企業(yè)考勤與紀(jì)律管理規(guī)范

企業(yè)考勤與紀(jì)律管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的管理與指導(dǎo)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的考勤與紀(jì)律管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定時(shí)間到崗，如有特殊情況需要請假或遲到、早退的，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間的開始和結(jié)束，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。1.3乙方在合同期內(nèi)累計(jì)曠工超過____天的，甲方有權(quán)解除本合同。1.4乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加定期或不定期的工作會議，如有特殊情況不能參加的，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人說明原因。二、紀(jì)律管理2.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4乙方在工作期間，應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，不得在辦公區(qū)域進(jìn)行私人活動。2.5乙方應(yīng)尊重同事，不得有歧視、侮辱、毆打等不良行為。2.6乙方不得利用工作之便，索取或接受他人給予的財(cái)物，不得有其他謀取不正當(dāng)利益的行為。三、違約責(zé)任3.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方未按照本合同的約定提供勞動條件，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）的資格證書復(fù)印件（如有）7.甲方（用人單位）的考勤管理制度復(fù)印件8.甲方（用人單位）的紀(jì)律管理制度復(fù)印件9.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定時(shí)間到崗，或未提前申請請假、遲到、早退的，視為違約。2.乙方累計(jì)曠工超過合同約定天數(shù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。4.乙方在工作期間違反甲方規(guī)章制度，或未服從甲方管理的，視為違約。5.乙方未尊重同事，存在歧視、侮辱、毆打等不良行為的，視為違約。6.乙方利用工作之便，索取或接受他人給予的財(cái)物，或謀取不正當(dāng)利益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供勞動，并獲取勞動報(bào)酬的自然人。3.考勤管理：指對員工出勤、請假、遲到、早退等情況進(jìn)行記錄和管理的活動。4.紀(jì)律管理：指對員工在工作中遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度，服從管理，保持良好工作秩序的活動。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或未提前請假：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如需扣除工資或解除合同，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行。2.乙方累計(jì)曠工超過約定天數(shù)：按照合同約定扣除工資，或解除合同。3.乙方泄露公司秘密：立即要求乙方停止違約行為，若造成損失，可要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除合同等。5.乙方存在不良行為：及時(shí)制止，進(jìn)行教育，嚴(yán)重者解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工