藝術作文之藝術培訓學校規(guī)章制度

藝術培訓學校規(guī)章制度【篇一：藝術學校規(guī)章制度】武漢市藝術學校規(guī)章制度（綜合類）2009年8月武漢市藝術學校實行校長負責制暫行辦法編號：`whyx/zh/zy001第一章總則第一條根據(jù)《中共中央關于教育體制改革的決定》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》的規(guī)定，武漢市藝術學校實行校長負責制。為建立起新型的領導管理體制，特制定本暫行辦法。第二條實行校長負責制，必須充分發(fā)揮校長統(tǒng)一指揮、黨組織政治核心，教代會民主管理的作用。建立統(tǒng)一的、有力的教學指揮和行政管理體系。第三條校長是學校的法人代表和行政的負責人。校長對外代表學校，對內(nèi)在市文化局和教育行政部門的領導下，主持學校的教育教學和其它行政工作。告工作，學校工作決策須聽取黨委的意見。第五條校長要依靠教職工辦好學校，實行民主管理。定期向全體教職工報告工作。學校發(fā)展規(guī)劃、重大工作須提交教職工代表大會審議。第二章校長的任職條件第六條堅持黨的基本路線，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有民主意識和法制觀念。全面貫徹學習黨和國家的教育方針，堅持社會主義的辦學方向，忠誠黨和人民的教育事業(yè)。第七條教育思想端正，懂得藝術教育規(guī)律，有一定的教育理論知識和教育實踐經(jīng)驗，具有大專以上學歷或具有中級（含中級）以上的職稱，尊重知識、尊重人才，具有組織、決策、協(xié)調(diào)、管理能力，具有較強的口頭表達和文字表述能力，具有社會活動能力。第八條有強烈的事業(yè)心和工作責任感，勤政、廉潔。實事求是，作風民主，聯(lián)系群眾，嚴于律已，寬厚待人，為人師表。掌握了領導工作方法和民主集中制的工作原則。勇于開拓、創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)學校工作的新局面。第九條身體健康，能夠勝任學校工作的需要。第三章校長的職責和權限第十條校長的職責１、全面貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行上級的指示、決定，堅持社會主義的辦學方向，全面推行素質教育，對學生德、文、專全面發(fā)展負責，培養(yǎng)德藝雙馨的社會主義文藝事業(yè)的接班人。２、全面負責學校的改革和發(fā)展，主持制定并組織實施學校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃；進行辦學體制、學校內(nèi)部管理、教學領域的改革，使學校能主動適應社會主義文化和經(jīng)濟建設的發(fā)展需要。３、組織副校長和中層干部開展工作，依靠教職工完成各項教學任務。４、建立健全各項規(guī)章制度，優(yōu)化育人環(huán)境。深入一線，指導教師進行教學、教研活動，提高教學質量。５、加強教職工隊伍建設，配合黨委做好教職工的思想政治工作。開展教師培訓，提高教師的思想政治、職業(yè)道德、文化業(yè)務水平。維護教職工的合法權益，關心教職工的工作、學習、生活條件。６、配合黨委抓好學校德育工作，堅持教書育人、管理育人、服務育人的工作方針。７、對學校體育、衛(wèi)生及治安、保衛(wèi)工作全面負責。８、支持群團組織的工作，協(xié)調(diào)各方面的關系，共同辦好學校。９、對學校的經(jīng)費、財產(chǎn)、設備、設施實行統(tǒng)一、規(guī)范的管理。１０、完成上級交給的各項任務。第十一條校長的權限１、對學校的改革發(fā)展、教學、教科研和行政工作，具有決策權、指揮權；對學校的重大問題，經(jīng)黨政聯(lián)席會充分研究后，由校長決定。對有爭議的改革方案，有權決定試行。２、按照中央關于干部“四化”的標準，提出中層干部的人選。中層干部人選經(jīng)競聘、群眾投票表決、黨政聯(lián)席會討論后，由校長聘任或任命。３、根據(jù)學校工作需要，對中層干部、教職工進行工作調(diào)整和調(diào)動。校長在征求黨委意見后，提交校長辦公會討論研究，并作出決定。對中層干部或具有高級職稱的干部調(diào)出，經(jīng)學校黨政集體討論決定后，報上級主管部門批準。1.行為規(guī)范處罰（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領導批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。（2）1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。（3）未經(jīng)領導批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。（4）工作或服務態(tài)度不佳，與學生或其家長發(fā)生不禮貌行為，罰款3元。遵守“6s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6s”標準對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款2元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款2元，并責令清理干凈。（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。（5）工作時間內(nèi)應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；睡崗罰款5～10元。（6）實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。違著罰款5-10元。（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。（8）下班離開時應關閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批評。（10）使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。（12）嚴禁盜竊學校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關處理。（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權力。（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領導罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失。（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元。（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款10～30元。（22）干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。2.教師管理處罰（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作。（2）教師必須等自己辦的學生全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元/次。（3）現(xiàn)場吸煙，處罰當事人5元/次。（4）不服從領導調(diào)配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。（5）上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。（6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。3.安全、保衛(wèi)管理處罰（1）各級領導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司法部門懲處。（2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。（3）擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。（4）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：1.將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。2.故意損壞學校財產(chǎn)，價值在1000元以下者。3.安全事故直接責任，損失在1000-10000元之間者。4.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較輕的。5.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。6.受個人利益驅使，造成學校經(jīng)濟損失在2000元以下者。7.破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學校形象者。8.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務者。9.篡改發(fā)票，損公肥私者。10.擅離職守（包括值勤時間）導致財產(chǎn)損失等情形重大者。11.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。12.借本校名義在外招搖撞騙，損害學校名譽情節(jié)較輕者。藍海文化藝術培訓學校管理制度匯編一、崗位職責（一）、辦公室職責辦公室是學校的行政辦事機構，負責學校的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：1、組織起草學校綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。2、組織安排學校辦公會議，并做好記錄。3、根據(jù)審批權限開具證明信函與介紹信函。4、對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產(chǎn)的登記管理、檢查等工作。7、“三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。8、完成校長交辦的其他工作。（二）、教學部門職責1、負責全校教學管理，把提高教學質量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。2、組織教師進行學習和教研活動。3、指導、檢查各年級、各學科備課。4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。5、組織好對教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。6、采取措施培養(yǎng)青年教師。（三）、教育部門職責1、在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。2、根據(jù)學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向學生進行思想教育及品德教育。3、根據(jù)各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。4、總結和交流班主任、教師開展德育工作的經(jīng)驗。5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。6、完成校長交辦的其他工作。（四）、教務部門職責1、負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。2、組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。3、制定并調(diào)整課程表。4、做好學生反饋工作的總結。5、做好全?？紕展ぷ鳌?、保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。7、負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。8、負責對外宣傳、咨詢、接待工作。（五）、財務部門職責1、在校長領導下做好學校的各項財務工作，根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經(jīng)紀律。3、負責管理學校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。4、建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理。5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。7、定期組織財會人員學習有關財務法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高會計專業(yè)水平。8、做好財務檔案管理和相關安全工作。9、完成校長交辦的其他工作。（六）、招生部門職責1、熟悉學校辦學內(nèi)容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的問題。2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。3、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。5、按學校要求，協(xié)助會計做好收繳學費工作。（七）、班主任工作職責1、班主任是各學科教學班的組織者、管理者。必須選派有較高素質和組織管理經(jīng)驗的人員擔任。2、班主任應加強對學生進行思想教育，掌握學生的思想動態(tài)，加強對學生的管理。3、班主任做好學生考勤，保持與學生、家長的密切聯(lián)系。4、班主任要教育學生遵守紀律，保持教室、學校環(huán)境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的發(fā)生。5、經(jīng)常了解學生學習情況，密切與任課教師的聯(lián)系。（八）、人員管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民辦教育促進法》及學校實際情況，制定本辦法：1、用人條件：本校系中等文化藝術教育層次的教育機構，聘用人員必須有較高素質。條件如下：（1）、必須堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論，不斷提高政治思想水平。（2）、教師必須具有符合國家有關規(guī)定的任職資格證書和專業(yè)技術資格證書。（3）、管理人員須具有一定的文化程度，熟悉教學業(yè)務，有一定的組織管理能力。工作認真負責，作風正派，身體健康，年齡一般不超過xx歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經(jīng)綜合考察合格后方可錄用。2、聘用程序（1）、根據(jù)用人需要，登記應聘人員基本情況（包括姓名、性別、年齡、政治面目、學歷、工作經(jīng)歷、從事專業(yè)、從教年限、職稱、人事關系所在單位、主要優(yōu)缺點、部門使用意見等）。（2）、根據(jù)應聘人員基本情況由校長面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個月，合格者簽發(fā)聘書。3、人員管理和考核（1）、按獎懲條件中的各項規(guī)定，管理人員由校長負責，教師由主管部門負責。（2）、教職工每學年根據(jù)學校要求寫出工作總結，作為考核基礎。二、管理人員崗位分工職責1、龔希春（專職）：校長，法人，承擔法律責任。主持全面工作，主管人事、財務。全面計劃安排，總結、年審。分管：教學文書檔案、聲樂、影視。2、沈長起（專職）副校長：主管邏輯思維、形象思維、美術、書法、舞蹈、魔術、器樂聲部教學檢查協(xié)調(diào)、劍橋英語考級組考考務工作，師生教材；日常工作任務：主管科目招生，按照教學要求，課堂常規(guī)進行教學管理，對學生管理并抽查記錄。按要求完成主管各項工作任務。3、茅媛媛（專職）校長助理：主管：劍橋英語、計算機（少兒nit）及考級工作。各科報名、收費、教師工資造表發(fā)放。日常工作任務：主管科目招生、按照教學要求，課堂常規(guī)進行教學管理、學生管理并抽查記錄。按時完成主管各項工作任務。4、穆東納（兼職）：藝術教育主任。主管器樂班按照教學計劃和管理要求，課堂常規(guī)進行教學管理、學生管理教師管理。每年匯演和參賽演。5、耿輝、賈秀然（兼職）：協(xié)助穆東納管理好器樂班各項工作任務。6、袁僑（兼職）：舞蹈教學、學生管理。每年匯演和參賽。固定資產(chǎn)帳目及管理。7、謝麗娟（兼職）：影視班管理。8、張淑英（兼職）：校醫(yī)，疫情檢查、報告處理。周（六），值班學生管理9、崔東立（兼職）：計算機顧問。10、盧長源（兼職）：計算機顧問。11、唐雅紅（兼職）：計算機顧問。。12、李嫣（兼職）：錄入打印員。13、房麗琨（兼職）：會計。13、王麗芳：出納。14、宦國孺：清潔員三、管理人員值班職責1、必須提前30分鐘到崗。開教室門窗通風，掛年級標牌。2、接待家長態(tài)度要和藹，做到百問不煩。按學校統(tǒng)一規(guī)定給予耐心的解答。3、把好門衛(wèi)，家長、外單位人員一律不得進校，上學、放學一律在自動門外等候，報名交費家長進東門培訓部辦理，不得進入校內(nèi)，報名學生按登記表項目登記、收費。4、課前、課間要在學生活動現(xiàn)場管理好學生課間活動，學生不得在樓梯、操場跑鬧，嚴防事故。發(fā)生問題及時處理，如學生發(fā)生事故立即和家長取得聯(lián)系，并立即報告校長。5、上課期間要巡視各班上課情況，如發(fā)現(xiàn)課堂教學秩序問題應及時與任課教師取得聯(lián)系進行研究處理。6、認真管理考勤，一節(jié)課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學員要馬上電話與家長取得聯(lián)系。7、第二節(jié)、第三節(jié)課間時按教學日志要求項目，進行登記。8、放學時各班必須排隊有秩序放學。各班教師送出門廳。如有的學生沒接走，安排好學生在大廳等候。9、放學后回到各教室檢查門窗、照明、電扇是否關好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。10、將錄音機、掛圖等教具、教室標牌送回原處。11、一切安排好方能離校。四、北京地區(qū)劍橋少兒英語口試考官職責㈠.認真作好考試的保密和安全工作.㈡.按考試大綱的規(guī)定和要求進行考試評分,作到公平、公正、不徇私情；㈢、有責任感、嚴格按口試考試的操作程序工作，考試填分、操作等認真仔細；㈣、在考試時做到儀表整潔、得體，以和藹、親切、耐心的態(tài)度對待每一位考生，為其創(chuàng)造一個輕松的測試環(huán)境。㈤、每年必須參加一次考前培訓；㈥、按時接受培訓官的指導，不斷提高測試水平；㈦、不得擅自以考試院的名義為社會培訓機構或他人進行“模擬考試”或考前輔導；對本人教過的學生，考試時應予回避；【篇三：民辦藝術培訓學校員工聘用管理制度】員工聘用管理制度1.總則為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。2.錄用2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學歷/學位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應在入職兩周內(nèi)提交上述證件。2.2員工錄用后，應到公司安排的醫(yī)院進行體檢，如不符合公司要求，公司將有權與其解除勞動關系。2.3員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權與其解除勞動關系。2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關系的職位。2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。2.6當出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進行人力調(diào)配，部門及員工應從公司全局利益出發(fā)，予以支持：（1）公司經(jīng)營業(yè)務發(fā)生變化；（2）公司內(nèi)部組織結構或部門職能發(fā)生變化；（3）人才合理流動的需要。3檔案及勞動合同管理3.1檔案管理：（1）員工入職后需將檔案轉到公司指定的檔案管理機構。公司僅負責繳納指定管理機構的人事管理費用。（2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。3.2勞動合同管理：（1）全體員工應按《勞動法》及相關勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關證明材料。（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。（3）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負責人和本人意見，報公司領導批準后，與員工正式續(xù)簽合同。4入職培訓4.1員工入職后應接受公司組織的“新員工培訓”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結果作為試用期轉正審批條件之一。4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面：（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務形式；（2）本部門職能、發(fā)展方向和模式；（3）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。5試用期5.1試用期一般為1-3個月，若該期間的工作表現(xiàn)未達到公司要求，公司有權延長或終止試用期，解除勞動關系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉正或免除試用期；5.2在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關系而不需承擔違約責任；6轉正6.1員工試用期轉正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式。6.2兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結及轉正后工