酒店管理勞動合同封皮

酒店管理勞動合同封皮合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（Employee）：名稱：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家合法成立的酒店，乙方愿意加入甲方的酒店管理團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的酒店管理目標(biāo)而努力。雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全職/兼職）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限）。1.3試用期：__________（有/無）。如有，試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方的工作時間為：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作獎金、加班費(fèi)、福利等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、員工活動等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2任何一方解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.甲方銀行賬戶信息8.勞動合同書面通知模板9.保密協(xié)議書面模板10.勞動爭議調(diào)解申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或環(huán)境6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會7.甲方違法解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，且不具備法律規(guī)定的解除條件。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解、適應(yīng)，約定的一段時間。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。6.年假：勞動者享有的年度休假。7.病假：勞動者因病需要休息期間。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決或根據(jù)法律規(guī)定追究違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，必要時采取法律手段。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利：協(xié)商解決或向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：協(xié)商解決或向社會保險機(jī)構(gòu)投訴。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或環(huán)境：協(xié)商解決或向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：協(xié)商解決或向勞動監(jiān)察部門投訴。7.甲方違法解除或終止勞動合同：立即啟動違法解除勞動合同的追究程序，必要時采取法律手段。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新的酒店管理人