2024試用期合同書

2024試用期合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，有權(quán)決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內(nèi)，甲方不提供住房補(bǔ)貼。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同終止1.試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同，但應(yīng)提前____天通知對方。2.試用期內(nèi)，乙方主動離職的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料7.社會保險繳納證明8.保密協(xié)議9.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。3.乙方未能按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.甲方未能為乙方參加社會保險，或未按時足額繳納社會保險費(fèi)。6.甲方未能提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考查勞動者是否符合職位要求。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力，應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，按合同約定處理。2.泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，需支付遲延支付工資的違約金。5.甲方未為乙方參加社會保險：補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，需支付違約金。6.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：立即提供相應(yīng)的設(shè)施和用品，確保乙方安全健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂試用期合同。2.用人單位對勞動者進(jìn)行試用期的考核。3.勞動者在試用期內(nèi)了解用人