實現(xiàn)目標(biāo)的激勵計劃

實現(xiàn)目標(biāo)的激勵計劃合同編號：__________合同各方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為達(dá)成特定目標(biāo)，需對乙方的績效進(jìn)行激勵，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的激勵計劃達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的目標(biāo)及激勵方式（1）目標(biāo)一：（具體目標(biāo)內(nèi)容）（2）目標(biāo)二：（具體目標(biāo)內(nèi)容）（3）目標(biāo)三：（具體目標(biāo)內(nèi)容）（1）激勵一：（激勵方式及內(nèi)容）（2）激勵二：（激勵方式及內(nèi)容）（3）激勵三：（激勵方式及內(nèi)容）二、乙方績效評估及激勵兌現(xiàn)2.1甲方將于每個目標(biāo)周期結(jié)束后對乙方進(jìn)行績效評估，評估結(jié)果作為激勵兌現(xiàn)的依據(jù)。2.2甲方應(yīng)確保乙方的績效評估過程公平、公正、透明，乙方享有知情權(quán)和申訴權(quán)。2.3乙方達(dá)成目標(biāo)后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)兌現(xiàn)相應(yīng)激勵，如逾期未兌現(xiàn)，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付期間的利息。三、保密條款3.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。3.2乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本協(xié)議約定激勵金額的____%。4.2甲方未按約定時間、方式支付激勵的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)因此造成的一切損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方績效評估表2.激勵支付申請表3.保密協(xié)議4.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料5.目標(biāo)達(dá)成證明文件6.乙方申訴材料7.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、方式支付激勵：指合同約定的激勵支付時間已到，甲方未支付或支付方式、金額不符合合同約定。3.甲方未履行保密義務(wù)：指甲方泄露乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方泄露甲方保密信息：指乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方披露甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.甲方延遲履行合同義務(wù)：指甲方未在合同約定的時間內(nèi)履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：指對乙方在合同履行過程中的工作績效進(jìn)行定期評估。2.激勵：指甲方為鼓勵乙方達(dá)成目標(biāo)而提供的獎勵措施。3.保密義務(wù)：指合同雙方對合同內(nèi)容和雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.目標(biāo)周期：指合同雙方約定的用于評估乙方目標(biāo)完成情況的周期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達(dá)成目標(biāo)：解決辦法：重新制定目標(biāo)，加強(qiáng)乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供必要資源和支持。2.甲方延遲支付激勵：解決辦法：甲方及時支付激勵，并向乙方支付延遲支付期間的利息。3.保密信息泄露：解決辦法：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進(jìn)行追究。4.爭議解決：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)對員工進(jìn)行