勞動合同法全文txt正規(guī)范本2024年

勞動合同法全文txt正規(guī)范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________

住所地：____________________________

法定代表人：________________________

聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：________________________

住址：_____________________________

聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意受雇于甲方，并按照甲方的要求提供勞動；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為依法設(shè)立并合法經(jīng)營的____________________（企業(yè)性質(zhì)），乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方提供的個人信息必須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)立即解除本合同。1.3乙方在本合同簽訂前，應(yīng)向甲方提供與勞動合同相關(guān)的有效身份證件。二、勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____日內(nèi)與甲方協(xié)商，并簽訂新的勞動合同。2.3乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____________（職位）崗位的工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上一個月的工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動條件和保障5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個月工資的____%。七、爭議解決7.1對于本合同的履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：

1.乙方有效身份證件復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件

3.社會保險繳納證明

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

6.甲方經(jīng)營許可證副本復(fù)印件

7.勞動合同續(xù)簽申請表

8.勞動合同解除申請表

9.加班申請單

10.請假單二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，或未支付違約金。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。

5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。

6.甲方未依法為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法設(shè)立并合法經(jīng)營的企業(yè)或其他組織。

3.勞動者：具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方忘記提前通知甲方解除勞動合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，以免違反合同約定。2.問題：甲方忘記按時足額支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如有延遲，應(yīng)立即支付并賠償乙方損失。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。4.問題：勞動條件不符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單