全新員工職責(zé)承諾與發(fā)展保證

全新員工職責(zé)承諾與發(fā)展保證合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并承諾遵守本合同所規(guī)定的各項(xiàng)條款，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條員工職責(zé)1.1乙方作為甲方員工，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、社會公德和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)甲方的發(fā)展需要。第二條發(fā)展保證2.1甲方應(yīng)提供一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境，為乙方提供一個(gè)展示才能和發(fā)展的平臺。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，提供相應(yīng)的職位晉升和薪酬調(diào)整機(jī)會。2.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行績效評估，及時(shí)反饋乙方的表現(xiàn)，并提供改進(jìn)和提升的建議。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。3.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動續(xù)約。第四條保密條款4.1乙方同意，在其任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、盜用或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同，應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減少損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方previous_work_experience_documents前任工作經(jīng)歷證明4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹8.甲方公司保密協(xié)議范本9.績效評估表10.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方設(shè)定的績效目標(biāo)。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露、盜用或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。4.乙方違反法律法規(guī)、社會公德或甲方的規(guī)章制度。5.甲方未能按照約定提供工作環(huán)境、職位晉升、薪酬調(diào)整等。6.甲方未能按照約定進(jìn)行績效評估和反饋。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作能力和績效不達(dá)標(biāo)：解決辦法：提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，定期跟蹤和評估。2.保密協(xié)議違約：解決辦法：立即采取措施保護(hù)公司利益，如報(bào)警、訴諸法律等。3.信息不實(shí)或隱瞞事實(shí)：解決辦法：解除合同，追究法律責(zé)任。4.法律法規(guī)或規(guī)章制度違反：解決辦法：及時(shí)糾正，嚴(yán)重者解除合同。5.職位晉升和薪酬調(diào)整爭議：解決辦法：根據(jù)公司政策和績效評估結(jié)果