2024版全套勞動合同簽訂管理制度

2024版全套勞動合同簽訂管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________第一條勞動合同的種類和期限1.1本勞動合同的種類為：_____________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：_____________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，本勞動合同的試用期為：_____________個月。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位安排乙方從事如下工作：（具體工作內(nèi)容和工作地點可根據(jù)實際情況進行填寫）第三條勞動報酬3.1乙方在甲方的工作期間，甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。3.2乙方試用期工資為：_____________元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，保證乙方每日工作時間不超過：_____________小時，每周工作時間不超過：_____________小時。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，按時足額支付乙方工資；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作崗位和勞動條件；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）對乙方進行勞動紀(jì)律教育和培訓(xùn)；（5）依法解除或者終止勞動合同。6.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密；（4）不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；（5）依法履行勞動合同約定的其他義務(wù)。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同的未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。10.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）8.勞動條件說明書9.勞動保護設(shè)施驗收報告10.甲方規(guī)章制度11.乙方所在崗位的工作說明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，若未支付或未足額支付，即構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，未繳納或未足額繳納的，即構(gòu)成違約。3.甲方未提供約定的工作條件：甲方未提供合同約定的工作條件，如勞動保護設(shè)施、勞動條件等，即構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者在崗位上出現(xiàn)失職、營私舞弊等行為，即構(gòu)成違約。5.乙方未遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如遲到、早退、兼職等，即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了互相了解，確定對方是否符合自己需要的期限。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同終止時間。4.無固定期限：指勞動合同雙方未約定合同終止時間，且不具備法律規(guī)定的解除勞動合同的情形。5.全日制：指勞動者按照用人單位規(guī)定的正常工作時間工作。6.非全日制：指勞動者在工作時間、工作量等方面不滿足全日制要求的工作形式。7.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方依法補繳，協(xié)商不成可以向社保機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.工作條件問題：如甲方未提供約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.崗位職責(zé)問題：如乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處理，嚴重違約的可以解除勞動合同。5.勞動紀(jì)律問題：如乙方違反甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處理，嚴重違約的可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。4.