2024運營總監(jiān)聘用合同書

2024運營總監(jiān)聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方具備相應的專業(yè)能力和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方運營總監(jiān)一職，達成如下協議：一、職務與職責1.1乙方擔任甲方的運營總監(jiān)，負責甲方日常運營管理及公司戰(zhàn)略規(guī)劃實施。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經營發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司業(yè)務目標的實現。1.3乙方應負責組織、管理、指導公司運營團隊，提高團隊整體執(zhí)行力。1.4乙方應確保公司各項運營活動的合規(guī)性，防范經營風險。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方擔任運營總監(jiān)期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據公司業(yè)績另行約定。3.2乙方依法享有五險一金、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方如因工作需要出差，差旅費用按甲方規(guī)定報銷。四、保密協議4.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與運營相關的各類信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2本合同的違約金為：違約方一個月工資。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方經營范圍及業(yè)務介紹9.甲方內部管理制度10.甲方近三年財務報表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行職務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或相關運營信息，視為違約。3.乙方提前解除合同，未經甲方同意，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資及福利，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中的聘用方，即企業(yè)主體。2.乙方：指本合同中的受聘方，即運營總監(jiān)。3.職務：指乙方在甲方擔任的運營總監(jiān)職位。4.薪資待遇：指乙方的基本工資、績效獎金及福利待遇。5.保密協議：指乙方在任職期間及離職后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密及運營相關信息的保密約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職務。解決辦法：雙方協商解除合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及福利，如逾期支付，應支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或相關運營信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作條件。2.乙方在甲方擔任運營總監(jiān)，負責日