員工考勤管理的制度（4篇）

第3頁共3頁員工考勤管理的制度為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。一、管理辦法1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。____公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔____分鐘。8.員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。9.考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。二、使用注意事項1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)____分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。員工考勤管理的制度（二）（一）全局工作人員要加強組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批;請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。（四）工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿____年者年休假____天，滿____年者年休假____天，滿____年者年休假____天，滿____年者年休假____天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應(yīng)享受休假時間，病假相加超過____天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請假超過本人休假時間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦[____]____件執(zhí)行。（六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時差為____分鐘，超過____分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎____元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退____次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣____元，月累計無故曠工____天以上取消當(dāng)月考勤獎;年累計曠工____天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。（九）各科室應(yīng)及時將請假條送局長室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工考勤管理的制度（三）第一章總則第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。第二條本制度適用于____公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。第二章考勤第三條公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午____時____分至____時正，下午____時正至____時正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司辦公室另行通知。第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。第五條公司各部門落實專人負責(zé)考勤?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責(zé)人負有考勤監(jiān)督責(zé)任。第六條月度考勤時間為上月____日至本月____日止?？记趩T于每月____日后的____個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。第三章請假第七條員工休假必須事先請假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。第四章休假第一節(jié)法定公休假第九條法定節(jié)假日為：（一）元旦放假____天（____月____日）（二）春節(jié)放假____天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）勞動節(jié)放假____天（____月____日、____日、____日）（四）國慶節(jié)放假____天（____月____日、____日、____日）（五）婦女節(jié)（____月____日）婦女放假半天（六）青年節(jié)（____月____日）14--____周歲青年放假半天第十條公休假日為：每星期六、星期日。第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。第十二條婦女節(jié)（____月____日）、青年節(jié)（____月____日），可分別組織婦女和青年（____周歲以下）參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。第二節(jié)年休假第十三條連續(xù)工作____年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿____年，從次年起按規(guī)定享受年休假。第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工齡滿____年不滿____年滿____年不滿____年滿____年不滿____年滿____年以上第十五條員工有年休假待遇在____天以上（不含____天）者，至少有一次休假必須連續(xù)____天以上（含____天）。第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。第十八條年休假僅限員工本人使用。第十九條年休假期間工資照發(fā)。第三節(jié)事假第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。第二十一條事假期間不發(fā)工資。第四節(jié)婚假第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于____周歲，女方不早于____周歲，可享受婚假。第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受____天婚假。（二）員工晚婚，即男方滿____周歲初次結(jié)婚，女方滿____周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假____天。第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。第二十五條婚假期間工資照發(fā)。第五節(jié)喪假第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予____天喪假。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予____天喪假。（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予____天喪假。第二十七條喪假期間工資照發(fā)。第六節(jié)探親假第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報公司干部人事部審核備案后方能生效。第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為____天。（二）已婚員工探望父母，每____年可享受一次探親假，假期為____天（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為____天。第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有____歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過____天。第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算）。路費按國家有關(guān)規(guī)定給予報銷。第七節(jié)病假第三十七條員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第____年，醫(yī)療期為____個月，以后工作每滿____年，醫(yī)療期增加____個月，但最多不超過____個月。第三十九條員工連續(xù)病假____個月，公司支付病假工資;病假超過____個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算）。標(biāo)準(zhǔn)為：患病____個月以內(nèi)（病假工資）患病____個月以上（疾病救濟費）連續(xù)工齡不滿____年滿____年不滿____年滿____年不滿____年滿____年不滿____年滿____年及以上不滿____年滿____年不滿____年滿____年及其以上第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括員工個人繳納的四金）的80。第八節(jié)生育假期第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：（一）產(chǎn)前假：妊娠____個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假____個半月。（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休息____天，產(chǎn)后休息____天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加____天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天。流產(chǎn)，妊娠____個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假____天。妊娠____個月以上、____個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假____天。（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天____小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準(zhǔn)，可請哺乳假____個半月。第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿____周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假____天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假____天。晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息____天，____個月、____個月、____個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息____天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息____天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息____天。（二）單純輸卵管節(jié)扎休息____天。（三）皮下埋植休息____天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息____天。取皮下埋植休息____天。（四）輸卵管藥物粘堵休息____天。（五）與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息____天。（六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕____周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息____天;行鉗刮術(shù)者，休息____天;凡大于或等于孕____周者，均休息____天。第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息____天。第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。第十節(jié)工傷假第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起____天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。第四十八條醫(yī)療待遇：（一）工傷醫(yī)療費用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險基金承擔(dān)。（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補助費。（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項目從工傷保險基金支付。第四十九條工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（二）工傷停工留薪期原則不超過____個月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過____個月。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責(zé)。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。第十一節(jié)公假第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。第五十一條公假期間工資照發(fā)。第五章附則第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報酬。第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（年休假自____年____月____日起執(zhí)行）第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。員工考勤管理的制度（四）一、出勤時間工作時間：每周工作____天，每天____小時，正常時間為上午____點半到下午____點，午休為____個半小