的具體信息，組織、吸引

2學員參加。

5.鼓勵成立學員協(xié)會等學員組織，扶持其開展各種

學員沙龍、學員座談會等活動，充分發(fā)掘、收集學員的問題、意見和建議，從而擴展信息來源的渠道，利于創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務機構提供相應的服務。

6.在就業(yè)培訓主管部門、基層_門及涉及創(chuàng)辦企業(yè)相關的業(yè)務主管部門(工商、稅務、財政、銀行等)之間建立信息溝通和傳輸渠道，開展后續(xù)服務跟蹤。對參訓學員和接受后續(xù)服務的學員進行定期跟蹤，及時了解學員創(chuàng)業(yè)情況和后續(xù)服務效果。

(二)加強對創(chuàng)業(yè)培訓和服務的市場推介和宣傳對創(chuàng)業(yè)培訓和相關后續(xù)服務的市場推介和宣傳是樹立和鞏固我校創(chuàng)業(yè)培訓品牌的重要工作內容。要充分利用現(xiàn)有場地、資源優(yōu)勢和各種信息交換方式，加強對創(chuàng)業(yè)培訓的市

場推介和宣傳，有針對性的向各類創(chuàng)業(yè)者進行后續(xù)服務項目的推薦服務。1.充分利用現(xiàn)有場地，開展創(chuàng)業(yè)培訓項目推薦、創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)項目評估、專家診室、政策扶持等一系列服務。進一步完善功能區(qū)域劃分、場地布置、各種終端設備配置和使用，先期將各創(chuàng)業(yè)培訓班的學員在核心課程培訓后，組織其參加工商、稅務和勞動保障等知識的培訓，初步建立學員對后續(xù)服務機構的認知。

32.采取張貼宣傳畫報、熱線電話、集中培訓和會議推介等多種形式加強對創(chuàng)業(yè)培訓項目、創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務內容以及開展后續(xù)服務活動情況等內容的推介和宣傳。

3.借助現(xiàn)有勞動保障工作平臺，把創(chuàng)業(yè)后續(xù)項目、創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務和具體活動安排在基層群眾中進行宣傳發(fā)動。

后續(xù)工作計劃標題第四篇一、配合園區(qū)績效考核工作，肅清部門相關工作人員；

1、行政部各績效考核崗位規(guī)范前期已確認，實施后持續(xù)規(guī)范，保證行政部職能與公司總體發(fā)展戰(zhàn)略相配套，通過行政部績效考核專項會議，將各崗位考核指標詳細說明，后期加強追蹤與協(xié)調工作，爭取使行政部盡快發(fā)揮其權威與服務并行的高效職能。

2、近期對前期工作中不夠積極主動、相互推諉，違背行政部整體團隊建設要求的人員進行談話溝通，并辭退部分人員（已辭退原安全主管時昌偉；對不能滿足工作需求、容易給公司帶來額外損失的駕駛員趙立予以辭退；對前期不注意勞動紀律的劉守亮多次談話，如后期不能有所改善，堅決予以辭退）。

3、人員崗位重疊問題：目前車輛調度員朱國英與車隊長汪文虎工作內容與職權大部分重疊，建議公司綜合考慮各方面因素后決定是否保留還是調整？

4、建議對前期行政部工作貢獻較大的人員予以內部晉升：從5月底THD人權驗廠、WM___驗廠開始，行政部人事專員杜繼妹積極響應，并主動承擔起相關驗廠文件的制作任務，愿意接受加班，并且能組織協(xié)調好相關部門抽調人員的協(xié)助工作，保障順利完成上述驗廠，并且在人員招聘、職業(yè)病、政府機關事務、工傷處理中均能主動響應、主動利用其個人關系幫助公司完成相關工作。為此，建議公司將其晉升為人力資源課長，以挖掘出實際潛能，使其能持續(xù)為公司創(chuàng)造既定價值。

二、人員招聘工作的開展：

由于公司淡旺季比較明顯，綜合考慮公司運營成本和新訂單下達后能及時完成人員配套，前期行政部多方聯(lián)系，但由于薪酬體系及淡季裁員旺季招人的現(xiàn)狀，目前成型工、倉庫倉管員招聘工作壓力較大，在接下來的工作中，除采取發(fā)動老員工回廠、員工關懷等措施以外，將采用廣告招聘、外省實地招聘的方式，竭力保證訂單下達后不因人員不能滿足產(chǎn)能影響公司正常運營及出貨。

后續(xù)工作計劃標題第五篇一、開啟

開啟新機型導入securitysuite現(xiàn)有版本的項目：

非安全機型：Miiippi、Memphis、Chelsea、Modesto、Casablancafollowon、Chifengfollowon等Q8

7、H81新機型

安全機型：H81安全機型、Q87安全機型

潛在工作：軟件導入新硬件平臺debug

二、揚天

揚天新機型導入securitysuite現(xiàn)有版本的項目：

非安全機型：Copenhagen、Canterbury、Constantine、Tripoli、Tacoma、Califollowon、Cincinnatifollowon、Constantine、A75richland

潛在工作：軟件導入新硬件平臺debug

三、服務器

安全機型：TS140(Talon)、TS440(Thunderbolt)、RD340/RD440(Rocket/Radar),RD540/RD640(Rim/Roland)、TD340(Tomcat)、TD540(Tracker)

潛在工作：軟件導入新硬件平臺debug

后續(xù)工作計劃標題第六篇根據(jù)縣扶貧局《關于切實做好2020年貧困對象幫扶計劃制定工作的通知》的精神，為鞏固脫貧成果，進一步做好年貧困對象幫扶工作，持續(xù)加大幫扶力度、增強幫扶后勁、鞏固幫扶成效，結合我中心實際，制定貧困村后續(xù)幫扶工作計劃。

一、村基本情況

村總人口1343戶5016人，建檔貧困戶220戶611人，貧困生發(fā)生率。目前已脫貧人口208戶581人，未脫貧人口12戶30人。2018年底貧困村出列。

二、年度目標

1、包保責任人協(xié)助貧困村因人因戶制定年度幫扶計劃，做到幫扶政策無遺漏，措施精準可操作。

2、持續(xù)幫助村招商引資，籌措項目資金，發(fā)展養(yǎng)殖專業(yè)合作社，扶持村發(fā)展。

3、組織水產(chǎn)專家、水產(chǎn)技干對幫扶村養(yǎng)殖戶的技術培訓及指導。

三、重點工作

一、持續(xù)幫助發(fā)展村集體經(jīng)濟。1、廣泛招賢社會能人，將村集體水面承包給能人及大戶，帶動貧困戶發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)，這樣不僅增加村級集體收入，還能帶領貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，增收增效，幫助貧困戶脫貧。2、積極引導村級發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)及“一村一品”，為貧困村持續(xù)提供保障。3、建立扶貧基地，加大投入，讓更多貧困戶參與，增強造血功能，促其整體脫貧。

二、因人因戶制定年度幫扶計劃。對因災致貧、因學致貧的，通過多種方式積極幫助解決實際困難；對缺乏生產(chǎn)技術的，通過開展實用技術培訓，進行科技扶貧；對缺少就業(yè)技能的，通過“雨露計劃”培訓等方式，進行勞務輸出，實現(xiàn)就業(yè)增收；對缺少發(fā)展啟動資金的，積極幫助爭取小額貸款或互助資金支持，注入啟動資金，促其早日脫貧。對有勞動能力的人，引導貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，每戶從中累計受益不超過三千元。

三、搞好為民服務中心建設。進一步完善村級為民服務中心、黨員活動室、圖書閱覽室等相關功能。建設文化健身廣場，做到場地硬化，設施器材更加齊全。

四、大力整治村域環(huán)境。搞好村域環(huán)境集中整治，加強精神文明建設，強化村容村貌治理，著力解決臟亂差問題。

五、完善基礎設施配套。目前基本完成規(guī)劃建設的高標準農(nóng)田和提水站，下一步將逐步完善基礎設施配套，使提水站盡早造福于民。

六、落實好各項扶貧政策

各項扶貧政策的落實情況，直接關系到最后的脫貧攻堅結果，我們將努力落實政策，保證扶貧工作順利進行。

后續(xù)工作計劃標題第七篇后續(xù)活動計劃

一、活動內容：

1.活動結束后，就假期“朝陽”志愿者服務隊—暑期赴災區(qū)農(nóng)村地區(qū)義務幫助兒童的活動做完整的總結。為了使其能夠被更多的人所了解，9月初在學校和社區(qū)開展系列的圖文展活動，宣傳政府在災區(qū)重建中取得的一系列成績和積極效果，展示我們的工作內容，并結合實際，總結自身經(jīng)驗和教訓。

2.在較長的假期（例如五

一、十

一、寒暑假等等），派遣隊員回到暑期服務地點進行幫助。收集反饋信息，急人之所急，想人之所想，把幫助災區(qū)兒童的活動長期進行下去。

3.推舉若干名志愿者，與災區(qū)家庭困難的留守兒童結成“一對一”小組，與其書信聯(lián)系，及時地了解受助孩子的心理、學習和生活情況，并適時送去文具書籍等。

4.走進社區(qū)，將暑期社會實踐的實施情況向社區(qū)居民做一個介紹，鼓勵居民參與一幫一活動，架起社區(qū)與災區(qū)溝通的橋梁。

5.完善社會調查的后續(xù)分析。將總體結果反映到相關部門。

二、活動具體流程：

活動1.在學校和社區(qū)舉辦有關兒童的志愿者活動的圖文

1.活動時間：八月底——九月初

2.活動地點：成都理工大學和成華區(qū)東路社區(qū)、跳蹬河社區(qū)

3.活動內容：在成都理工大學和成都市成華區(qū)東路社區(qū)、跳蹬河

社區(qū)進行暑期社會實踐圖文展，向老師同學們和社區(qū)居民介紹我們在災區(qū)開展的活動以及災區(qū)兒童當前的情況。

1提前一星期去成都理工大學校團委和兩個社區(qū)居委會聯(lián)○

系這次活動的場地和前期準備、宣傳事宜。

2提前準備好圖文展的所需的文字、圖片資料，并打印、○

裝訂。

3活動當天早八點分別組織兩只志愿者隊伍去學校和社區(qū)○

布置場地。

4在活動現(xiàn)場分派參與了此次社會實踐活動的志愿者做現(xiàn)○

場講解，組織同學和社區(qū)居民觀看圖文展，并介紹當?shù)貎和F(xiàn)在的學習、生活情況，以及政府在重建工作中作出的巨大努力。

5在圖文展的活動場地同時舉辦文具、圖書的捐贈活動?！?/p>

并利用假期委派志愿者將其送到留守兒童手中。

6活動結束后做好總結。做好反饋?！?/p>

7預期效果：○

大部分老師同學和社區(qū)居民對我們的暑期赴災區(qū)農(nóng)村地

區(qū)義務輔導活動有了比較深入的了解，對政府的政策與成績，對我們的活動、對當?shù)貎和默F(xiàn)狀有所了解。進而有部分老師同學和社區(qū)居民會對災區(qū)兒童伸處援助之手，幫助他們的學習、生活。

4.經(jīng)費預算：文字資料與圖片資料的打印：500元。

車費：50元。

其余餐費、水費自理。

活動2.建立長期聯(lián)系

1.活動時間：“朝陽”志愿者服務隊—暑期赴災區(qū)活動結束后。定期聯(lián)系，長期堅持。

2.活動內容：

1每星期打一次電話聯(lián)系他們，詢問他們在學習生活上的一○

些問題，并予以關心幫助與鼓勵。

2每半個月給災區(qū)兒童寫信問候，在信中可以寫一些鼓勵、關○

心的話語來引導、幫助他們。

3如果有災區(qū)兒童向我們反映了比較迫切解決的問題，我們自○

己能夠為之解決，盡快幫助他們解決問題；如果解決不了，我們會及時地通知負責部門為之解決。同時根據(jù)當時情況委派志愿者到其身邊。

4預期效果：○

使志愿者和災區(qū)兒童的聯(lián)系更加密切，志愿者更好的了解當?shù)貎和膶W習、生活情況，能夠更好地幫助他們。

3.經(jīng)費預算：電話費若干，郵寄費用若干。

活動3.定期返回災區(qū)幫助當?shù)貎和?/p>

1.活動時間：假期，主要是五

一、十

一、寒暑假

2.活動地點：暑期服務地點

3.活動內容：基于定期與災區(qū)兒童聯(lián)系，我們還要定期返回當?shù)?/p>

給他們實質性的幫助。

1于十一或寒假繼續(xù)我們的后續(xù)活動，派遣志愿者前往災○

區(qū)繼續(xù)幫助當?shù)貎和?。每次派一至兩個小隊，人數(shù)為2-4人，幫助當?shù)貎和鉀Q一些生活中、學習中的問題，如有解決不了的問題，及時向相關部門反映。

2做好總結和反饋?！?/p>

3預期效果：○

保持與提高暑假“朝陽”志愿者服務隊—暑期赴災區(qū)

農(nóng)村地區(qū)義務幫助兒童活動的成果。進一步加強災區(qū)兒童與志愿者親密的關系，使之更為有效地幫助當?shù)貎和?/p>

4.經(jīng)費預算：若干。大約800——1000元。

活動5.反饋社會調查結果

1.活動時間：八月底——九月初

2.活動內容：將假期所做的社會調查做詳細的分析與總結，并將相關結果及時地反饋到有關部門。

1開學前，做好假期志愿者活動的總結。○

2將假期所做的社會調查做一次系統(tǒng)的分析和總結，找出其中○的問題。

3將兩次調查結果匯總分析?！?/p>

4將分析總結果反饋給有關部門。○

3.預期效果：有關部門經(jīng)過對所做調查的分析，對當?shù)貎和膶W習、生活更加關心，使當?shù)貎和玫礁嗟挠嘘P政府的幫

4.經(jīng)費預算：收集資料、統(tǒng)計結果：50元。

三、后續(xù)活動總的可行性：

由于涉及到專業(yè)知識不是特別多，也不需要太多的培訓，志愿者的熱情很高，所以后續(xù)活動很高的可行性。

四、后續(xù)活動總的預期結果：

使更多人了解了我們的活動，了解了災區(qū)兒童的現(xiàn)狀。不僅使災區(qū)農(nóng)村兒童的到了更好的幫助，還宣傳了政府在災后重建的關鍵作用及成果。

五、后續(xù)活動總的經(jīng)費預算：

詳見各后續(xù)活動的預算。

大約為1500——1700元

后續(xù)工作計劃標題第八篇20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作,加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃,短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂20xx年的財務出納人員個人工作計劃。

一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,了解新準則體系框架,掌握和領會新準則內容,要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,熟練地運用新準則等,進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后,匯報學習情況報告。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況,進行業(yè)務核算,做好財務工作。

2、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調關系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,努力開源結流,使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,編制出納日報明細表,匯總表,月初前報交總經(jīng)理留存,嚴格支票領用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,秉公辦事,做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求財務管理科學化,核算規(guī)范化,費用控制全理化,強化監(jiān)督度,細化工作,切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里,我會借改革契機,繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,提高自身業(yè)務操作能力,充分發(fā)揮財務的職能作用,積極完成全年的各項工作計劃,以限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

后續(xù)工作計劃標題第九篇離20__年高考就剩下最后20幾天的時間了，究竟應該抓緊一切時間復習，還是充分地休息調節(jié)一下呢?來聽聽高考專家怎么說吧。

第一周回顧練習別放松，鞏固基礎回課本

考生由于復習疲勞，很容易出現(xiàn)食欲不振，犯困的情況。這些對備考都是不利的。家長要幫助考生調節(jié)好生活和學習，該睡就睡，該吃就吃，把精力旺盛期調節(jié)到上午9到12點，下午3到5點，也就是考試的時間。遵循規(guī)律的生活作息，不能影響到考生的正常休息和學習效率。應按時起床，按時休息。前一個階段的復習中出現(xiàn)的錯題、疑問、遺漏的知識點，要逐一解讀，找出不足并有針對性地查漏補缺。

課本是高考復習的第一參考書。應該回歸課本，按照考試大綱上的知識點，將基礎知識和基本技能再次強化。像數(shù)學基本公式定理和數(shù)學思想的歸納，語文背誦篇目和文學常識等。有些考生害怕在大題、難題上丟分，其實這類題目最后大都還是對基礎知識的靈活考查，鞏固基礎不容忽視。

進入到五月下旬，應在對課本知識重新熟悉的基礎上，考生有必要做復習過程中的梳理整合。高中三年的學習內容，看似內容繁多、雜亂無章，而把它們系統(tǒng)化之后，各個科目的知識點會形成它們之間的橫向與縱向聯(lián)系。這樣，考生可以深入理解知識的內在聯(lián)系，考試中可以迅速找到突破點，有效提高答題速度和準確度。

每個科目都有相對的重點知識，這就是高考的重點、考點。今天的復習就是從重點知識入手。在看書的同時，結合具體的典型題目，才能將知識真正領會和掌握。這些題目要深入分析，檢查自己的解答思路和過程，熟悉用到的基礎知識和做題方法，總結典型題目的解題思想。

第三周全真模擬找感受，適當調節(jié)緩神經(jīng)

臨近高考，一般學校會給考生放假進行最后的厲兵秣馬。假期給考生提供了在高考規(guī)定的時間段模擬答題的條件。全真模擬，一方面幫助考生習慣高考時間，一方面有助于考生在臨考的狀態(tài)中發(fā)現(xiàn)自己可能在高考中出現(xiàn)的問題。選擇優(yōu)質的?？碱}，按照高考標準答題。在規(guī)定的考試時間以外進行批改，有興趣還可以給自己打打分。在把暴露出來的問題充分解決之后，相信考生們對待兩周后的高考，又少了一分不安，多了一分把握。

在最后的兩個星期，沖刺復習應當進行適當?shù)胤潘桑梢哉{節(jié)緊繃的神經(jīng)，緩解考前壓力。像全家人去打球、逛公園、看演出，都是不錯的選擇。一次輕松愉快的交談也會對考生的心理狀態(tài)起到積極的作用。考前許多考生都會有緊張不安的情況，這個時候，親人的支持往往是安定心緒的一劑良方。

第四周合理安排每日作息時間

早晨：此時人的頭腦清晰，正是記憶的高效期，要充分利用這一時段進行知識記憶。建議做英語單詞、語文篇章字詞和政史地基礎知識的背誦。

上午9：00-11：00：大腦具有嚴謹、周密的思考能力，適宜學習需要分析判斷的知識。建議進行數(shù)學題目和文(理)綜合題目的解答。由于是在家里復習，要注意不要被外界打擾。專心致志練習才會收到好的效果。這個階段大腦相對興奮，是攻克難題的黃金時間。

下午3：00-5：00：大腦思考能力很強，適宜重看做過的題目，溫故而知新。尤其是典型題目和錯題，從中揣摩并總結思想方法和解題思路。

晚上7：00-9：00：大腦神經(jīng)活躍，記憶力最強，適合知識歸納分類記憶和復習一天所做題目?？梢岳眠@段時間把文科知識系統(tǒng)化，形成宏觀框架聯(lián)合記憶，以便深刻掌握，或者回顧理科的基礎知識。

此外，當學習一段時間后感到疲勞時，及時改變復習科目和內容，會提高學習效率。中午、傍晚和飯前飯后的小塊空隙時間，考生可以隨時安排一些輕松的工作，如積累寫作素材，翻閱優(yōu)秀作文，關注時事熱點等等?？忌鷤儜敺e極規(guī)劃，充分利用時間，做時間的主人。

后續(xù)工作計劃標題第十篇一、注重常規(guī)管理

通過學生的自我介紹以及一周來對他們的觀察，我首先組建了班委會，一些力所能及的工作盡可能的交給他們去做，既鍛煉小干部的能力，又減輕班主任的負擔;其次，我按村子分了值日組，值日生分工明確，責任到人，衛(wèi)生委員監(jiān)督檢查。另外，利用每天的晨會時間，將發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，力爭使每個學生都清楚的知道在什么時刻該干什么，不該干什么。

二、加強思想教育

學生正處于青春發(fā)育期，一點點小事都有可能引起他們思想上的劇烈波動，因此對他們進行耐心細致地思想教育尤為重要。我準備從兩方面進行，一是利用周記及時了解他們的所思所想，幫助他們解開心結，這種形式較適合情感豐富而較內向的學生;二是勤觀察，多想任課教師及學生了解情況，主動找學生談心，拉近師生距離。比如開學第三天通過溝通就幫助一名女生解開心結，正確認識戴近視鏡的問題。另外我班有幾名特殊學生：有從小受疾病困擾至今未愈的董川生，有行路困難的高丹丹，還有先天性唇裂的史路嬌，雖已縫合，但發(fā)音仍不十分清楚，這些同學更渴望得到老師的愛護，同學的友誼，他們也必將成為我特別關注的對象。

三、常抓不懈是學習

學生的主要任務仍然是學習。作為班主任，除了配合個科任老師做好學生工作之外，還要善于發(fā)現(xiàn)班上的學習楷模及時表揚，樹立良好的學風，提倡合作學習，自主學習，結合學科開展競賽活動，如手抄報比賽，英語單詞競賽，作文比賽等等。在大型考試之前訂個人目標，考試結束做好總結工作。盡管開學才一周，但是據(jù)各科老師反映，我班學生水平較其它班要差很多，因此，我們更要比別人多付出一些，才可能不落下太遠。

后續(xù)工作計劃標題第十一篇在企業(yè)工作已經(jīng)很多年了，公司中的業(yè)務能力和業(yè)務要求我都已經(jīng)做的很好了，不過這些都已經(jīng)不是最重要的了，在工作中我還是要時刻的注意安全生產(chǎn)的，這些問題一直以來都在困擾著所有的企業(yè)。企業(yè)安全生產(chǎn)永遠是排在第一位的。為了安全，我特別指定我的年度個人安全工作計劃：

一、指導思想。

今年，本人在安全工作上，要以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主”，認真落實國家、集團公司、分廠、車間、班組關于安全生產(chǎn)工作的決策部署和工作措施，圍繞車間、班組確定的安全工作目標，以控制事故為重點，以減少傷亡為目標，積極參加各項安全生產(chǎn)宣傳教育活動，強化安全生產(chǎn)的源頭管理，協(xié)助單位建立安全生產(chǎn)長效機制，推動本單位安全生產(chǎn)工作。

二、工作目標。

全年，本人將完成“一個目標”、突出“三個重點”、加強“三大建設”，為推動本單位安全工作作出新的貢獻。

一個目標：保證全年不出任何安全事故。

三個重點：把安全學習、遵守安規(guī)、預防事故作為全年安全工作的重點。

三大建設：一是加強安全思想建設，通過安全法規(guī)和規(guī)章制度的學習，從思想上增強安全意識;二是重視安全制度建設，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，從制度上保證安全生產(chǎn);三是強化安全防范能力建設，進一步學習和掌握安全管理與防范知識，增強防范意識和防范能力，確?！叭粋Α?。

三、工作措施：

1、協(xié)助單位搞好安全工作。以高度的主人翁責任感和集體主義思想，把安全工作當成是保護國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)的大事，協(xié)助單位和同事，共同搞好本單位的安全工作，確保本單位全年安全平安穩(wěn)定。

2、積極為安全工作獻計獻策。隨時思考安全問題，及時查找安全隱患，針對本單位、本行業(yè)、本崗位安全工作實際，認真分析各個時期的安全形勢和各個環(huán)節(jié)中存在的不安全因素，積極為安全工作出主意，想辦法，踴躍向單位和領導提出有利于安全工作的合理化建議。

3、加強安全知識學習。利用安全學習時間和業(yè)余時間，認真學習國家安全法規(guī)、集團公司安全文件、分廠安全規(guī)章制度和本行業(yè)本崗位安全操作規(guī)程，積極參加各項安全活動，豐富安全知識，強化安全理念。

4、自學遵守安全規(guī)定。在工作中，從小事做起，從我做起，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定，堅持按操作規(guī)程辦事，杜絕違章作業(yè)和習慣性違章，做到“不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害”。

5、履行安全職責，強化安全責任。要結合本崗位的安全工作職責，認真細化自身工作內容，明確自己的工作責任，并通過扎實細致的工作和艱苦的努力，把本職安全工作落到實處。

安全生產(chǎn)，才能保證企業(yè)長時間的發(fā)展下去，這些都是每個人都明白的道理，可是在實際上工作時，很多人為了片面的追求經(jīng)濟利益，而不去注重安全，導致很多事故的發(fā)生，這些悲劇在中國幾乎每天都有發(fā)生，這就是安全生產(chǎn)的永遠的重要性了，我會一直的重視下去的!

后續(xù)工作計劃標題第十二篇__年公司一直在穩(wěn)步成長中，綜合部的工作也在這一年取得了一定的成績，同時在這一年中公司的管理也在逐步走上完善和正規(guī)。根據(jù)公司__年的工作計劃和目標，綜合部根據(jù)部門的特點和職責，制定了__年的工作計劃。

綜合部在__年的總體工作目標是：圍繞公司的經(jīng)營目標，建立健全整套管理制度，完善公司員工社會福利，加強人力資源管理，高效率地配合其他業(yè)務和職能部門的工作，做好公司的后勤保障工作。

一、部門內部工作：

整合部門內部資源，提高工作效率。根據(jù)公司對綜合部職能的調整，整合部門內部資源，重新確定部門人員工作內容，明確各人的工作范圍及職責。加強部門人員專業(yè)知道的培訓。根據(jù)公司對部門工作的調整及各項工作的開展情況進行相應的崗位編制調整。

二、后勤保障工作：

綜合部對內與公司所有部門，對外與各種公司及政府打交道，兼具服務與管理雙重職能，綜合部的工作相對鎖碎復雜，但綜合部工作質量的好壞，完成任務效率的高低，直接影響著公司各個部門的工作目標實現(xiàn)，直接間接的對公司總體工作目標的實現(xiàn)產(chǎn)生影響。面對現(xiàn)階段后勤工作的情況，____年綜合部將做好以下工作：

(一)做好后勤保障工作，加強與各部門工作的配合，保證公司各項工作正常有序進行。

1、根據(jù)公司業(yè)務開展加強與各部門工作的溝通及配合，不斷完善業(yè)務流程，強化對各部門的制度化管理，加快信息反饋的速度，提高工作效率。

2、證件年檢：3月底前完成。

3、合同登記認證工作：根據(jù)公司的營養(yǎng)收入情況，每季度或半年進行一次登記。

(二)配合公司標準化管理，加強制度制定落實工作，做到有據(jù)可依。

1、綜合部配合公司的發(fā)展一直對公司的政策在做調整，但還有不盡人意之處，因此__年急需完善公司的管理制度，并制定一套行之有效的獎懲制度。____年春節(jié)前將完成員工福利制度、員工加班休假制度、獎懲條例、出差相關規(guī)定、采購審批流程、出入庫流程、接待費用管理等制度的制定完善。

后續(xù)工作計劃標題第十三篇由于我們是學車平臺，我們是做學車前的業(yè)務，一般流程都是學員先學車，拿到駕照，再買車等其他步驟。這樣我們也是占有一定的市場優(yōu)勢。

六，跟一些汽車保險公司合作（如：平安保險等），拿到一些優(yōu)惠的互惠互利的保險價格，對我們來說應該也是一種優(yōu)勢。

七，業(yè)務，就是銷售，然后是銷售培訓，在銷售培訓上多下功夫，熟悉掌握自己所賣的車型構造，性能，價格與競爭車型的優(yōu)略比較分析。如果銷售員的業(yè)務知識明顯匱乏，直接影響銷售部的業(yè)績，現(xiàn)在產(chǎn)品技術更新很快，不培訓就等與落后，對用戶的疑問不能解答，直接影響銷售。在銷售與培訓過程中，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決?？焖偬岣咪N售員的能力。

八，售前售后服務，客戶買汽車肯定是希望簡便簡潔，沒有人會愿意花錢買罪受的，所以我們要提高市場占有率，所以我們要把用戶的真正的需求和擔心（無外乎就是：整車的質量保障、有完善的售后服務、售后的索賠、售后維修的優(yōu)惠、銷售人員的專業(yè)性，公司的誠信度、公司的人員的良好印象等）落實到實處。我相信我們應該能夠成功。

后續(xù)工作計劃標題第十四篇經(jīng)過1年的摸索，基本掌握了這家企業(yè)的秘書基礎工作。有著邊工作邊學習邊總結的習慣，產(chǎn)生了下面的年度執(zhí)行計劃。

1.年度銀行還款

b.將確定的還款計劃，標記到效率本中;

c.寫完全年的借款申請單。

2.allheadsmeeting年度安排

a.年度時間安排表(用于發(fā)送給allheads)

b.將時間表放入總經(jīng)理的日程中;

c.記錄到效率本中，并將前后準備工作按時間標記清楚。

3.manager'sschedule

a.全年節(jié)假日標注，包括必要的祝賀提醒;

b.allheadsmeeting、銷售部月度會議

4.總裁辦司機考勤表制作

5.秘書、司機全年考評表打印

6.每月代辦事項文件袋整理

7.每月核心同事生日表整理，發(fā)郵件提醒的時間，標記到效率本中

后續(xù)工作計劃標題第十五篇為了切實做好我鄉(xiāng)政協(xié)工作，根據(jù)隆協(xié)發(fā)文件精神，20xx年羊古坳鄉(xiāng)政協(xié)工委要在鄉(xiāng)黨委的正確領導xx縣政協(xié)的精心指導下，按照“維護核心、服務中心、凝聚人心、加強自身建設”的要求，切實履行政協(xié)職能，充分發(fā)揮“協(xié)調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局”的作用，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)建設和諧發(fā)展做出新貢獻，特制定如下工作計劃：

鄉(xiāng)黨委將政協(xié)工作納入黨委的重要議事日程，做到全年黨委聽取政協(xié)工作匯報、專題研究政協(xié)工作兩次以上。落實政協(xié)活動經(jīng)費5000元以上，將政協(xié)工作相關的學習內容納入中心組學習范疇。

1、積極組織政協(xié)委員參加好縣政協(xié)有關工作會議，準時列席鄉(xiāng)十五屆人大五次會議；

2、組織政協(xié)委員開展一次調研活動，力爭去外地考察新農(nóng)村建設，年內撰寫有分量的調研報告上報縣政協(xié)；

3、認真組織委員撰寫提案，每位委員提交兩件有價值的提案；

4、加強與社會各界人士的聯(lián)絡聯(lián)誼，積極開展聯(lián)誼活動；

5、完xx縣政協(xié)交辦的其他工作。

1、制訂好年度工作計劃，認真搞好半年、全年工作總結；

2、每季度向縣政協(xié)提供；

3、條社情民意信息或一條政協(xié)工作信息，積極向報刊投稿宣傳政協(xié)工作；

4、完xx縣政協(xié)分配的報刊發(fā)行任務；

5、做好各種資料的收集、整理、歸檔工作。

1、每個季度組織政協(xié)委員集中學習一次，提高委員們的理論水平；

2、建立健全政協(xié)的各項規(guī)章制度；

3、教育政協(xié)委員遵紀守法，做優(yōu)秀人民政協(xié)委員；

4、對重大事項開展政治協(xié)商，切實履行政協(xié)職能，提高參政議政水平。

后續(xù)工作計劃標題第十六篇作為一名崇尚“狼性”精神的銷售團隊中的一員，我在規(guī)劃指出便明確了銷售員工必須要有一定的前瞻性才能有所發(fā)展的觀念，盡管在實現(xiàn)自己目標的過程中可能會發(fā)生許多較為曲折的事件來進行阻擾，但是我相信前路的困難就是讓人進行克服并獲得蛻變的一種磨礪，也許是抱著這樣一個想法才會讓自己選擇在此刻制定了下半年的銷售工作計劃。

首先應該要明確自己在下半年中需要進行拜訪的客戶以及需要準備的資料，其中經(jīng)過自己以前的聯(lián)系已經(jīng)可以進行拜訪的部分客戶，我應該要準備好能夠打動他們同意訂單的資料進行上門拜訪，這樣的話既能夠顯得自己比較有誠意又能夠凸顯我對產(chǎn)品的專業(yè)程度，我相信一名對自身銷售產(chǎn)品都不熟悉的員工肯定是無法讓對方同意交易的，所以我應該要擠出更多的時間將準備好的資料制作成精美的ppt，有時候一目了然的資料以及真誠的態(tài)度很容易讓客戶信任我們公司的產(chǎn)品，這個時候再去與他們進行簽單的話還是有著很大的成功率的。

其次我在得知自己銷售方面的短板的情況下應該盡可能去想辦法進行彌補，在對以往的銷售工作進行總結的時候我能夠發(fā)現(xiàn)自己在面對客戶的時候還不夠強勢，其實銷售經(jīng)理以前在培訓的時候也教過我一些關于逼單的進階知識，但很多時候不夠自信的我往往會刻意選擇去回避這樣一個問題，因為在當初的我看來面對來之不易的客戶進行逼單的話很可能會導致客戶的流失與業(yè)務量的虧空，但是從最近身邊的同事都使用這個技巧成功完成訂單的情況看來的確是我自作聰明了一些，一些客戶如果不去推他一把的話很可能會在不斷糾纏之間浪費自己大量的時間。

最后我應該要對自己的客戶進行一個細致分類的管理，因為我發(fā)現(xiàn)這種方式在與客戶套近乎以及合理分配自己的時間十分有效，前不久溝通過的客戶相隔多長時間再進行聯(lián)系可以在不引起對方反感之余聊到銷售的產(chǎn)品，在和客戶推銷的時候一句自己是上次和他聯(lián)系過的誰可以有效地拉近距離，另外在長期的銷售過程中我也算是總結出了一套屬于自己的銷售話術，有時間的話我還是要多學習一些銷售話術方面的技巧。

其實說到底銷售講究的便是一個敢打敢拼以及較好的口才能力，只要能夠時刻保持冷靜的態(tài)度以及過硬的心理素質一定能夠想出解決問題的辦法，最重要的是在銷售的過程中不能夠顯示出任何軟弱，否則的話很有可能會因為對方感覺自己不靠譜而失去這份訂單。

后續(xù)工作計劃標題第十七篇（2）稱謂。

另起行，頂格加冒號寫明接收申請書的單位名稱或領導人姓名。如“×××團支部：”、“系總支領導同志：”等。

（3）正文。正文包括三項內容。

1）申請內容。開篇就要向領導、組織提出申請什么。要開門見山，直接了當，不含糊其詞。

2）申請原因。為什么申請，也就是說明申請書的目的、意義及自己對申請事項的認識。

3）決心和要求。最后進一步表明自己的決心、態(tài)度和要求，以便組織了解寫申請書人的認識和情況，應寫得具體、詳細、誠懇有分寸，語言要樸實準確，簡潔明了。

（4）結語。

申請書可以有結語也可沒有。結語一般是表示敬意的話，如“此致敬禮”等。也可寫表示感謝和希望的話，如“請組織考驗”?！罢垖彶椤薄ⅰ巴I導批準”等。

（5）落款。

后續(xù)工作計劃標題第十八篇為了讓自己更好的工作，我制定了如下工作計劃：

一、盡職盡責、干好本質工作

1、自覺遵守國家有關法令、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2、對水質嚴格把關，堅持經(jīng)過我手下的水質達標，讓用戶放心。不合格的水質堅決不得向用戶提供。

3、首先自己要熟悉本崗位設備的工作原理、技術性能、工藝流程。會保養(yǎng)、會處理一般性的故障，嚴格按照質量標準進行水處理操作，做好各項資料記錄，管好、用好設備。

4、做好桶、蓋的消毒清洗工作，對現(xiàn)場每天都要清潔消毒。

5、工作中加強安全意識。開機前首先要對電路、各個進出口閥門進行全面檢查。停機后及時關閉總電源并及時關閉出水水閥門，嚴禁管線回水造成回水壓力產(chǎn)生不良后果。

6、嚴格遵守安全技術操作規(guī)程，不違章指揮、不違章操作、不違反勞動紀律。

二、需求無止境，服務無極限

1、自己要在工作中做到為他人著想，力求做到“己欲立而立人，己欲達而達人”，熱情服務，禮貌用語，誠信服務。

2、要求自己謙虛謹慎，多做少說，在生活和工作中自己要關心同志，搞好班組工作，對工作盡職盡責，少抱怨、多感恩。在新的一年里自己要在各方面提升自己，樹立自己良好的工作態(tài)度和個人的內在美和外在美。

后續(xù)工作計劃標題第十九篇回顧20__年上半年的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況基本總結如下：

2、協(xié)助部門領導完成瑞興隆商砼站相關洽談事宜，同時積極做出相關設備及材料市場調研工作，完成關于瑞興隆商砼站分析及調研報告，并上報集團公司。

3、收集、整理、編制公司建筑企業(yè)資質申報資料。在公司及部門領導指導下，協(xié)調其他部門收集集團公司所有人員學歷、職稱等資料，根據(jù)建筑企業(yè)資質申報條件篩選符合條件人員，并按照申報相關要求整理信息，編制資質申報資料成冊。

4、根據(jù)租賃站扣件需求，完成各類扣件第二批20__0套及第三批30000套采購工作。

在完成工作的同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己工作中存在的一些不足，主要表現(xiàn)在：第一，經(jīng)營策劃這個崗位對我而言雖然已經(jīng)逐漸熟悉開來，但是許多工作我都是頭一次接觸，以致工作起來放不開手腳，甚至部分工作內容擔心出錯反復檢查，工作效率有待進一步提高；第二，與其他部門同事協(xié)調工作時略顯不到位，分配較為不合理。但是在以后的工作里，我一定會努力提高相關業(yè)務水平，充分發(fā)揮團隊精神，快速、高效、準確地完成工作，為我公司的發(fā)展壯大貢獻出應有的力量。

后續(xù)工作計劃標題第二十篇尊敬的各位老師各位同學們：

大家好！

我是電子班的學生陳圣旋，我是一個喜歡運動的人，我想過去只有進入體育部才能培養(yǎng)我對體育的愛好，而且認為體育部是我人生的一個開始磨練；一是借此部門來鍛煉自己，讓自己一邊學習，一邊能得到更好的磨練；二是為同學們服務，不求任何回報的去幫助每一位同學，讓同學們知道體育的意義所在，培養(yǎng)同學們對體育的積極性，首先從自己開始，如果自己不喜愛體育，怎么去帶好每一位同學喜愛體育呢？

利用課余的時間多組織一些有意義性的體育活活動，可以讓同學們知道就是因為體育才會讓每天過得更加充實，在課余時間里就不會覺得枯燥乏味，也可以在學習的圖紙上添加份色彩。在組織體育活動時，多組織一些具有團結的'體育活動，例如：拔河、接力賽、打籃球賽、乒乓球、排球賽等。因為有些人的團結的意識還不夠，不能做到團結一心在學習中不團結起來就沒有精神。經(jīng)過這些活動可以增長同學們的團結意識，培養(yǎng)同學們的團結精神，有團經(jīng)垢精神的利于我們學習，也有利于學生會更好的發(fā)展下去。

如果在這次竟選中我能被竟選上，我一定會做好我的工作，在此同時也搞好我的學習，做到學習、工作兩不誤。要抓住這次的竟選機會好好地去鍛煉自己，如果落選了，我不會氣餒，要更好地去做好每一件事以認真負責的態(tài)度去把每件事做好。

我在此請體育部接受我的竟選申請，請體育部來考驗我的體育能力吧！

申請人：電子班陳xx

后續(xù)工作計劃標題第二十一篇“題好一半文”，一句每個考生都耳熟能詳?shù)脑捳Z闡明了作文題目的重要性，而今，題目卻沒有起到它應有的作用。考場作文中，一些考生的習慣做法是先把文章寫好，之后再匆忙中隨意地寫個題目上去。于是，文章的題目往往缺失了它的效用，更嚴重的情況就是通常所說的文不對

題，文章的內容和題目無法關聯(lián)起來，路歸路”，使得文章留下了遺憾。

字卻只字未提，只是以形象的標題明確地向閱卷者傳達了這個觀點。的關于“幸福快樂與我們的思維方式”為話題的作文，一篇名為《蒙即揭開我們思想上的陰影，那么我們就會發(fā)現(xiàn)幸福就在身邊，形象的比喻道出深刻的道理。上海卷高考作文《文化的呼吸》也正是通過這種形象化的方法寫出了文化所需要的一種狀態(tài)。

后續(xù)工作計劃標題第二十二篇【摘要】本文結合建設項目人力資源管理的概念、內容和原則，著重介紹了云新嘉園項目的人力資源管理評估體系，希望對相關主體提高建設項目人力資源管理水平有所幫助。

【關鍵詞】云新嘉園項目；人力資源管理；評估

建設項目整個周期內需要各種技能的人員參與，如何提高建設項目人力資源管理水平，是學術界和工程界共同關注的焦點問題。當前，大多數(shù)學者對人力資源管理的研究是從理論層面上展開，針對具體建設項目人力資源管理的研究相對較少，而結合具體項目對人力資源管理水平進行評估的研究則更少。

一、建設項目人力資源管理的概念及內容

（一）建設項目人力資源管理的定義

建設項目人力資源管理是在項目管理過程中為確保更有效地利用建設項目所涉及的人力資源而開展的項目管理工作。開展建設項目人力資源管理的根本目的是要對項目組織和項目所需人力資源進行科學確定和有效地管理，以確保建設項目的成功。主要內容包括：建設項目組織的規(guī)劃、項目人員的獲得與配備、項目團隊的建設等。

（二）建設項目人力資源管理的內容

按照建設項目干系人的性質，可將建設項目人力資源分為兩種類型：內部的建設項目人力資源，即項目團隊成員、項目經(jīng)理、項目團隊能力總和；外部的建設項目人力資源，即除此之外的項目參與方的能力總和。相應地，建設項目人力資源管理的內容也包括兩個方面，即：內部的建設項目人力資源管理和外部的建設項目人力資源管理。

二、建設項目人力資源管理評估的原則

無論什么樣的社會主體，要想對建設項目人力資源管理水平實施評估，必須遵循：

（一）客觀原則。要求評價機構以及有關社會主體本身都必須本著實事求是的態(tài)度對建設項目人力資源管理水平進行評價。

（二）公正原則。要求評價機構以及有關社會主體對建設項目人力資源管理水平進行評價時，必須公平，而不能有任何主觀偏好。

（三）適時原則。評價機構以及有關社會主體或者企業(yè)自身，要定期或根據(jù)實際需要對建設項目人力資源管理水平進行科學評價，并將這種評價作為提高建設項目人力資源管理水平的手段。

（四）全面原則。要求評價機構以及有關社會主體或者企業(yè)自身必須采用一個完整的評價體系，而體系中所涵蓋的指標必須能全面、客觀地反映建設項目人力資源管理水平。

三、云新嘉園項目人力資源管理的評估依據(jù)

（一）項目人力資源管理的評估依據(jù)

云新嘉園項目人力資源評估的依據(jù)主要包括：部門的工作計劃完成情況，以及特別貢獻和成績等。部門計劃的制定、審批及調整等按《云新嘉園項目工作計劃及目標管理辦法》執(zhí)行。

（二）項目人力資源管理的評估對象

云新嘉園項目人力資源評估的對象主要包括：①部門經(jīng)理及以上管理人員，主要評估其所承擔工作的完成情況（約占70%的比重）、對分管部門的組織管理情況（約占20%的比重）、彼此協(xié)作與相互配合情況（約占10%的比重）。②部門經(jīng)理以下管理人員，主要評估其工作計劃完成情況（約占70%的比重）、勞動紀律與工作表現(xiàn)（約占20%的比重）、團結協(xié)作情況（約占10%的比重）。③普通員工，主要評估其特別貢獻和突出成績，根據(jù)得分情況，確定對其績效獎金的發(fā)放額度。

四、云新嘉園項目人力資源管理的評估標準

根據(jù)項目人力資源管理的評估對象，部門經(jīng)理及以上管理人員主要接受“工作計劃完成情況”、“組織管理情況”、“協(xié)作與配合情況”三個方面的評估。部門經(jīng)理以下管理人員主要接受“工作計劃完成情況”、“勞動紀律與工作表現(xiàn)”、“團結協(xié)作情況”三個方面的評估。普通員工主要接受“特別貢獻加分獎勵”評估。因此，云新嘉園項目根據(jù)評估對象的不同，設置了三大類、總共七個方面的評分標準。

（一）部門經(jīng)理及以上管理人員的評分標準

（1）“工作計劃完成情況”評分標準（滿分70分）

云新嘉園項目人力資源“工作計劃完成情況”的評分標準包括五個方面：①工作按質、按量、按時完成的，不扣分。②有下列情形之一的，扣該項工作總分的10-20%：一是工作質量未達要求，但對后續(xù)、關聯(lián)工作未造成不利影響的；二是工作進度有延遲，但對后續(xù)、關聯(lián)工作未造成不利影響的；三是工作任務未全面完成，但對后續(xù)、關聯(lián)工作未造成不利影響的。③有下列情形之一的，扣該項工作總分的30-50%：一是工作質量未達要求，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成一定不利影響的；二是工作進度有延遲，且對后續(xù)、關聯(lián)工作造成一定不利影響的；三是工作任務未全面完成，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成一定不利影響的；四是受其他因素影響，且未及時通報領導，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成一定不利影響的。④有下列情形之一的，扣該項工作總分的60-80%：一是因工作質量較差，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成較大不利影響的；二是因工作進度延遲，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成較大不利影響的；三是因工作任務未全面完成，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成較大不利影響的；四是受其他因素影響，且未及時通報領導，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成較大不利影響的。⑤有下列情形之一的，扣該項工作總分的90-100%：一是因工作質量、進度、數(shù)量差距很大，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成重大不利影響的；二是受其他因素影響，且未及時通報領導，對后續(xù)、關聯(lián)工作造成重大不利影響的。

（2）“組織管理”評分標準（滿分20分）

云新嘉園項目人力資源“組織管理”的評分原則包括五個方面：①團隊建設與管理良好，部署培育效果明顯，與關聯(lián)部門及人員的協(xié)作和配合良好，部屬培育工作成績明顯，整體工作成效顯著的，不扣分。②有下列情形之一的，可扣該項評估總分的10-20%：一是有所欠缺，但無明顯不良后果的；二是部署培養(yǎng)效果不佳，但無明顯不良后果的；三是所屬員工有個別無故不參加公司組織的活動和學習培訓，員工有不遵守公司規(guī)章現(xiàn)象，未及時進行督導的；四是內部溝通欠缺，員工協(xié)作不佳，有扯皮現(xiàn)象和明顯矛盾，但未對工作產(chǎn)生明顯影響的。③有下列情形之一的，扣30-50%：一是團隊建設與管理有所欠缺，對整體工作效果造成一定不利影響的；二是組織領導有所欠缺，影響內部工作積極性的；三是對部屬管理有失公允，所屬員工有公開頂撞、不服領導的；四是所屬員工有多人次無故不參加公司組織的活動和學習培訓，未進行督導的，不注重部屬培養(yǎng)；五是內部溝通不佳，員工矛盾明顯，常有扯皮現(xiàn)象，對工作造成一定不利影響的。④有下列情形之一的，扣60-80%：一是團隊建設與管理不力，對整體工作效果造成較大不利影響的；二是組織領導不力，內部管理職責不明、程序不清，員工工作積極性和效率低下的，工作品質不符合要求的；三是對部屬管理有嚴重偏差，有偏袒或打擊現(xiàn)象，員工反映強烈的；四是忽視學習培訓，所屬員工經(jīng)常無故不參加公司組織的活動和學習培訓，不遵守公司規(guī)章，經(jīng)多次提醒改善不夠明顯的；五是基本無內部溝通，員工矛盾突出，對工作造成較大不利影響的。⑤有下列情形之一的，扣90-100%：一是不履行管理職責和權限，內部管理混亂，工作