激勵制度激勵目標

激勵制度激勵目標合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的相關激勵事項達成如下協(xié)議：第一條激勵目標1.1乙方在甲方處工作期間，應努力完成甲方根據(jù)乙方工作崗位所確定的各項工作任務。（1）績效獎金：乙方當月績效考核成績達到優(yōu)秀等級的，可獲得當月績效獎金的50%作為獎勵；（2）晉升機會：乙方在工作中表現(xiàn)突出，符合甲方晉升條件的，甲方應及時為乙方提供晉升機會；（3）培訓機會：甲方不定期為乙方提供專業(yè)培訓、技能提升等方面的機會，以幫助乙方提升個人能力；（4）福利待遇：乙方符合甲方福利待遇規(guī)定的，甲方應當按時足額為乙方提供相應的福利待遇。第二條激勵措施2.1甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，每月進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付乙方績效獎金。2.2甲方設立晉升評審委員會，定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果為乙方提供晉升機會。2.3甲方每年組織至少一次專業(yè)培訓，提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。2.4甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。第三條保密條款3.1乙方在甲方處工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應予以嚴格保密。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第四條合同的解除和終止4.1雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。4.2乙方提前解除合同的，甲方有權要求乙方支付一個月工資作為違約金。4.3甲方違法解除合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金，并要求繼續(xù)履行合同。第五條其他約定5.1雙方在簽訂合同時，應認真閱讀本合同，確認無異議后簽字生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.甲方提供的培訓資料5.乙方的工作績效報告6.合同解除或終止的證明文件7.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇4.甲方未提供晉升、培訓機會5.雙方未能協(xié)商解決合同履行中出現(xiàn)的問題6.其他違約行為及認定三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方，即企業(yè)方。2.乙方：指合同中指明的第二方，即員工方。3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果，甲方支付給乙方的獎勵。4.晉升機會：甲方為表現(xiàn)突出的乙方提供的職位晉升機會。5.培訓機會：甲方為乙方提供的學習和提升個人能力的活動。6.福利待遇：甲方依法為乙方提供的各項福利保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，如何提高工作效率？解決辦法：甲方可以通過培訓、調(diào)整工作內(nèi)容等方式幫助乙方提高工作表現(xiàn)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲方未按約定提供晉升機會，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供晉升機會。4.甲方未提供培訓機會，乙方如何要求？解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應的培訓機會，以提升個人能力。5.其他問題的解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商，共同解決問題。五、所有應用場景：1.乙方在新員工培訓期間，應遵守甲方的培訓紀律和要求。2.乙方在工作中應積極完成甲方設定的工作任務。3.乙方在合同期內(nèi)，應嚴格保密甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。4.甲