2024試用期合同協(xié)議書

2024試用期合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本試用期合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限1.本合同為試用期合同，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，達(dá)到甲方對乙方的工作要求。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)，以勝任本職工作。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定的社會保險繳納比例為乙方繳納社會保險。3.乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定的住房公積金繳納比例為乙方繳納住房公積金。四、工作時間與休息休假1.乙方實行____小時工作制，每周工作____天。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方在試用期內(nèi)，享有與正式員工同等的休息休假權(quán)利。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護(hù)勞動安全。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，的一方可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方住房公積金登記證復(fù)印件

7.勞動者的入職登記表

8.勞動者的工作能力評估報告

9.勞動者的培訓(xùn)記錄

10.勞動者的考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方的工作要求，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方在試用期內(nèi)解除合同，未按約定支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.甲方未按時足額支付乙方工資。

5.甲方未為乙方繳納社會保險。

6.甲方未為乙方繳納住房公積金。

7.甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期間。

2.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)帖等各項收入。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種長期住房儲金。

5.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方擬解除合同：

解決辦法：提前與乙方溝通，給予改進(jìn)機(jī)會，如乙方仍無法滿足要求，依法解除合同。2.乙方在試用期內(nèi)要求提前解除合同：

解決辦法：協(xié)商一致后，乙方應(yīng)提前通知甲方，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按時足額支付乙方工資：

解決辦法：立即支付欠付工資，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動糾紛。4.甲方未為乙方繳納社會保險：

解決辦法：及時為乙方補(bǔ)繳社會保險，并依法支付違約金。5.甲方未為乙方繳納住房公積金：

解決辦法：及時為乙方補(bǔ)繳住房公積金，并依法支付違約金。6.甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：

解決辦法：立即整改，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和改善勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間建立試用期的勞動關(guān)系。

2.用人單