2024版全新國有企業(yè)勞動合同

2024版全新國有企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（國有企業(yè)）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)工資的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。1.5甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2勞動合同期滿前，如雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第三條試用期3.1本勞動合同的試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。乙方也有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知甲方。3.3試用期內(nèi)，乙方的工資為約定工資的__________%。第四條工資和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)工資的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)加班工資的規(guī)定，支付乙方加班工資。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.4甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)福利待遇的規(guī)定，提供乙方相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。5.2甲方應(yīng)提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何涉及甲方運營、客戶信息的保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（4）乙方因曠工、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同；（5）乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同；（6）乙方達到法定退休年齡的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2甲乙雙方同意，解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

5.人民法院聯(lián)系方式

6.保密協(xié)議

7.社會保險繳納證明

8.工資發(fā)放證明

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方經(jīng)營狀況證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或未遵守甲方規(guī)章制度，甲方認(rèn)定為違約。

2.乙方未按照保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方認(rèn)定為違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資，或未按照約定繳納社會保險費，甲方認(rèn)定為違約。

4.甲方未提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境，甲方認(rèn)定為違約。

5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.國有企業(yè)：指由國家出資設(shè)立，國家控股或者國家參股的企業(yè)。

3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。

5.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者約定在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。

6.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動合同解除，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求承擔(dān)違約責(zé)任。

解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.問題：勞動合同期滿，乙方要求續(xù)簽。

解決辦法：雙方協(xié)商一致后，可以續(xù)簽勞動合同。五、