2024經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保

2024經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個月書面簽訂新的勞動合同。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要職責(zé)為____。2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位及職責(zé)，乙方應(yīng)予接受。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，分別為____。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。4.2乙方工資的調(diào)整按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供有競爭力的福利待遇，包括但不限于員工體檢、帶薪年假、節(jié)日慰問等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止合同，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商給予乙方一定的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險登記證復(fù)印件

8.住房公積金登記證復(fù)印件

9.甲方規(guī)章制度匯編

10.甲方崗位說明書

11.乙方勞動合同書

12.乙方保密協(xié)議

13.乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

14.甲方提供的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。

2.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。

3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。

4.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼的，屬于違約行為。

5.甲方未按合同約定提供社會保險和福利待遇的，屬于違約行為。

6.甲方未按合同約定保障乙方人身權(quán)利和身心健康安全的，屬于違約行為。

7.雙方在合同履行過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可通過法律途徑解決。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。

4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。

5.住房公積金：住房公積金是住房分配貨幣化的一種形式，是住房分配機制轉(zhuǎn)換的重要內(nèi)容。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三日通知乙方解除勞動合同。

2.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資，如何處理？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。

5.問題：合同到期后，乙方不同意續(xù)簽，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)尊重乙方意愿，如雙方無法達成一致，可終止合同關(guān)系。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動者約定工資、獎金、津貼等報酬。

4.用人單位為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。

5.用人單位提供勞動保護和安全保障。

6.用人單位和勞動者約定保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)歸屬。

7.用人單位和勞動者解除