人力資源績效專員工作合同

人力資源績效專員工作合同合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力的人力資源績效專員，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方擔(dān)任人力資源績效專員一職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)（1）制定和完善公司績效管理體系，確?？冃Ч芾淼墓?、合理和有效性；（2）組織實(shí)施績效考核工作，包括但不限于設(shè)定考核指標(biāo)、制定考核流程、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等；（3）分析績效考核結(jié)果，為公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬和激勵(lì)等方面提供依據(jù)；（4）定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)績效管理工作，對績效管理中存在的問題提出改進(jìn)意見和建議；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方均未提出終止或修改本合同，則本合同自動(dòng)續(xù)約____年。三、工作條件和待遇3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如需異地工作，雙方另行協(xié)商。3.3乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.4乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.5甲方為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以支持乙方更好地履行工作職責(zé)。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前____天通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或觸及法律底線的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同期滿，本合同自動(dòng)終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.績效管理體系相關(guān)文件6.考核指標(biāo)和流程相關(guān)文件7.工資發(fā)放證明文件8.保密協(xié)議9.培訓(xùn)記錄復(fù)印件10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重遲延履行合同義務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同的約定。4.甲方未按照約定支付乙方工資或其他待遇。5.甲方未提供乙方履行工作職責(zé)所需的工作條件或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源績效專員：指專門負(fù)責(zé)公司績效管理工作的專員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，涉及國家安全、公共利益或其他法律規(guī)定應(yīng)予以保密的信息。4.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.解除合同：指合同一方或雙方依法終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：雙方協(xié)商確定改進(jìn)措施，乙方按照甲方要求進(jìn)行改進(jìn)。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資或待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如有爭議可申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.問題：甲方未提供必要的工作條件或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方為甲方提供人力資源績效管理服務(wù)。2.甲方和乙方建立合作關(guān)系，共同推進(jìn)公司績效管理工作的有效實(shí)施。3.甲方