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公司勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系制度一、前言本制度旨在規(guī)范公司員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,確保員工享有合法權(quán)益,同事也需要履行相應(yīng)的義務(wù)。公司勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系制度適用于全部公司員工,包含正式員工、合同制員工以及臨時(shí)工。二、勞動(dòng)合同的簽訂和解除1.勞動(dòng)合同簽訂1.1全部員工入職時(shí),須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)益和責(zé)任。1.2勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容:—雙方的基本信息,如姓名、身份證號(hào)碼等;—工作性質(zhì)、工作地方、工作時(shí)間和工時(shí)布置;—工資待遇、薪資結(jié)構(gòu)和支出方式;—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的具體期限或者無固定期限;—雙方的權(quán)益和義務(wù);—離職手續(xù)和違約責(zé)任;—其他相關(guān)事項(xiàng)。1.3員工應(yīng)如實(shí)供應(yīng)個(gè)人信息,公司對(duì)員工的個(gè)人信息保持嚴(yán)格的保密。2.勞動(dòng)合同的解除2.1勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),雙方可以協(xié)商決議是否連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,假如連續(xù),應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同解除的條件包含但不限于以下情況:—雙方協(xié)商全都解除;—員工辭職并提前通知公司;—公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并或解散等原因解雇員工;—員工違反公司規(guī)定,受到紀(jì)律處分或辭退。2.3員工解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司,如員工未履行提前通知義務(wù),公司有權(quán)扣除相當(dāng)于工資一個(gè)月的違約金。2.4公司解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前三十日書面通知員工,履行解聘程序并支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。三、勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)和權(quán)益1.公司的義務(wù)和權(quán)益1.1公司應(yīng)定時(shí)足額支出員工的工資,供應(yīng)良好的工作環(huán)境和必需的工作設(shè)施,并保障員工的安全和健康。1.2公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整,但應(yīng)提前通知并經(jīng)雙方協(xié)商全都。1.3公司應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的商定,參加社會(huì)保險(xiǎn),為員工供應(yīng)合法福利。1.4公司有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行考核,依據(jù)員工的表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。2.員工的義務(wù)和權(quán)益2.1員工應(yīng)依照公司的規(guī)定履行工作職責(zé),保守公司商業(yè)秘密,不得泄露公司緊要信息。2.2員工有權(quán)享受工資支出、工作休假、年假、帶薪病假和婚喪假等合法權(quán)益。2.3員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神,不得散布謠言、破壞工作秩序或?qū)竞屯逻M(jìn)行誹謗、詆毀。2.4員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告工作中的問題和困難,樂觀參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。四、違約處理和爭議解決1.違約處理1.1假如員工違反勞動(dòng)合同商定,嚴(yán)重?fù)p害公司利益,公司有權(quán)采取紀(jì)律處分或解雇員工。1.2員工違約所造成的經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)向員工追償,并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.爭議解決2.1在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,并可尋求公司相關(guān)部門的幫助。2.2假如協(xié)商無法解決爭議,可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。五、附則1.本制度自公布之日起生效,并適用于全部公司員工。2.公司保存對(duì)本制度進(jìn)行修訂的權(quán)利,并將及時(shí)通知員工。3.本制度解釋權(quán)歸公
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