遲到曠工自我檢討

遲到曠工自我檢討合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的雇員，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方遲到曠工行為達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)按甲方制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。2.乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方如有遲到、早退、曠工等行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方說明原因，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、遲到、早退的定義及處理1.遲到是指乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。3.乙方每月遲到、早退累計(jì)超過3次，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告或罰款處理。4.乙方連續(xù)遲到、早退超過5次，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。三、曠工的定義及處理1.曠工是指乙方未向甲方請(qǐng)假且未按時(shí)到崗工作的行為。2.乙方年度內(nèi)曠工累計(jì)超過3天，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告或罰款處理。3.乙方連續(xù)曠工超過5天，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。四、自我檢討1.乙方如有遲到、早退、曠工行為，應(yīng)在發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向甲方提交書面檢討書，說明原因，承諾改進(jìn)。2.乙方應(yīng)認(rèn)真反思自己的遲到、早退、曠工行為，分析原因，制定整改措施，確保類似情況不再發(fā)生。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的檢討書進(jìn)行留存，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行考核。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方共同簽署。5.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方遲到早退曠工記錄表2.乙方書面檢討書3.甲方規(guī)章制度4.勞動(dòng)合同5.警告通知書6.罰款通知書7.解除勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到：乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。3.曠工：乙方未向甲方請(qǐng)假且未按時(shí)到崗工作的行為。4.違約認(rèn)定：根據(jù)甲方規(guī)章制度，對(duì)乙方的遲到、早退、曠工行為進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇傭乙方的企業(yè)或個(gè)體工商戶。2.乙方：指被甲方雇傭的員工。3.勞動(dòng)合同：甲乙雙方簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。4.遲到：指乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。6.曠工：指乙方未向甲方請(qǐng)假且未按時(shí)到崗工作的行為。7.警告：甲方對(duì)乙方遲到、早退、曠工等違約行為的一種紀(jì)律處分。8.罰款：甲方對(duì)乙方遲到、早退、曠工等違約行為的一種經(jīng)濟(jì)處罰。9.解除勞動(dòng)合同：甲方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到早退：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供幫助，如調(diào)整工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼等。2.乙方曠工：解決辦法：及時(shí)發(fā)出警告通知，要求乙方說明原因，如無(wú)合理解釋，根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行罰款或解除勞動(dòng)合同。3.乙方不認(rèn)同違約行為認(rèn)定：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，查閱相關(guān)證據(jù)，如規(guī)章制度、考勤記錄等，達(dá)成一致認(rèn)定。4.乙方拒絕提交書面檢討書：解決辦法：及時(shí)發(fā)出警告通知，要求乙方提交書面檢討書，如不提交，根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方遲到早退曠工行為較為輕微，甲方希望對(duì)乙方進(jìn)行警示，維護(hù)公司紀(jì)律。2.乙方遲到早退曠工行為較為嚴(yán)重，甲方希望對(duì)乙方進(jìn)行處罰，維護(hù)公司秩序。3.乙方遲到早退曠工行為持續(xù)