員工勞動合同書范本2024年

員工勞動合同書范本2024年通用合同編號：__________員工勞動合同書甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

家庭地址：__________

聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。

1.2本勞動合同的期限為：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止），試用期為____個月。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作任務和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要進行調(diào)整。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時計算）。

3.2乙方工資的支付方式為：__________（月結(jié)/小時結(jié)）。

3.3乙方享受如下福利待遇：__________。第四條工作時間和工作休息制度

4.1乙方的工作時間為：__________（每天工作幾小時，每周工作幾天）。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、病假、事假等相關(guān)假期。第五條勞動保護和安全

5.1甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。

5.2乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，預防職業(yè)病。第六條培訓和繼續(xù)教育

6.1甲方應根據(jù)業(yè)務需要為乙方提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會。

6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務能力。第七條保密協(xié)議

7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件

8.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應提前____天通知對方。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)解除勞動合同。

8.3甲方因客觀原因需要裁減人員的，應提前____天通知乙方。第九條經(jīng)濟補償和賠償

9.1雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。

9.2乙方違反保密協(xié)議、給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決

10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定

11.1雙方對本勞動合同的未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方提供的培訓和繼續(xù)教育資料

7.保密協(xié)議

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成損失。

3.乙方未按照甲方規(guī)章制度出勤，遲到、早退、曠工等。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇。

5.甲方未按照約定提供培訓和繼續(xù)教育機會。

6.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.全日制：勞動者每周工作時間大于等于40小時的用工形式。

3.非全日制：勞動者每周工作時間小于40小時的用工形式。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。

6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達成的一致協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：立即送乙方就醫(yī)，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何處理？

解決辦法：終止勞動合同，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。3.問題：甲方未按照約定支付工資，如何解決？

解決辦法：要求甲方支付工資及違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：勞動合同到期，雙方不同意續(xù)簽，如何處理？

解決辦法：按照合同約定提前通知對方，辦理勞動合同終止手續(xù)。5.問題：發(fā)生勞動爭議，如何解決？

解決辦法：協(xié)商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、