培訓報道范文新聞稿

培訓報道范文新聞稿第1篇培訓報道范文新聞稿第1篇一場別開生面的考試

本報通訊員xxx

3月12日下午3點，一場別開生面的考試在xxx省xxx市*五樓會議室舉行。能容納500多人的會議室里，端坐著全市49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，他們將通過閉卷考試獲得任職“科技資格”。

主考官：分管農業(yè)的市委副書記xxx和副市長xxx。

主監(jiān)考：市委組織部長。

考試時間：120分鐘。

考試題目《農業(yè)綜合技術測驗題》，涉及本地主要農作物、林果業(yè)及養(yǎng)殖業(yè)等方面的實用技術。

擔任考務工作的高級農藝師郭老師對筆者說：“試題雖有一定的深度和難度，但大部分是培訓過的知識?！?/p>

3點15分，考生開始答卷。考場上格外肅靜，只聽見沙沙的答卷聲。擔任監(jiān)考員的市委組織部兩位副部長，目光不停地掃視著，有兩名考生剛一交頭接耳，便被提出*告。4點過后，便有考生交卷，郭老師瀏覽幾份試卷后告訴筆者，考得好的能得90多分。

考試結束后，筆者在考場采訪了宋副書記和胡副市長，他們說，市委、市*采取考“科技資格”的辦法，“逼”鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導帶頭學農業(yè)技術，以提高他們的科技素質和帶領群眾科技致富的實際本領。市委組織部長告訴筆者：“市委、市*將張榜公布這次考試成績，并獎勵成績優(yōu)秀者；對考試成績不及格的，限期補考，再不及格者，將采取一定的組織措施。沒有‘科技資格’，就不能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導。這樣的考試，今后我們每年都要進行。”

為了有效普及和提高公司全員的應急救援知識和自救互救能力，幫助大家準確掌握心肺復蘇、外傷包扎等緊急醫(yī)療技能，為廣大員工的生命安全和身體健康提供有力保障，7月31日下午，公司特別邀請東明縣人民醫(yī)院急診中心主任醫(yī)師喬增海及其團隊來司主講醫(yī)療應急救護培訓。公司高層領導、各部室負責人以及員工代表共計500人現(xiàn)場聽課。

本次培訓的主要內容是心肺復蘇術與意外傷害的急救處理。主講醫(yī)師結合大量臨床實例，通過簡潔、形象、生動的幻燈片展示，深入淺出地闡釋了心肺復蘇術的概念，并詳細講解了突遇暈倒病人如何調整體位、打開氣道、判斷呼吸、實施人工呼吸、胸外心臟按壓等操作步驟，特別強調了心臟驟停黃金4分鐘的救治時限與正確撥打120的方法，加深了大家對救護流程的理解和記憶。同時，結合公司所涉及的化工產品和潛在傷害，展開針對性救護方法的培訓，高效普及了大家對中毒、燙傷、觸電等意外傷害的處理知識。

其中，心肺復蘇術模擬展示環(huán)節(jié)，醫(yī)護專家利用專業(yè)的技術和嫻熟的手法演示了成功救護的全過程，迎來了現(xiàn)場陣陣掌聲。同時大家踴躍參與互動，主動上臺親身體驗心肺復蘇操作，通過醫(yī)護專家手把手的指導和對初學者容易出現(xiàn)的錯誤進行一對一的點評，更利于大家有效地將課堂知識轉化成實際操作技能，大大提高培訓效果。

本次培訓歷時兩個半小時，緊湊且飽滿的課堂知識、專業(yè)且生動的模擬演練，既讓大家掌握了基礎醫(yī)務知識，又獲得了救護的親身體驗，有利于員工在突發(fā)事件的緊急處理中發(fā)揮良好的指導作用，真正具備自救互救的能力，確保自身安全的同時最大程度上救護他人。

為了有效預防特種作業(yè)事故的發(fā)生，及時控制和消除突發(fā)性危害，最大限度減少事故先造成的人員傷亡和財產損失，并使應急救援工作安全、有序、科學、高效的實施，維護社會穩(wěn)定，公司領導決定邀請黃石藍天救援隊對施工現(xiàn)場負責人及安全員進行2020年突發(fā)事故應急救援培訓。

應急搶救培訓是應急搶救行動成功的前提和保證。為提高施工現(xiàn)場出現(xiàn)突發(fā)性安全事故后，施工人員處理突發(fā)事故的應急搶救能力；業(yè)務部要求應急人員要了解和掌握如何識別危險、如何采取必要的應急措施、如何啟動緊急警報系統(tǒng)、如何安全疏散人群等基本操作以及相關應急救援的培訓，此次培訓對象為工程施工現(xiàn)場負責人、現(xiàn)場安全員。培訓人數(shù)14人。

培訓會上，藍天救援隊的老師為大家就常見急癥及意外傷害的急救處理、重大交通事故現(xiàn)場的急救處理、火災事故現(xiàn)場的急救處理、觸電事故的'急救處理、溺水事故的急救處理、地震逃離的緊急逃生及心肺復蘇、氣道梗塞急救、創(chuàng)傷救護等自救、互救知識進行了講解，并通過生動具體的實例，讓大家領會了講課內容的實質。

此次培訓注重理論結合實際教學，緊貼生活、工作安全方面安排培訓內容，科學規(guī)劃培訓時長，培訓內容通俗易懂，大家在理論培訓、技能演練等方面積級配合，主動參與。此次培訓人員學習了人身傷害、觸電、火災、高處作業(yè)、中暑等事故應急救援理論知識，演練了心肺復蘇術、創(chuàng)傷急救、CPR、觸電、高處墜落應急救援實戰(zhàn)技能。在熱情高漲的氛圍中圓滿結束了本次培訓。

綜合近期周邊頻發(fā)的安全事故和在即將迎來的年終安全事故高發(fā)期，為進一步提升科室員工的安全防范意識，順德質量室于11月12日在西區(qū)二樓會議中心、組織各模塊進行安全知識綜合培訓。

本次培訓主要以消防安全、道路交通和防盜防騙為主題。通過知識介紹、案例剖析、圖片展示等全面深入的講述了各類安全事故的預防、處理與防控。尤其是一個個刻苦銘心的案例，一幅幅淌著血淚的圖片，令人教訓深刻、深受感觸，使員工們倍感安全對生命的重要意義。課堂上，員工們細心聆聽、勇躍發(fā)言，為后續(xù)安全生產吸取“養(yǎng)分”。

此次培訓，大大增強了員工的“安全”免疫力，為和諧的`工作紛圍營造了良好的環(huán)境。我相信，在后續(xù)的工作中，“安全”將會根植于每一個人心中，并時刻與工作同行，為公司發(fā)展提供有力的安全保障。

培訓報道范文新聞稿第2篇20xx年3月15至16日江西區(qū)域經(jīng)銷商培訓會在南昌隆重舉行。

出席參與本次活動的經(jīng)銷商客戶有30家，共計60人，涵蓋了江西各市縣黃金珠寶客戶及其他系統(tǒng)的所有經(jīng)銷商客戶，本次培訓主題是服務提升和精細化管理，使得飛亞達品牌得到了廣大客戶的高度認同。

3月15日下午，20xx年度飛亞達培訓會正式開始。

南昌分公司經(jīng)銷業(yè)務精英黃文杰經(jīng)理為本次會議致歡迎詞，對江西區(qū)域20xx年經(jīng)銷發(fā)展做了總結，并對后期發(fā)展做了政策和服務的承諾，為經(jīng)銷商朋友們帶去了信心。

本次培訓開設了《飛亞達品牌》、《產品賣點熱點》和《銷售技巧的培訓》等專項課程，提升飛亞達的店面銷售，惠及顧客研究調查培訓，擴大了飛亞達的品牌影響力。

在培訓結束當天晚上，我方成功組織了一場以飛亞達品牌為主題，涵蓋品牌，產品知識，技能PK等方向的經(jīng)銷商技能PK大賽，把培訓和活動有機的結合在一起，現(xiàn)場掌聲與歡笑聲不斷，其樂融融。

培訓結束第二天，進入經(jīng)銷拓展環(huán)節(jié)，在南昌分公司同事的配合下，我方成功組織一場反響巨大的`戶外拓展培訓，現(xiàn)場人員積極參與，積極拼搏。

通過本次培訓加強了與經(jīng)銷商客戶的合作溝通，實現(xiàn)雙贏，也為共同力助飛亞達品牌達到新的高度奠定了基礎！

培訓報道范文新聞稿第3篇在簡報最后一頁下部，用一橫線與報核隔開，橫線下左邊寫明發(fā)送范圍，在平行的右側寫明印刷份數(shù)。

新聞簡報（一）

20xx年8月23日下午，在xx太陽能科技有限公司人事部的安排下，生產部xx經(jīng)理在公司二樓培訓室為本公司車間員工開展安全知識專題講座。此次講座，王經(jīng)理嚴格按照《_安全生產法》明確，我國的安全生產管理工作，必須堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。就生產安全、消防安全、交通安全、心理安全這四大模塊對員工展開了多方面的教育。

培訓講座上，王經(jīng)理通過真實的ppt課件與精彩的演講，讓員工真真切切去感受其潛在的危害。同時，王經(jīng)理又加以詳細講解，告知各個意外情況下所要采取的相應措施，讓大家學會在日常工作與生活中逐漸提高安全意識，奏響生命的.安全之歌。最后，王經(jīng)理要求大家：為自己負責，為他人負責，關愛生命，請給生命加一道安全防線。

通過此次安全知識講座，員工們樹立了正確的安全觀念，懂得了生命的重要性，使員工們學會了，如遇突發(fā)情況，該如何正確處理!此次安全知識培訓得到了廣大員工的一致認可，希望以后多組織類似的培訓。

怎樣寫好會議新聞稿

其實對于普通的“會議”，新聞性不在于會議本身，而是會議中能夠作為新聞點的一個部分。

讀者不會在乎什么時間什么地點哪個政府部門或者公司開了什么會，他們在乎的是，會議中有哪項內容與他們的生活相關，而新聞稿中只要突出這項內容即可，其余沒有新聞價值的東西都可以省略掉。

會議往往包含了很多不同主體的內容，如果全面反映，文章就完全不像新聞稿，不具有新聞價值;而且寫作時很容易受到會議用語的影響，出現(xiàn)套話，與公文無異，稿件不具備可讀性、易讀性。

記者的工作就是“翻譯”，所要做的就是在冗長的會議中找到有新聞價值的新聞點，并且用通俗易懂的語言寫成新聞稿。

會議、尤其是政府部門的會議，之前會給記者發(fā)一份通稿，內容基本就是會議上領導發(fā)言的講稿，因此可以理解為什么記者們會領完材料就離開——用好通稿，對于提高效率、節(jié)省時間而言，我認為是有益的。

如果僅僅是“硬新聞”，不需要重點處理，可以草草了事的話，通稿的內容含量也算足夠了。

可惜通稿中往往不會出現(xiàn)細節(jié)，不會出現(xiàn)生動的事例，新聞不是公文，公文式的語言，干巴巴的數(shù)據(jù)，不足以支撐一篇好的新聞稿。

即使記者有生花妙筆，也要在事實的基礎之上，而沒有采訪，也就沒有事實的獲得。

事實上，通稿僅僅提供的是線索，我認為，對新聞負責任的記者在寫稿前，必須采訪。

可以在瀏覽通稿時，憑借新聞敏感抓住自己需要的線索，然后在會議間隙或利用其他時間進行采訪，以獲取進一步的信息，說不定可以挖出一條大新聞，至少也可以保證同樣一個會議的報道血肉豐滿，做出新意。

(會議類報道最忌諱大段領導發(fā)言的生搬硬套，容易寫的生澀枯燥。

報道應該傳遞會議的主旨，可以引用部分精彩的，讀者感興趣的直接或間接引語。

還可以對聽眾進行采訪)寫會議新聞稿應該注意些什么?領導名字要注意。

不能漏掉名字和職稱分清官職輕重先賓后己會議不要使用主觀想法。

必須符合事實一般會議稿寫好會議的內容目的存在的問題結果意義(改善)簡單明確且表達完整就可以。

培訓報道范文新聞稿第4篇每次培訓都是一次思維的碰撞，對待這樣的培訓其實我要學的還很多。學別人的思考問題的方式，思考別人如何如此有激情的投入工作。此次培訓，帶給我的，主要思考如下：

1、做獵頭首先得有激情，有激情的工作能影響自己甚至是他人的工作效率。

2、注重CC的作用，CC的得心應手是一個獵頭顧問成功的關鍵。

3、永遠想著拓展自己的人脈渠道。思考如何使自己手中的人脈資源利用率提高。

4、思考從哪些方面提高自己的氣場。從外表衣著，行為，語言，知識面等方面開始提高。

5、說話有技巧，包裝好自己的語言也可能是成功的`基石。

6、知己知彼，揚長避短。

7、思考如何辨別候選人所提供的信息真實性，除開必要的背景調查外，可以充分了解候選人的細節(jié)之后，從細節(jié)處入手。例如，具體項目情況，當時團隊還有哪些其它成員。

8、保持與已聯(lián)系過候選人的良好關系，做到關系管理的層面。

9、永遠有重點的工作，有計劃的工作——————工作有計劃性。

10、思考成為一個資深老獵還要從哪些方面入手。我想經(jīng)常性的思考可以不斷的推進自己。

培訓報道范文新聞稿第5篇首先感謝黃姐給了我這次機會到成都華潤培訓，經(jīng)過這次培訓我總結以下兩點：

一、這次上成都培訓我學到了很多東西，學得最多的就是_露老師給我們講的課，他給我們講了啥子叫團隊精神、在銷售中怎樣施減壓力、心態(tài)修煉，關鍵要素如何突破自我設限。聽了_露老師的這堂課讓我受益匪淺，讓我最受感動的就是團隊合作精神和怎樣誠心誠意對待顧客。就是說一個人在任何環(huán)境，任何地方，都要有團隊合作精神。不管遇到任何難事都不要退卻，要勇于面對，自己做的事要負責任，不要傷害身邊的人。要用最好的心態(tài)來對待自己和別人，時刻在心中記住這樣一句話：太棒了，棒極了，爽極了這樣的事居然發(fā)生在我身上。要有這樣的樂觀精神，那么做事就容易多了。比方說談一單生意，你要想到怎樣把他談成，而不是談得成就談，談不成就算了，首先要拿出我們的誠心來對待客戶，站在客戶那邊，為客戶著想，我們賣磚不光要跟客戶說磚，還要跟客戶說其它的，比方說衛(wèi)浴和窗簾，家具的.搭配。一但客戶對我有好感，相信這生意就有80%的把握成交。

二、學習了歐神諾產品的賣點，陶一郎產品的賣點、羅馬利奧產品的賣點及消費者分析：您現(xiàn)在閱覽的是謝謝您的支持和鼓勵?。?！

三、歐神諾賣點：1、尺寸統(tǒng)一、偏差小、光澤度高、品種多、層次感強、紋理天然逼真、超強防污、超強耐磨、時尚溫馨、環(huán)保安全、有特殊的玉質效果、納米工藝、有清新室內空氣、和隔熱隔音的作用。

培訓報道范文新聞稿第6篇回顧20xx年企管處培訓工作，我們持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，企管處共組織了2次大型培訓活動，組織了20余次各處(室)6S代表培訓，并取得了圓滿的成效，為集團公司管控模式的'強力推進做好基礎，推動集團公司健康發(fā)展作出了積極貢獻。一年來做了以下培訓工作總結:

一、企管處組織的培訓

在x月13日組織了績效專管員與6S專管員培訓，共計200人參加了此次培訓。

在6月27日組織了自救互救培訓，共計有200余人參加了此次培訓。

每月進行1-2次的6S專管員、6S代表培訓共計20余次，共計培訓160人次。

二、企管處職員參加的培訓

在工作中x月1日3人參加了警示教育培訓;x月計10人參加了紀委警示培訓;9月5日1人參加了安全管理處的安全管理培訓;9月10日8人參加經(jīng)濟師培訓;10月10日4人參加研究生考前培訓。

總之，在組織培訓與參加培訓中我們感言收獲頗多。我們將把在培訓中學習所獲運用于工作，更會以這次學習為契機，強化學習，扎實工作，盡職盡責做好本職工作，為公司的發(fā)展不懈努力，做出應有貢獻。

培訓報道范文新聞稿第7篇4月5日，由xx三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xx卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理毛建祥主持，公司經(jīng)理王武利出席并致歡迎辭。

本次培訓班得到公司領導的'高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

4月6日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

培訓報道范文新聞稿第8篇很高興成為了xx公司的一名新員工，下面是我在這次培訓后的一些心得體會：

通過在xx這幾天的培訓，雖然只有這么短短的幾天，自己也學到了許多東西，對xx的企業(yè)文化也有了更深的理解。制度創(chuàng)造生命力，文化延續(xù)生命力，管理加強生命力。一個好的優(yōu)秀的企業(yè)，一定有著優(yōu)秀的管理團隊，優(yōu)秀的企業(yè)管理制度，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。xx所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業(yè)、責任、精益、高效的企業(yè)文化是很值得其他企業(yè)學習和借鑒的.。xx對每一位進廠的員工都要進行培訓，培訓內容不僅有部隊的軍事化訓練，還有公司的管理制度的學習，甚至小到生活中瑣事。企業(yè)文化是一個企業(yè)的生命凝聚力。只有好的企業(yè)文化，才能培養(yǎng)出好的團隊，才能營造好的工作氛圍。一切關鍵的因素都在于人的因素，吸引優(yōu)秀的人才，培養(yǎng)好人才，管理好人才，最后還要留得住人才，企業(yè)才能保持長久的生命力。這就是自己在xx培訓所學到的一點東西。

今后，我們將更加嚴格要求自己，不僅在做人和做事知識方面要要加強學習，xx加油.朋友們加油..

培訓報道范文新聞稿第9篇新員工入職培訓會議主持詞一

各位員工,我們的會議馬上就要開始了,請大家安靜。

各位員工,大家好好.非常感謝加入我們這個大家庭,偉大的事業(yè)來自良好的溝通,良好的溝通來自真誠的自我介紹,我叫[xxxxx].

首先為自己的到來給自己一個鼓勵的掌聲!今天你來到我們公司,可能源于一個夢想..因為人類因夢想而偉大,而夢想成真卻因為選擇不同而差之千里，選擇了卻因為心態(tài)方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學習是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的時間.早日邁向成功者的行列，來學習成功者的經(jīng)

培訓報道范文新聞稿第10篇作為新員工，有幸參與高新個金部舉辦的保險營銷能力提升培訓班。這次培訓機會難得，王裕堂老師給我們分享了這樣一個理念:簽訂軍令狀不代表施加壓力，而是一種推人前進的動力。

這讓我想起身邊的一個案例，那就是上周我們鐵道支行奮勇拼搏成為首個完成建信人壽沖刺目標的網(wǎng)點，并超額完成170%的良好成績。取得這樣優(yōu)異的成績，得益于網(wǎng)點上下同心，凝心聚力。我們鐵道支行接到?jīng)_刺目標時，第一時間開展建信保險營銷主題晨會，把握了建信人壽產品的核心要素，鼓勵全員參與，積極開口。啟動會結束后，網(wǎng)點上下營銷氛圍高漲，整個鐵道支行上下同欲、團結一致,廳堂與柜臺相互配合，對公、對私條線密切聯(lián)動，對前來辦理業(yè)務的客戶進行了廣泛營銷，在完成了客戶需求的同時也對建信人壽進行了大力推廣。

網(wǎng)點同心協(xié)力的營銷氛圍和“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”的'決勝信心深深感染了我。有心者有所累，無心者無所謂，情出自愿，事過無悔，這是20屆新員工們共同心聲，今后我不僅需苦練基本技能樹立在新員工考試中成績誓取前三的決心，同時也多與優(yōu)秀的前輩交流，沉淀經(jīng)驗厚積薄發(fā)。

培訓報道范文新聞稿第11篇凝隊伍促管理分公司舉辦中層管理人員專項培訓為激發(fā)干部隊伍活力，提高員工團隊協(xié)作能力和凝聚力，分公司于9月9日-9月10日開展了以“變革時期通信企業(yè)的管理心理與組織行為”為主題的培訓，公司中層管理人員共計30余人參加了此次培訓。

本次培訓邀請到北京郵電大學教授陳慧現(xiàn)場授課，主要分析了通信企業(yè)變革時期，管理人員在管理、隊伍兩個能力提升方面所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。陳老師從“自我轉型”、“員工管理”、“團隊協(xié)作”三個方面入手，闡明“權變”理論的重要性，由淺入深的分析企業(yè)管理人員在溝通、培養(yǎng)、激勵等方面應該如何應對;企業(yè)團隊協(xié)作合作過程和工作機制如何建設;員工認知、需求如何滿足，并結合分公司實際，對基層管理人員在工作中遇到的業(yè)務分配不平衡和團隊協(xié)作配合不流暢等問題進行剖析、講解和互動，培訓學員積極參與并踴躍發(fā)言。

下一步，人力資源部將按照分公司經(jīng)理座談會精神要求，做好干部隊伍管理和員工管理，盤活現(xiàn)有資源，做好培訓督導，為分公司經(jīng)營發(fā)展做好人力支撐。（孫亭文）

培訓報道范文新聞稿第12篇為了提高教學質量，增強教師的業(yè)務素質，加強對新教師的培養(yǎng)，使青年教師快速成長，時家店學校于10月29日下午對全校青年教師進行了一次專題培訓。

校長從師德、師風方面闡述青年教師應如何做一名好教師，讓青年教師懂得怎樣更好的為人師表，教書育人;副校長以如何備好課為培訓內容，從了解學生、學會備課到組織教學對青年教師進行了培訓;副校長就如何上課、聽課為內容對青年教師進行了培訓。

通過本次培訓，使該校全體青年教師不僅豐富了自己的教育理論知識，而且增強了政治思想覺悟，提高了投身于教育教學工作的責任感和事業(yè)心。

培訓報道范文新聞稿第13篇經(jīng)過這次培訓我總結以下兩點：

一、這次上成都培訓我學到了很多東西，學得最多的就是_露老師給我們講的課，他給我們講了啥子叫團隊精神、在銷售中怎樣施減壓力、心態(tài)修煉，關鍵要素如何突破自我設限。聽了_露老師的這堂課讓我受益匪淺，讓我最受感動的.就是團隊合作精神和怎樣誠心誠意對待顧客。就是說一個人在任何環(huán)境，任何地方，都要有團隊合作精神。不管遇到任何難事都不要退卻，要勇于面對，自己做的事要負責任，不要傷害身邊的人。要用最好的心態(tài)來對待自己和別人，時刻在心中記住這樣一句話：太棒了，棒極了，爽極了這樣的事居然發(fā)生在我身上。要有這樣的樂觀精神，那么做事就容易多了。比方說談一單生意，你要想到怎樣把他談成，而不是談得成就談，談不成就算了，首先要拿出我們的誠心來對待客戶，站在客戶那邊，為客戶著想，我們賣磚不光要跟客戶說磚，還要跟客戶說其它的，比方說衛(wèi)浴和窗簾，家具的搭配。一但客戶對我有好感，相信這生意就有80%的把握成交。

二、學習了歐神諾產品的賣點，陶一郎產品的賣點、羅馬利奧產品的賣點及消費者分析：您現(xiàn)在閱覽的是范文網(wǎng)謝謝您的支持和鼓勵！?。?/p>

一、歐神諾賣點：1、尺寸統(tǒng)一、偏差小、光澤度高、品種多、層次感強、紋理天然逼真、超強防污、超強耐磨、時尚溫馨、環(huán)保安全、有特殊的玉質效果、納米工藝、有清新室內空氣、和隔熱隔音的作用。

培訓報道范文新聞稿第14篇開學伊始，xx級新生的到來給xxx學院增添了新的活力。9月13日，新生*訓正式在籃足球訓練場上開始，與此同時北方的冷空氣也來到了悶熱的南方，這也許是老天給新生們的第一份禮物。

綠油油的草地上，一群身穿迷*的活力青年整齊的站著*姿，有力的踏著正步，喊著響亮的口號，唱著激昂的*歌。當筆者走進訓練場時，第一眼就看到了計算機工程系正隨風飄蕩著的系旗和寫著“迷**訓，青春無悔”的橫幅，新生輔導員高勇老師就站在旁邊，很認真的看著自己的學生訓練。高老師指給我們我系新生訓練的位置，遠望過去，是整齊的方塊隊，有的

培訓報道范文新聞稿第15篇本次培訓班旨在貫徹落實《_關于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務業(yè)的若干意見》相關要求,提升會員單位整體客戶服務水平,創(chuàng)建新型客戶服務模式，樹立保險公司的良好企業(yè)形象,提高公司的市場競爭力。

本次培訓班邀請到中國_保險消費者權益保護局制度處趙越處長,中國人壽保險股份有限公司業(yè)務管理部柜面管理處劉秀萍處長,中國平安財產保險股份有限公司客戶服務部李全祥總經(jīng)理,北京易訓天下咨詢服務有限公司首席客戶體驗講師張安老師,招商銀行深圳科苑支行盧卉行長,普華永道中國保險行業(yè)主管合伙人周星老師授課，培訓課程主題包括保險消費者權益保護政策解讀、國壽股份柜面服務標準化建設、平安產險創(chuàng)新客戶服務模式探索、NPS：最好的客戶關系指標、CMB零售基礎客群發(fā)展策略、普華永道以客戶為中心服務體系等內容。

共有來自各保險集團公司、人身險公司、財產險公司的客服部、運營部相關負責人和業(yè)務骨干170人參訓。

培訓報道范文新聞稿第16篇20xx年，我們XX公司緊緊圍繞院和公司發(fā)展目標，注重員工培訓工作，積極組織員工參加各類培訓，也取得了一定的成效，為公司的`正常運行提供保證，為公司發(fā)展打下良好的基礎。有關培訓工作總結如下:

1、公司自行舉辦相關培訓

為了促進現(xiàn)場項目部的安全管理工作,公司工程部組織了項目部安全管理培訓，共培訓148人次。

2、積極參加培訓機構組織的教育培訓

根據(jù)監(jiān)理公司工作性質和業(yè)務資質的需要，先后組織員工參加了注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育培訓、監(jiān)理員繼續(xù)教育培訓、注冊安全工程師繼續(xù)教育培訓，共培訓10人次。

組織管理人員參加了新修訂的建設工程監(jiān)理規(guī)范的宣貫培訓，共培訓6人次。

組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專項治理“培訓，共培訓3人次。

3、積極參加院組織的各種培訓

先后參加了院檔案工作培訓、“國家安全形勢和對策”培訓等各種培訓。

培訓報道范文新聞稿第17篇為了全面提高20XX屆學生的綜合素質，增強學生的團隊凝聚力，促進學生之間的相互交流溝通能力，我校于20XX年9月22、23號兩日，在張帆副校長、鄧小鷹主任的帶領下，由我校政教處全體教工及高二各班班主任的組織陪同下，舉辦了一場意義非凡的拓展訓練活動。

此次活動分為A、B兩組，每組分別于22、23兩日早晨6點15分便在操場集合，整理隊伍統(tǒng)一出發(fā)。

學生們都猶如被訓練過的軍人般，按時集合，熱情高漲，期待著這為期一天的拓展訓練。

9月一到，便有了濃濃的秋意，秋意在一個多霧的黎明中悄悄溜來，可是這多霧的天氣仍然影響不到屆學生對拓展的期待和熱情，大家于清晨按時抵達我們的訓練營地——翠華山訓練基地，在鄧主任簡明扼要的講話中，開營活動拉開了序幕，學生們以營為單位，各自彰顯青春的自信風采，為自己的營命名、唱營歌、擺造型、亮口號，為自己團隊打氣。

本次素質拓展共設置了“穿越電網(wǎng)”“高空斷橋”“信任背摔”“高空互助”“竹筒傳球”“高空繩索”“鼓動人心”“有軌電車”“盲人與啞巴”等有趣又有意義的訓練項目，其中穿插著教官精心的總結交流和一些智力趣味活動。

在“信任背摔”的活動中，通過訓練使學生主動體驗安全感、歸屬感，增強自信心、責任感和集體協(xié)作精神，建立團隊成員之間相互信任的基礎，通過身體接觸，打破大家之間的隔膜，盡快的進入培訓情景，學習換位思考，向自我挑戰(zhàn)，提高心理素質，戰(zhàn)勝恐懼，規(guī)范自我行為同社會、集體利益的關系。

從對自己無法控制的局面，靠理智及對同伴的信任戰(zhàn)勝恐懼，切身體驗什么是“充分信任、相互依賴”。

經(jīng)過“高空斷橋”“高空繩索”倆個項目的訓練，同學們相互鼓勵，相互支持，增強了大家面對困難和挑戰(zhàn)時候自我克服的心理，只要能戰(zhàn)勝恐懼的.心理，困難就迎刃而解。

學生們在這幾項訓練中都受益匪淺，感觸頗多。

最讓人感動的要屬“鼓動人心”和“有軌電車”，“鼓動人心”規(guī)則是將一面大鼓上系上若干股繩子，然后每一位同學手持一股繩子，用力將鼓抬起，然后將一個球向上拋起，手持繩子的同學要一起使勁，將鼓向上抬起，像揮動羽毛球拍一樣用鼓面將球向上托起，保證球不落地，訓練的目的是提高大家的默契程度，形成班級的凝聚力。

訓練的最初，同學們的動作不夠協(xié)調，所以在將鼓抬起的過程中，沒有辦法保持鼓面的平穩(wěn)，這樣自然也就接不住球。

后來經(jīng)過教官的再一次講解，同學們之間的漸漸磨合，大家的默契度有了很大的提高，成功率越來越高。

通過這一次訓練，不僅縮短了原來同學們之間的距離，更讓大家認識到集體的重要性，在這個集體里，他們需要默契，他們需要團結，只有這樣，他們才能練就軍人一般鐵的意志;只有這樣，他們才能成長為一個無堅不摧的團隊。

“盲人與啞巴”是整個訓練的最后一個項目，這是一個充滿感激與感恩，體驗生命歷程的重要拓展項目，激發(fā)學員的感恩心態(tài)，珍惜現(xiàn)有的生活，對老師、家長、身邊每個人心存感激，懂得感謝生活、感謝生命，遠離抱怨、發(fā)牢騷的心態(tài)，以一種感恩的心面對生活，建立同學間的信任、默契，建立成功積極的人生價值體系。

“盲人”腳下的每一步路，都需要“啞人”耐心的指引和鼓舞，猶如我們身邊每一位幫助過我們的人對我們的支持與鼓勵，思考我們假若沒有他們又怎會有今天我們擁有的一切，通過訓練每個人都經(jīng)歷了一次心靈的碰撞。

為期兩天的拓展很快就結束了，閉幕式中，政教處鄧主任講到，“作為年輕的一代，這次訓練活動一定是大家心路成長歷程中全新的挑戰(zhàn)，大家要培養(yǎng)更堅強的自己，不斷超越自我，取得更優(yōu)異的成就，創(chuàng)造人生的輝煌?！?/p>

蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”

一分耕耘，一分收獲。

拓展雖已結束，可是同學間團結互助的精神沒有止步，師大附中耐心智慧的教育發(fā)展事業(yè)仍在路上，我校正在從各個方面培養(yǎng)新新的一代，敢于擔當?shù)木⒉抛樱瑸樽鎳姆睒s昌盛再創(chuàng)輝煌。

培訓報道范文新聞稿第18篇在這次學習活動中，我自認為是合格的，該做的事都認真去做了。需要批評的是起先熱情較高，后來有些松懈，未能始終如一。對照培訓各專題的內容，覺得自己很多方面做得還不夠。例如自己的工作還有不規(guī)范的地方；對學生的心理健康方面關注過少，與學生的單獨交流不夠；心理上或語言上還未徹底改變，使學生對自己還有畏懼感，交流時不夠平等，師生間還有隔膜；班級活動開展較少，豐富學生的校園生活做的很不足；家訪工作做的比較少，與家長交流溝通的時間不多······

綜上所述，在今后的班主任工作中，這次經(jīng)歷一定會發(fā)揮出它的效力。我會繼續(xù)在實踐中去總結去反思，不斷提高自己的能力，爭做一名優(yōu)秀班主任，至少是合格的班主任！

培訓報道范文新聞稿第19篇同志們：

縣年農村黨支部書記培訓班今天正式開班了。這次培訓班，是按照盛市委的統(tǒng)一要求，經(jīng)縣委研究決定，由縣委組織部、縣委宣傳部共同舉辦的。出席今天開學典禮的領導有縣委副書記同志、縣委常委、宣傳部長同志，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎。

參加這期培訓班的有：

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶隊的黨委副書記或組織部長和農村示范工程創(chuàng)建村黨支部書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派到村任黨支部書記的機關干部，共計人。在開春之際，縣委投入這么大的精力舉辦這次農村黨支部書記培訓班，主要目的是貫徹盛市委“”要求，提高廣大農村黨支部書記掌握和運用黨在農村的各項方針

培訓報道范文新聞稿第20篇世界的主流就是交流，因為在交流中可以激發(fā)思考，迸發(fā)思維的火花。這點我在本次培訓中深有感觸，比如每個模塊的題目，剛拿到手的時候都很盲目，不過在課程討論區(qū)，通過學習其他老師的觀點，我的眼界開闊了許多。各位老師的回答可以說是見仁見智，從他們自己的角度進行了獨特的理解和剖析，一條一條翻閱下去，老師們思維的結晶讓我對各個話題有了更全面的認識，給了我很大的啟發(fā)。類似的例子舉不勝舉，論壇中既有各種各樣引人深思的問題提出，也有老師們從自己的獨到視角提出自己在班級管理中的各種經(jīng)驗，各種看法，給我的啟迪非常大，讓我覺得受益匪淺。

培訓報道范文新聞稿第21篇餐廳服務員培訓

8月7日下午和8月9日下午，我們餐飲團隊，分別給餐廳20多名員工進行了培訓，從工作積極*到微笑服務，我們和大家一起度過了兩個美好的下午，擁有了一段美好的回憶。

伴隨著主持人緊張而簡短的開場白，開始了我們第一期的培訓，首先給大家?guī)淼氖且粋€感人、激勵的故事要演講，故事的主人公是我們的世界激勵大師--約翰·庫緹斯。一個磁*的聲音加上一段靜靜的背景音樂，讓我們的員工深深的沉浸在感動之中。感動之后，就開始了我們?yōu)樘岣叽蠹夜ぷ鞣e極*和團隊凝聚力所設置的游戲環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)一共有三個小游戲組成，分別為:踩氣球、**手和動作傳遞。踩氣球是員工們分為了兩個隊，1隊和2隊，她們分別在自己的左腳上綁上氣球，然后用自己的右腳去踩另一個隊的氣球，哪個隊的氣球先被踩完，就算輸。當她們綁好氣球站好隊時，主持人還沒來得及喊開始，她們就已經(jīng)踩起來了。有的人跑著、保護著自己的氣球，有的人氣球被踩爆了的就去抱著人家，踩人家的氣球，全場一片歡聲笑語，每一個人的臉上都堆著掛不住的笑容。最后在1隊的頑強拼搏下，成功勝出。迎來了獎勵的時候，2隊集體向1隊說:[你們真牛_，1隊則對2隊揮著手回答到[哪里哪里_。簡短活躍氣氛后，開始了第二個游戲--**手。一個隊的人坐成兩排，嘴里邊喊口號邊在頭上**兩下，再在膝蓋上**兩下，完成一組動作。當主持人說道5、3時，她們就得做5組動作，但第三次不很喊口號，依次跟著喊出的數(shù)字來變動組數(shù)。開始練習時，兩隊都老出錯，我們的規(guī)則就是監(jiān)督另一隊隊員，出錯時可以噓她們，最后還是機靈的1隊再次獲勝，獎勵就是吃西瓜，由我們自備的西瓜來感謝大家對我們工作的配合。第三個游戲是動作傳遞，我們選擇了她們天天工作都會做的動作給他們選擇，比如說抹碗、端菜等等。員工們排成一列，當后一個人**她前一個人的肩膀時，她就轉過來傳遞動作，依次傳遞到最前的那個人，問她所接受到的信息是什么動作，中途不能說話也不能有口型。雖然有少許的隊員違規(guī)了，但是在大家共同的監(jiān)督下，還是成功的讓大家肚子都笑疼了。眼看著一個動作傳著、傳著就變成另一個動作的，逗得全場的員工哈哈大笑。結束時，我們餐飲隊的隊長代表總結活動和心靈交流，再由主持人宣布今天活動到此結束。

第二期開始，我們播放了我們團隊展示視頻，活躍開場氣氛，再有主持人講我們現(xiàn)在公司的企業(yè)文化，從中引出我們餐廳的文化，再有餐廳文化帶到我們今天培訓的主題--微笑服務。中間穿*了視頻播放和ppt展示。歡聲笑語后，給大家做了一個小游戲，每人發(fā)兩張小字條，分別寫下煩惱和祝福，放在兩個盒子里，我們想找出是什么讓大家失去了笑容，并希望大家多給身邊的人一些鼓勵?；顒又形覀冏寙T工來任意抽取紙條，并大聲說出所抽到的煩惱是什么，如果是自己遇到該怎么解決，然后再大聲讀出所抽到的祝福語。當時，由于時間有限，我們只對部分人進行了抽取。在大家相互的祝福中結束了本期活動。

當兩期活動結束后，有一個姐姐給我們說，她們好久都沒這么開心了，還說我們*苦啦，我們頓感欣慰，把一切活動中所遇到的困難和麻煩都掩蓋了。大家開心快樂的接受到了，本次我們培訓所表達的積極*和微笑，活動圓滿成功。

培訓報道范文新聞稿第22篇國家自然科學獎獲得者喻景權教授做客云峰學園“院長名教授”

4月18日晚，云峰學園“院長名教授講壇”之學術沙龍活動在校友書屋舉行，國家自然科學獎獲得者、浙江大學農業(yè)與生物技術學院副院長喻景權教授作了專題報告，參加此次活動的領導還有農業(yè)與生物技術學院黨委副書記趙建明老師、云峰學園黨總支副書記趙頌平老師。

喻教授圍繞一流大學建設、個性學生培養(yǎng)、尖端科研突破等方面做了精彩的演講，喻教授的個人魅力深深地折服了在場的每一位同學。

喻教授作為浙江大學農學院的副院長，同時也是長江學者特聘教授和浙江大學蔬菜學國家重點學科學科負責人，在科學研究頗有造詣，具有很多的科研成果，曾獲國家自然科學二等獎。

現(xiàn)在是973首席科學家，他為園藝學和蔬菜學的發(fā)展做出了很多貢獻。

此次活動得到了同學們的廣泛參與。

活動于6點30分正式開始，喻教授首先對農學學科學建設和科研成果做了詳細的介紹，他指出現(xiàn)代農學作為國際上高科技產業(yè)之一，需要與其他學科交流合作，農學作為浙江大學的優(yōu)勢學科，在這方面的成果更是很多，他希望在座的學生努力學習科學文化知識，在農業(yè)科學上不斷創(chuàng)新，不斷追求，創(chuàng)造出更多的成果。

接著，喻教授還闡述了他對大學的理解。

他通過社會評論、教育家等角度生動地講述了大學的特性，他指出大學是培養(yǎng)高級專門人才，發(fā)展學術交流的殿堂，一個大學不能脫離文化和精神屬性。

同時，他認為大學在傳播知識、創(chuàng)造知識、應用知識的基礎上，更應該注重培養(yǎng)具有師德、責任感、新時代精神的大學老師，更應該引導學生樹立高尚情操，并努力使其成為對社會有用的人才。

喻教授希望同學們深入思考竺可楨老校長提出的兩個問題，努力成為擁有扎實知識、先進思想、高尚行為的優(yōu)秀大學生。

喻教授還從各方面回答了“大學學什么”的問題，他認為大學不僅要學會怎么讀書，更需要學會怎樣做事，怎樣做人。

喻教授認為大學生應該樹立遠大目標，不斷認識自己，發(fā)展自己，并正確定位自己，在能力培養(yǎng)上，要注重全面素質發(fā)展，獨特個性塑造。

同時，他也希望同學們能夠勇于承擔家庭和社會的責任，為祖國的發(fā)展貢獻出自己的力量。

最后，他高度贊揚浙江大學“具有國際視野的未來領導者”的人才培養(yǎng)理念，他也相信廣大的浙大人會有一天屬于他們的天空，實現(xiàn)他們的人生價值。

整個講座在同學們熱烈的掌聲中結束了，同學們表示在此次活動中，收獲巨大，他們深刻領略到了一位優(yōu)秀院長、優(yōu)秀科學家、優(yōu)秀教授的個人魅力，一定會牢記喻教授的諄諄教誨。

培訓報道范文新聞稿第23篇5月8日下午，雨依舊在下，上午毛校長的精彩講座還依然回味之時，xx小學陶校長又給我?guī)黻P于《學校常規(guī)管理的思考與實踐》的思維風暴！

今日，身為校長的他與做教研員時一樣，用他的真誠，他的淵博，他對問題的深入思考及妙語連珠讓我對學校常規(guī)管理有了更深層次的領悟。首先從頂層設計來說，學校管理，無需用博大精深的理論去闡述（高深的理論最終還需化成卓有成效的手段）。作為管理者，緊緊抓住學校管理需要“干什么”、“怎么干”，那么他的管理也必是行之有效的。其次，從管理方法、手段來看，做到事無巨細，不斷創(chuàng)新管理方法，防止審美疲勞，那么他的管理必是常做常新，常做常效的。

同時，從管理對象來看，我們必須時刻清醒的`認識到，我們學校管理的對象是人，以人為本，從人性的角度出發(fā)，從人文的角度關懷，從人的心態(tài)調節(jié)入手，那么才能真正做到心中有綱，手中有法。從管理者自身來說，只有待人真誠、不吝肯定、與人幫助、主動配合、實時交流，以自身強大的德行去帶領身邊的人，感染身邊的人，（說的就是我的領導海江校長啊！嘿嘿）才能把自己對學校管理的理念、方法、措施實施下去（無德無以服眾??！王局長昨天的教誨還依然在耳邊回蕩著）。

陶校長今天帶給我的思考還有很多很多，我想只有在工作中，不斷去回顧，不斷去實踐才能消化的更好吧！

培訓報道范文新聞稿第24篇很高興這次能夠來培訓，謝謝萍姐今天的辛苦講解，通過今天的學習，領悟了許多，首先做為一名管理者，第一要以身作則，在我區(qū)域能夠做到這點的人還不多，通過這次培訓，了解到店長是一個店的核心人物，也是很關鍵很重要的有著承上啟下的作用，如果連店長都沒有管好下面的員工也不會做好，經(jīng)過今天的培訓，我會把今天所學到的內容，如何管理好店長、店員的工作職責，對店長的工作要求，傳達下去給她們，并把她們在銷售過程中所沒有經(jīng)歷的假設式銷售、邀請式銷售，門把式銷售講解給她們聽。

其實，我們在銷售過程中賣的并不是貨品，我們賣的是服務，要是我們的服務都不夠熱情的話，即可想而知，就像萍姐今天所講的一樣，我們百分之九十五的.人靠的是熱情，百分之五靠的是產品知識，由此可見服務是很關鍵的。

在我們銷售過程中難免也會遇到一些棘手的問題，比如顧客退換貨，過敏等，今天培訓讓我更加深度的了解了如何去處理客訴問題，所謂心態(tài)決定一切，每天保持好一個良好的心態(tài)才能把我們的服務做得更好。

培訓報道范文新聞稿第25篇xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。

培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。

這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關規(guī)范、制度進行了詳細的.講解。培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非?；钴S。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。

通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。

培訓報道范文新聞稿第26篇為了有效預防特種作業(yè)事故的發(fā)生，及時控制和消除突發(fā)性危害，最大限度減少事故先造成的人員傷亡和財產損失，并使應急救援工作安全、有序、科學、高效的實施，維護社會穩(wěn)定，公司領導決定邀請黃石藍天救援隊對施工現(xiàn)場負責人及安全員進行2020年突發(fā)事故應急救援培訓。

應急搶救培訓是應急搶救行動成功的前提和保證。為提高施工現(xiàn)場出現(xiàn)突發(fā)性安全事故后，施工人員處理突發(fā)事故的應急搶救能力；業(yè)務部要求應急人員要了解和掌握如何識別危險、如何采取必要的應急措施、如何啟動緊急警報系統(tǒng)、如何安全疏散人群等基本操作以及相關應急救援的培訓，此次培訓對象為工程施工現(xiàn)場負責人、現(xiàn)場安全員。培訓人數(shù)14人。

培訓會上，藍天救援隊的老師為大家就常見急癥及意外傷害的急救處理、重大交通事故現(xiàn)場的急救處理、火災事故現(xiàn)場的`急救處理、觸電事故的'急救處理、溺水事故的急救處理、地震逃離的緊急逃生及心肺復蘇、氣道梗塞急救、創(chuàng)傷救護等自救、互救知識進行了講解，并通過生動具體的實例，讓大家領會了講課內容的實質。

此次培訓注重理論結合實際教學，緊貼生活、工作安全方面安排培訓內容，科學規(guī)劃培訓時長，培訓內容通俗易懂，大家在理論培訓、技能演練等方面積級配合，主動參與。此次培訓人員學習了人身傷害、觸電、火災、高處作業(yè)、中暑等事故應急救援理論知識，演練了心肺復蘇術、創(chuàng)傷急救、CPR、觸電、高處墜落應急救援實戰(zhàn)技能。在熱情高漲的氛圍中圓滿結束了本次培訓。

培訓報道范文新聞稿第27篇企業(yè)新員工培訓新聞稿

xxxxx公司2014年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。

培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。

這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛*榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛*榮發(fā)公司的相關規(guī)范、制度進行了詳細

培訓報道范文新聞稿第28篇在陜西省家庭處事業(yè)協(xié)會的率領下，積極奉里手政處事職業(yè)化手藝考評剖斷工作。加入由省勞動廳和省手藝剖斷中心組強的國家職業(yè)手藝考評員培訓，公司共有5人加入考評員培訓，并取得了國家級家政處事職業(yè)考評員資格證。在公司內部統(tǒng)一宣傳、鼓舞激勵員工加入家政處事職業(yè)手藝查核剖斷，并組織公司27人加入職業(yè)手藝剖斷考評工作。

西安五星家庭處事有限公司始終以免費供給專業(yè)家政手藝培訓為依托，以下崗職工、低保戶及農村富余勞動力的工作安設為重心，以締造更多的家政就業(yè)機緣為使命，以五星處事、細節(jié)浮現(xiàn)為理念，覺得平易近、利平易近、便平易近、安平易近為宗旨，處事于在西安棲身的泛博人平易近。

新學期，新氣象，初二14班班主任晏伯純老師與紀律委員、學習委員們商討制訂新班規(guī)。新班規(guī)更加嚴格，學習和課外活動時間安排更加緊湊。

首先是下課。原本下課教室熱鬧程度高，新班規(guī)規(guī)定下課了教室也要保持安靜，同學們可預習或復習，以便于更好鞏固課堂學習內容，同時也以此來提高課堂效率。

其次是上課。每天安排值日班干負責全班紀律，每講一次與課堂學習無關的話都會扣分，每周五統(tǒng)計扣分情況，扣分到達5分的，將督促其家長來學校，與家長商討整改措施。

然后是早讀。一是關于遲到，除非有特殊情況或已請假，只要是晚于規(guī)定時間進入教室的同學都將記作遲到。第二是補作業(yè)，補作業(yè)在班上很少發(fā)生，但有時也會發(fā)生，其原因大概是“昨天晚上沒有帶這本作業(yè)回家”，“我忘了有這個作業(yè)”等等，新班規(guī)規(guī)定，補作業(yè)同樣扣分。第三是早讀時課代表坐鎮(zhèn)講臺，監(jiān)控全班，值日班干行走于各小組，發(fā)現(xiàn)有人不讀書，第一次給予警告，第二次則記名扣分。午讀管理與早讀相同。

最后是中午。在校吃飯的同學，放學后必須在半個小時內回到教室。

2015年新聞評論的寫作方法

評論寫作根據(jù)文章的具體情形可以有不同的路徑。但是種種差異中，我們仍然可以捕捉和梳理出穩(wěn)定的規(guī)則和大致的認識框架。根據(jù)個人的體會，我從內容、品質、力量、語言、心態(tài)、風格、語境、思維和感染力等九個方面做一點粗淺的業(yè)務探討，以求教于方家。

新聞評論的特點

(1)與其他言論一樣，由論點、論據(jù)、論證三個要素組成，具有政策性、針對性、準確性。

(2)在有限的篇幅中，主要靠獨特的見解吸引讀者而取勝。

(3)立意新穎，論述精當，文采斐然。

(4)主要面向廣大群眾說話。

第一，要注重針對性。對人們普遍關心、迫切需要回答的思想問題，以及兩個文明建設中人們迫切需要回答和解決的實際問題，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，通過具體的科學的分析，實事求是地給予說明、回答和指導。

第二，論點要新鮮。就一篇評論而言，論點是觀點。是靈魂。論點不新鮮，或者和報紙上發(fā)表過的相雷同，讀者看了開頭就興味索然，不想看下去了。

第三，論據(jù)要有典型性，具有說服力。評論的論據(jù)，就是用來闡明論點的新聞事實和有關材料。論據(jù)，既是論點的依據(jù)，又是評論判斷和推理的基礎，因此，精心挑選作為論據(jù)的新聞事實，至關重要。

第四，說理要有深度。寫評論，要在說理上下功夫。一篇評論，說理有無深度，往往關系到它的成敗。

此外，評論寫作還要注意寫得平易近人，力避老話套話，力求有點文采，使讀者愛看。

評論寫作應注意到以下方面:

一是評論和其他文章的根本不同在于，它是說理的文章，那么文章要呈現(xiàn)說理的部分。也就是說，一篇文章必須有說理的內容，必須有超越敘事的東西，必須要有思考和論述，“述而不作”是評論的大忌，也是直到今天還在某些評論中出現(xiàn)的低級現(xiàn)象。

二是評論的品質主要在于立意?！懊庵呦隆睕Q定了評論的品質的高下。評論作品的最重要的價值在于觀點立意高，能夠關注重大社會現(xiàn)象，或者關注表面上看似微小事件背后涉及的重大命題，然后就重大現(xiàn)象或命題發(fā)言，有高超的見解和不凡的境界。作為評論，如果觀點本身失去了魅力，那么言語的藝術是不足道的。

四是語言的漂亮在于分寸、準確。當然其他因素在語言上的投射，都是語言的獨特魅力。我所論述的一般意義上，評論語言與其他語言最大的不同，就是分寸和準確。當然，語言很好的分寸感，會為評論提供恰如其分的表達載體。好的想法或觀點最終還是要落實到好的表達上來。

五是有論辯心態(tài)，心中要有“假想敵”。評論寫作當然會表現(xiàn)出復雜的心理活動，但是和敘述和抒情的文體不同，評論文章是要應敵的，應對不同的反詰和質疑的，所以應該有“假想敵”的存在，有“敵情”概念，也就是說評論是戰(zhàn)斗的文體，所以就是要有戰(zhàn)斗的姿態(tài)。

六是要有好的風格。當然風格各異，似乎談不上什么是好的風格，但是風格有個適應的問題。比如色彩，本來說不上什么色彩更好看，但是一具體到特殊的場合，一種顏色的適應性就很容易得到大家的認同，比如象征悲哀的黑色，象征高貴的紫色，象征純潔的白色等等。具體到評論上說，評論文章的風格也應該以文章發(fā)表時機、場合、媒體、受眾特點的不同為根據(jù)，從而形成什么是好的評論風格的穩(wěn)定看法。比如，馬克思曾經(jīng)談過無產階級的風格，應該戰(zhàn)斗的，是鮮明生動的，絕不吞吞吐吐的。從中國近代評論發(fā)展歷程來看，梁啟超、章太炎、鄒韜奮都是非常著名的評論大家，但卻各個不同。如梁啟超的文章“汪洋恣肆，筆鋒常帶感情”，章太炎則國學深厚，文章大氣但卻好用生僻典故，鄒韜奮文字簡易曉暢，娓娓道來，如話家常。三種皆為大家手筆，評論文章應該有風格，更應該有適應特定情況的風格，當然大家馬上想到魯迅的雜文風格，簡直就是時代的傳聲筒，是為時代度身量做的。

七是語境的營造，與追求藝術審美的其他文章不同，評論文章走向清晰。語境的清晰與模糊，大約可以成為評論文章與非評論文章的分野。評論以清晰為特點，這是因為每一個準確的判斷都適合一個非常具體的客體，而不能隨意模糊客體的條件。準確的.判斷同時是建立在清晰的概念和清晰的邏輯思路上的。沒有一系列清晰構成的特殊語境，那么最終的判斷只能是胡言亂語。任何不應該出現(xiàn)的模糊都會傷害文章的說服能力，傷害評論的品質。