總經(jīng)理的聘用合同范本(2024版)

總經(jīng)理的聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂如下合同：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行國家相關(guān)政策，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方股東會、董事會的工作，執(zhí)行股東會、董事會的決議。1.4乙方應(yīng)努力完成甲方股東會、董事會確定的經(jīng)營目標(biāo)，不斷提高公司的經(jīng)營效益。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的福利待遇。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)假期。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。4.3甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬并承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)遵循公平公正、誠實(shí)信用的原則。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件4.乙方所在崗位的工作職責(zé)說明5.薪酬福利制度及相關(guān)證明文件6.社會保險(xiǎn)繳納證明文件7.年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)假期政策文件8.甲方公司規(guī)章制度及相關(guān)文件9.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，視為違約行為。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。3.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，視為違約行為。4.乙方提前解除合同，未支付甲方違約金，視為違約行為。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約行為。6.雙方在解決爭議時(shí)，未遵循公平公正、誠實(shí)信用的原則，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。4.帶薪年休假：員工在合同期內(nèi)享受的法定年休假。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)賠償。6.合同解除：合同雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付薪酬。如溝通無果，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.工作職責(zé)不清：如乙方在工作中遇到職責(zé)不明確的情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，明確工作職責(zé)。如溝通無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢或提起訴訟。3.規(guī)章制度違反法律法規(guī)：如甲方公司規(guī)章制度違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.合同解除問題：如甲方未按照合同約定解除合同，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同或支付違約金。如溝通無果，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司招聘總經(jīng)理崗位2.甲方公司