《勞動(dòng)合同法》主要制度介紹

2024/7/221《勞動(dòng)合同法》

主要制度介紹馮力2024/7/222一、立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度與《勞動(dòng)法》的效力比較保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益2024/7/223二、適用范圍的變化用人單位的范圍增加民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者的范圍除以下五類公務(wù)員及參照管理事業(yè)單位聘用農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭保姆2024/7/224三、規(guī)章制度與民主管理涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度協(xié)商共決規(guī)章制度的效力向勞動(dòng)者公示或告知2024/7/225四、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同超過1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的支付2倍工資滿1年仍不簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同2024/7/226五、必備條款的變化增加社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)危害防護(hù)工作地點(diǎn)取消勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2024/7/227六、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同深圳條例2024/7/228案例任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2008年4月1日，公司準(zhǔn)備與其續(xù)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同時(shí)，任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同為由提出公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。問題任某的要求是否合法？2024/7/229案例賈某1998年2月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動(dòng)合同通知書，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。問題賈某的要求是否合法？2024/7/2210七、規(guī)范試用期的規(guī)定試用期期限試用期次數(shù)試用期工資試用期解除合同條件限制違反試用期規(guī)定法律責(zé)任2024/7/2211案例黃某2008年1月6日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了3個(gè)月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動(dòng)合同。問題1、此試用期是否有效？2、如果公司1月25日以王某不符合錄用條件為由辭退王某，公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？2024/7/2212案例管某2008年1月10日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動(dòng)合同，其中試用期3個(gè)月。問題1、此勞動(dòng)合同是否有效？2、此試用期是否有效？3、如果公司3月20日以王某不符合錄用條件為由辭退王某，公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？2024/7/2213案例謝某2008年1月10日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動(dòng)合同，其中試用期1個(gè)月。2008年1月16日，謝某患白血病病治療。問題1、公司能否解除謝某的勞動(dòng)合同？2、醫(yī)療期如何計(jì)算？2024/7/2214八、服務(wù)期的約定與限制服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別服務(wù)期約定的法定條件違反服務(wù)期的法律責(zé)任及違約金計(jì)算2024/7/2215案例張某，1996年8月進(jìn)某機(jī)械廠工作，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。1997年4月機(jī)械廠送包括張某在內(nèi)的一批職工去某大學(xué)進(jìn)行為期半年的職業(yè)培訓(xùn)，并就此與張某重新簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從1997年4月20日至2002年4月20日，但雙方在合同中約定，培訓(xùn)結(jié)束后張某為機(jī)械廠服務(wù)的服務(wù)年限是8年。2002年4月唐某收到了終止勞動(dòng)合同的決定書。問題機(jī)械廠能否終止張某的勞動(dòng)合同？2024/7/2216九、保密期與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者的保密義務(wù)及其違反后的法律責(zé)任競(jìng)業(yè)限制人員期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約金2024/7/2217十、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除單方解除勞動(dòng)者解除用人單位解除程序不得依照40、41條規(guī)定解除接觸職業(yè)病勞動(dòng)者未離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病或者因公負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年2024/7/2218案例馬某，2008年1月進(jìn)某公司工作，簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年6月份，馬某發(fā)現(xiàn)公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，于是立即要求與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題1、馬某的要求是否合法？2024/7/2219案例陳某，2003年4月進(jìn)某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份，公司丟失了一批原材料，公司懷疑與陳某有關(guān)，立即辭退了陳某。問題1、公司的做法是否妥當(dāng)？2、陳某有何權(quán)利？2024/7/2220十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付范圍擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)封頂不保底2024/7/2221案例蔡某，2001年6月進(jìn)某公司工作，公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年6月份，勞動(dòng)合同到期。問題公司如果終止其勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2024/7/2222十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金違約金約定僅限于服務(wù)期競(jìng)業(yè)限制2024/7/2223十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金賠償金適用83條試用期工資差額85條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資支付工資不支付加班費(fèi)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87條違法解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金2024/7/2224十二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位設(shè)立限制注冊(cè)資本不少于50萬元?jiǎng)趧?wù)派遣單位與用工單位義務(wù)分配勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶賠償勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立二年以上勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)按最低工資支付勞動(dòng)者無工作期間報(bào)酬不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議勞動(dòng)者同工同酬2024/7/2225十三、非全日制用工非全日制用工特征以小時(shí)計(jì)酬為主每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同口頭無試用期計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算周期社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理2024/7/2226十四、集體合同什么是集體合同集體合同的類型企業(yè)集體合同行業(yè)性集體合同區(qū)域性集體合同集體合同的效力2024/7/2227案例某企業(yè)工會(huì)與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)內(nèi)安排工間操各一次，每次為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月810元；合同的有效期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日，公司新招了一批女工，并簽訂了勞動(dòng)合同：合同期限兩年，從2005年8月1日至2007年8月1日，職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；在上午和下午各工作4個(gè)小時(shí)，沒有工間休息時(shí)間；職工的標(biāo)準(zhǔn)工資為每月880元。2024/7/2228案例（續(xù)）女工上班以后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦漲，以滕某為首的女工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工的報(bào)酬是每月800元，而這