勞動合同及人事管理規(guī)定_第1頁
勞動合同及人事管理規(guī)定_第2頁
勞動合同及人事管理規(guī)定_第3頁
勞動合同及人事管理規(guī)定_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

勞動合同及人事管理規(guī)定第一章概述第一條:目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)勞動合同的簽訂與管理,保護員工的合法權(quán)益,提升生產(chǎn)管理水平,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),訂立本規(guī)定。第二條:適用范圍本規(guī)定適用于我司全部勞動合同與人事管理事務(wù)。第二章勞動合同管理第三條:合同簽訂我司與員工簽訂勞動合同前,必需完整了解員工的基本情況,包含但不限于身份證明、學(xué)歷證明等。依據(jù)將來工作崗位的要求,我司對員工進行崗位培訓(xùn),確保其具備必需的技能和本領(lǐng)。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,并經(jīng)雙方協(xié)商全都確定合同條款。勞動合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同,依據(jù)員工的具體情況選擇合適的合同形式。勞動合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù),如工作內(nèi)容、工作地方、勞動酬勞、工作時間、休假制度、保險福利等。勞動合同必需通過雙方簽字蓋章的方式確認(rèn),合同生效后存檔備查。第四條:合同更改和停止雙方可以依據(jù)業(yè)務(wù)需要和協(xié)商全都的原則,更改勞動合同內(nèi)容,但需書面確認(rèn)。若員工違反勞動合同的規(guī)定,我司有權(quán)依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。勞動合同停止可能顯現(xiàn)的情形包含但不限于合同期滿、雙方協(xié)商全都解除、一方通知解除、經(jīng)法院裁定等情況。勞動合同停止時,我司應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)和合同商定履行相應(yīng)的賠償義務(wù)。第五條:勞動合同備案我司應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定,將勞動合同備案報本地勞動行政部門。各部門在勞動合同內(nèi)容發(fā)生更改或停止時,應(yīng)及時通知人力資源部門進行相應(yīng)的備案工作。第三章人事管理第六條:人員招聘與錄用我司應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,訂立合理的人員招聘計劃,并招聘具備所需技能和素養(yǎng)的員工。招聘過程中,應(yīng)嚴(yán)格依照公開、公平、公正的原則,擇優(yōu)錄用適合崗位的人才。招聘人員應(yīng)進行全面的面試、考核和體檢,確保其具備完成工作任務(wù)的本領(lǐng)。招聘錄用工作必需經(jīng)過相關(guān)主管部門審批,確保符合公司規(guī)章制度和崗位要求。第七條:員工檔案管理我司應(yīng)設(shè)立員工檔案管理系統(tǒng),對每位員工建立個人檔案。員工檔案中應(yīng)包含基礎(chǔ)信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)過、培訓(xùn)記錄等,并進行及時更新。員工檔案應(yīng)妥當(dāng)保管,禁止隨便外借、丟失、涂寫無關(guān)文字。有關(guān)員工檔案的調(diào)閱需經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn),并嚴(yán)格保密。第八條:員工薪酬福利員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司績效考核體系訂立,并及時調(diào)整。員工薪酬計算應(yīng)依照正常工作時間、節(jié)假日加班工資等規(guī)定進行核算。公司應(yīng)依據(jù)員工個人情況供應(yīng)合理的福利待遇,包含但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)日福利等。第九條:員工培訓(xùn)與發(fā)展我司應(yīng)訂立員工培訓(xùn)計劃,依據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要進行培訓(xùn)布置。員工培訓(xùn)包含新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。員工發(fā)展可以通過內(nèi)部晉升、跨部門調(diào)動、崗位輪崗等方式實現(xiàn),我司應(yīng)供應(yīng)公平的發(fā)展機會。第四章違紀(jì)處分和離職管理第十條:違紀(jì)處分員工在工作中顯現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為時,我司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。違紀(jì)行為包含但不限于遲到早退、曠工、私自離崗、玩忽職守等,具體處分措施可視情況而定。第十一條:離職管理員工提出辭職的,應(yīng)依法提前一個月書面告知公司,并完成相關(guān)交接工作。公司解雇員工的,應(yīng)當(dāng)依法辦理解聘手續(xù),并依照合同商定支出相關(guān)賠償。離職員工應(yīng)如實交出公司資料和資產(chǎn),離職手續(xù)須妥當(dāng)辦理。第五章附則第十二條:違規(guī)處理與增補對于違規(guī)處理未包含在本規(guī)定中的情況,我司有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和公司實際情況進行相應(yīng)處理。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司全部,如有需要,公司可隨時對其進行修改和增補,修改后的內(nèi)容同樣具有法律效力。第十三條:執(zhí)行日期本規(guī)定自頒布之日起施行,作為公司內(nèi)部勞動合同及人事管理的緊要依據(jù)。以上規(guī)定自動應(yīng)用于我司的勞動合同及人事管理,各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守,如有違反,將依法受到相應(yīng)懲罰。人力資源部門負責(zé)本規(guī)定的宣傳和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論