事業(yè)單位聘用合同協(xié)議模板2024年

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議模板2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：一、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔任____崗位，主要職責是____。

2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。三、勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。

2.乙方按照國家規(guī)定享有各種社會保險和福利，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假

1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護

1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。

2.乙方應正確使用勞動保護設施，自覺維護工作環(huán)境。六、培訓與發(fā)展

1.甲方應為乙方提供必要的崗位培訓和業(yè)務培訓。

2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。七、保密義務

1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。

2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、違約責任

1.甲乙雙方違反合同條款的，應承擔相應的違約責任。

2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學歷證書

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓計劃

6.保密協(xié)議

7.社會保險和福利政策

8.甲方財務報表三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，employinglaborforpayment.

3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。

5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

6.休息休假：勞動者在工作時間之外休息和休假的時間。

7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止勞動者受到傷害。

8.培訓與發(fā)展：用人單位為勞動者提供學習、提高職業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)的機會。

9.保密義務：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定提供勞動：甲方應與乙方溝通，明確工作職責和要求，如乙方仍無法滿足，可按合同約定追究違約責任。

2.乙方提前解除合同：甲方應核實情況，如確需解除合同，按約定提前通知甲方，并支付違約金。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施，如涉及法律訴訟，可依法追究乙方法律責任。

4.甲方未按約定支付乙方工資及福利：乙方有權向甲方提出書面要求，甲方應及時支付，如不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未提供合同約定的勞動保護設施和勞動條件：甲方應立即改善，確保勞動者的工作安全和健康。

6.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會：甲方應合理安排培訓計劃，為乙方提供學習和發(fā)展機會。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與新錄用員工確立勞動關系。

2.雙方明確工作職責、報酬、工作時間等事項。

3.約定違約責任，保障雙方權益。

4.規(guī)定保密義務