就業(yè)意向協(xié)議書2024年

就業(yè)意向協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條試用期及勞動合同2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為__________個月，自協(xié)議生效之日起計算。2.2試用期滿，甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，將簽訂無固定期限的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方試用期工資為每月__________元，試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可適當調(diào)整工資。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。5.2乙方依法享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方就業(yè)期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為試用期滿后一個月工資的__________%。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方同意仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險參保證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.乙方提前解除本協(xié)議，未支付違約金。

3.乙方在試用期滿后，未與甲方簽訂無固定期限的勞動合同。

4.甲方未按時足額支付乙方工資。

5.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合職位要求。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合職位要求，甲方想解除勞動合同。

解決辦法：甲方應(yīng)提前三日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付工資。

3.問題：乙方在勞動合同期內(nèi)提出辭職，但未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)提前三十日書面通知甲方，否則應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方就業(yè)。

2.甲方乙雙方明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定。