快餐店員工勞動(dòng)合同模板

快餐店員工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方為其員工，乙方同意在甲方處工作，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方應(yīng)于__________年__________月__________日前與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________（填寫具體工種或職務(wù)）。2.2乙方的工作任務(wù)是：__________（填寫工作任務(wù)或職責(zé)）。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際工作需要，可以享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：__________（填寫具體的工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪、小時(shí)工資等）。4.2乙方工資的支付時(shí)間為：__________（每月/每周/每日）。4.3乙方工資的支付方式為：__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/銀行卡支付）。4.4甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保障乙方的人身安全和身體健康。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。6.4本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1乙方在甲方工作期間和離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。8.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同書面文本8.補(bǔ)充協(xié)議書面文本9.甲方規(guī)章制度書面文本10.乙方工作成果相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)防護(hù)用品等。2.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按約定提供休假待遇，包括但不限于年休假、探親假、婚假等。4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。6.甲方未按約定保守乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密。7.乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度。8.乙方未按約定提前通知解除勞動(dòng)合同。9.乙方未按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動(dòng)者按照甲方的規(guī)定工作時(shí)間工作，享受國(guó)家法定節(jié)假日休息待遇。3.非全日制：勞動(dòng)者在甲方的規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，工作時(shí)間短于全日制，享受國(guó)家法定節(jié)假日休息待遇。4.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定一定的起始和終止時(shí)間。5.無(wú)固定期限：勞動(dòng)合同雙方未約定具體的終止時(shí)間，雙方可隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。8.賠償責(zé)任：勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.問題：甲方未按約定保守乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.