滑雪教練勞動合同

滑雪教練勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。1.3乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。第二條工作內(nèi)容（1）教授滑雪技巧，指導(dǎo)學(xué)員正確滑雪；（2）維護(hù)滑雪場地秩序，確保學(xué)員安全；（3）參加甲方組織的滑雪培訓(xùn)和宣傳活動；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，提高工作效率。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)完成情況，享受相應(yīng)的工資待遇。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方制定的勞動紀(jì)律和福利待遇執(zhí)行。4.3乙方因病、因事需請假，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)的假期。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。5.2乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.滑雪場地安全檢查報告4.甲方薪酬制度詳細(xì)規(guī)定5.甲方加班工資制度詳細(xì)規(guī)定6.甲方保密制度詳細(xì)規(guī)定7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定履行解除或終止勞動合同的程序。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。5.甲方未按照合同約定繳納社會保險。6.甲方未按照合同約定支付加班工資。7.甲方未按照合同約定提供年假、病假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險責(zé)任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.工資：勞動者提供勞動所取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外報酬。7.違約金：違反合同約定，按照約定或法定承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場地安全問題：定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保場地安全。2.薪酬糾紛：查閱甲方薪酬制度，如有疑問，及時與甲方溝通，必要時尋求第三方介入。3.加班工資糾紛：查閱甲方加班工資制度，如有疑問，及時與甲方溝通，必要時尋求第三方介入。4.保密協(xié)議糾紛：嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有疑問，及時與甲方溝通，必要時尋求專業(yè)法律咨詢。5.勞動爭議：了解勞動爭議解決途徑，如協(xié)商、仲裁、訴訟等，根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決方式。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方提供勞動力。2.甲方支付乙方工資、加班工資