平湖市心理咨詢勞動(dòng)合同

平湖市心理咨詢勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：平湖市心理咨詢有限公司地址：平湖市路號(hào)聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方根據(jù)個(gè)人意愿和甲方規(guī)定，可以提前三十天通知甲方解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事心理咨詢師工作，負(fù)責(zé)為客戶提供心理咨詢服務(wù)，完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件一。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方在合同期間因疾病、非因工負(fù)傷等原因需要休息的，按照甲方規(guī)定的病假待遇執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持乙方提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。4.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供其他福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲方解除勞動(dòng)合同的條件：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，對(duì)甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2乙方解除勞動(dòng)合同的條件：（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事違法或者危險(xiǎn)作業(yè)；（5）乙方因勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：平湖市心理咨詢有限公司乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資構(gòu)成和發(fā)放方式2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.附件五：帶薪年假和節(jié)假日休息安排二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事違法或危險(xiǎn)作業(yè)；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料；6.乙方違反保密協(xié)議的其他行為；7.甲乙雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的保障人身安全和健康的條件。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、老、失業(yè)等情況的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并可依法要求賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可依法要求賠償。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。5.問題：合同條款不明確或出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲