實習期培訓總結(jié)（5篇）

第第頁實習期培訓總結(jié)（熱門5篇）實習期培訓總結(jié)第1篇由于氣溫降低、降雪等自然條件不利于施工，工程進入了冬期停工階段。為了使我們把握更多的學問技能，公司利用這段時間組織我們進行了技能培訓。培訓內(nèi)容包含了：建筑工程工程量清單計價、合同法、安全學問、人力資源及社保等。針對培訓內(nèi)容我學到一些，也有一些要在實際工作中去領悟?，F(xiàn)就我本身的認得總結(jié)如下：從宏觀角度，原舊《計價規(guī)范》實行所需配套條件方面如：投標制度、合同文本、工程擔保制度、缺少企業(yè)定額、工程造價咨詢等方面及《計價規(guī)范》本身存在的問題，最后使工程無法順當實施。在此背景下，建設部門經(jīng)過兩年多的工作，通過討論、總結(jié)閱歷，針對實施中存在的問題，經(jīng)廣泛征求看法，反復修改、審查，完成了《計價規(guī)范》的修訂工作，發(fā)布了《建筑工程工程量清單計價規(guī)范》。新《規(guī)范》中單位工程造價構(gòu)由分部分項工程費、措施項目費、其他項目費、規(guī)費及稅金構(gòu)成。綜合單價由人工機料費、管理費、利潤、風險費及其他項目清單中的材料暫估費構(gòu)成。新規(guī)范中把原來措施項目中含有的混凝土、鋼筋混凝土模板及支架、腳手架去掉；把原有的環(huán)境保護、文明施工、安全施工、臨時設施四項合并為“安全文明施工”；施工排水降水拆分為兩項；新增“冬雨季施工”，“地上地下設施，建筑物的臨時保護設施”兩項。工程量清單的編制中規(guī)定：采納工程量清單方式招標，工程量清單必需作為招標文件的構(gòu)成部分，其精準性和完善性由招標人負責；投標人依據(jù)工程量清單進行投標報價，對工程量清單不負有核實義務，更不具有修改和調(diào)整的權(quán)利；分部分項工程量清單應依據(jù)項目編碼、項目名稱、項目特征、計量單位和工程量計算規(guī)定進行編制；招標文件中的工程量清單標明的工程量是投標人投標報價的共同基礎，竣工結(jié)算的工程數(shù)量按發(fā)、承包雙方在合同中商定應予計量且實際完成的工程量確定。總的來說，新的《計價規(guī)范》更利于我們施工方，如：實行招標的工程，合同商定不得違反招、投標文件中關(guān)于工期、造價、質(zhì)量等方面的實質(zhì)內(nèi)容。招標文件與中標人投標文件不一致的地方，以投標文件為準等?！吨腥A人民共和國合同法》于1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過，自1999年10月1日起實行。合同法中規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、停止及違約責任等內(nèi)容。建設工程合同是承包人進行工程建設，發(fā)包人支出價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設工期、中心交工工程的開工和竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。我國的安全方針是“安全第一、防備為主”，為了認真貫徹這一方針，以安全生產(chǎn)為宗旨，實施施工現(xiàn)場標準化管理，做到安全生產(chǎn)，文明施工，各項目部要訂立安全生產(chǎn)責任制。安全生產(chǎn)責任制包括項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任和項目部各管理人員安全生產(chǎn)責任制。項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任中規(guī)定項目經(jīng)理對承包項目工程生產(chǎn)經(jīng)營過程中的安全生產(chǎn)負全面領導責任；訂立本項目工程各項安全生產(chǎn)管理方法或提出要求，并監(jiān)督實施等內(nèi)容。項目部各管理人員安全生產(chǎn)責任制由技術(shù)負責人責任制、專職安全員責任制、施工員責任制等構(gòu)成。建立和健全以安全生產(chǎn)責任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的緊要組織手段。為明確各級施工管理人員在施工生產(chǎn)活動中應負的安全職責，進一步貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，對各級施工管理人員安全生產(chǎn)責任制實行定期考核。經(jīng)過一個月的培訓，我對工程量清單計價、工程合同等內(nèi)容有了深刻的認得，在今后的工作中我將把所學的學問用以實踐，對本身沒有領悟的學問加以學習，更好的完成本身的工作。實習期培訓總結(jié)第2篇連續(xù)五個月的培訓結(jié)束了，在這五個月中公司對我們進行了企業(yè)文化、陽光心態(tài)、法律風險防范意識等方面的培訓。對于我本身而言，感覺最大的收獲就是懂得了如何去塑造一個陽光的心態(tài)。所謂陽光心態(tài)，就是面對問題處理問題時所實行的一種正確積極平和的心態(tài)。對于我們這些剛剛參加工作的新員工來說，具備一個陽光的心態(tài)是特別緊要的，它可以幫忙我們順當?shù)赝瓿捎赏瑢W到員工角色的變化，并從容地面對工作中碰到的各種問題。特別是對于我們船代業(yè)務員，更是需要如此。這是由于在工作過程中，我們往往會碰到許很多多多而雜的問題，接觸各種各樣的人，所以能否正確地擺正本身的位置，調(diào)整好本身的心態(tài)，將直接影響到工作的效果。不僅在工作需要具有一個陽光的心態(tài)，平常生活中更是需要如此。具備一個陽光的心態(tài)可以幫忙我們避開浮躁，積極的面對人生，面對生活中的各種困難和不如意。因此，我們平常必需注意對本身心態(tài)的調(diào)整，在碰到問題的時候要冷靜穩(wěn)重，用積極的心態(tài)去面對問題，努力解決問題，只有這樣才能漸漸的走向成熟。所以，我感覺這五個月培訓給我的的最大的收獲就是明白了應當如何去塑造一個陽光的心態(tài)去面對工作和生活中的問題。此外，通過這五個月的培訓，可以看出公司對我們這些新員工傾注了極大的希望。那么如何將培訓中學習到的東西轉(zhuǎn)化成工作中的成果來回報公司，是擺在我們面前的一個非常緊要的問題。我想作為一個新員工，在業(yè)務上短時間內(nèi)取得大的成果是不太現(xiàn)實的。但是，我們必需時刻謹記本身的責任，時刻以較高的標準要求本身，在工作中發(fā)揮出一個新員工應當發(fā)揮的作用，表現(xiàn)出應當具有的那種熱誠和朝氣，為公司的將來奉獻出本身的全部氣力。最后，我要特別感謝五個多月來公司為我們傾注的心血，我會用我的行動來表明我會成為一名合格優(yōu)秀的中外運員工！實習期培訓總結(jié)第3篇在即將成為一名正式的中華人民共和國律師前夕，我特別榮幸地參加了蘇州市司法局在常熟市委黨校舉辦的“蘇州市實習律師培訓班”，聽取了江蘇省和蘇州市司法廳律管處領導關(guān)于律師執(zhí)業(yè)道德的教育、毛勤勇律師關(guān)于辦理刑事案件閱歷的介紹、邵雪明律師關(guān)于辦理民事經(jīng)濟案件閱歷的講座以及朱偉律師關(guān)于處理非訴訟事務相關(guān)問題的講座，并赴蘇州市愛國主義教育基地———沙家浜接受了革命傳統(tǒng)教育和實習律師宣誓儀式。兩天時間雖短，但三位知名律師的講座給我留下特別深刻的印象，使我不僅從執(zhí)業(yè)理念上，而且從業(yè)務本領上都得到了一次極犯難得的洗滌和飛躍。現(xiàn)將本人在該次培訓中的一些心得體會簡要匯報如下。從內(nèi)心深處將，我認為有一顆愛心是一名合格律師的立業(yè)之本。對于一名剛剛執(zhí)業(yè)的律師而言，知名度不高，業(yè)務本領有限，只能接一些標的額不大的民事案件，所接觸的當事人也往往是社會底層的一般群眾。他們收入不高，生活拮據(jù)，但又常常發(fā)生一些工傷、交通、。但他們遭逢不幸時，沒有什么人可以幫忙他們，而只能用有限的錢聘請律師為他們伸張正義。試想，假如作為一名律師，對于他們委托的事項不夠盡心盡力，不要說做一名律師了，就是一個賣菜的大嫂也比本身強。所以我覺得，做一個律師首先要做一個正直的人，一個有憐憫心的人，一個負責任的人。人活活著上，就那么幾十年，無論是錦帽貂裘，還是衣衫襤褸，都少不了一死。所以關(guān)鍵是生活的質(zhì)量。什么樣的生活是有質(zhì)量的生活呢？我覺得應當是歡樂的生活。歡樂從哪里來？泡吧能帶來歡樂嗎？大吃大喝能帶來歡樂嗎？其實那些根本不叫歡樂，只是短時間地忘卻自我，一旦一個人靜下來了，就會特別的孤獨。但是，假如你去幫忙別人，假如你讓別人得到歡樂，你從中所得到的歡樂將是深層次的，更有長期的。在人生的道路上，每個人都在黑暗中摸索，當你握住別人的手，別人也會握住你的心，這樣彼此都能得到暖和。所以，我更應當感謝那些接受我?guī)兔Φ娜?，由于正是他們讓我得到了歡樂。我的床頭一直放著一本圣經(jīng)和一本稱贊詩，雖然我不常常看，但是看到他們，我的心里就非常安靜。我有時候也去教堂，聽唱詩班唱著好聽的歌，也跟著主唱放開嗓子，歌頌生命，歌頌生活。感謝造物主賜予我們一顆能夠感受到歡樂和苦痛的心，也感謝他賜予我們的每一個微笑和每一個安靜的問候。在那里我知道只有愛是歡樂的淵泉。要愛本身的家人，愛本身的職業(yè)，愛每一個你認得的或不認得的人。但你帶著這樣的心情去見當事人的時候，誠信就不是問題了，熱誠也不是問題了，甚至案件的結(jié)果對當事人也不緊要了。由于你敬重他，你已經(jīng)把他的事情當成你本身的事情。老百姓找律師，表面上是懇求你幫忙他得到某些東西，實際上是由于受到了損害而希望得到彌補。但你用愛的敬重的心去對待他們的時候，他們已經(jīng)接受你了。或許你會問，在一般的民事案件中你可以有上面所說的那種態(tài)度，但在純經(jīng)濟的糾紛中也有這種必要嗎？回答是確定的。經(jīng)濟學上有個名詞叫做“為了最大多數(shù)人的幸福”，衡量一個事情的好壞往往是看它是否有利于“最大多數(shù)人的幸福”。假如這個標準成立的話，那么一個自由的經(jīng)濟體是必要的。在這個經(jīng)濟體中，每個人都可以自由的勞動，自由地用本身的勞動換取別人的勞動。這就是市場經(jīng)濟的基礎，它拒絕誑騙，拒絕暴力，拒絕一切攔阻自由的行為和阻力。從這個意義講，你維護了經(jīng)濟上的自由（這種自由其實已經(jīng)包括了公正），你就為“最大多數(shù)人的幸?！弊鞒隽吮旧淼呢暙I，這種愛雖然不明顯，的確深刻而長期的。同樣，在處理非訴訟事務中同樣如此。以上是我參加此次培訓班的一些心得體會，雖然和培訓的主題不直接相關(guān)的，卻是引申出來的最最本質(zhì)的東西。實習期培訓總結(jié)第4篇經(jīng)過一段時間的培訓學習，本人對公司有了更深更全面的認得，結(jié)合自身工作的一些實際經(jīng)過，總結(jié)以下兩個方面的認得，第一是培訓工作前必需對員工崗位了解，第二是在實施培訓中需要正面解答員工方面的需求，以便能在整體培訓中獲得提高。我覺得企業(yè)培訓的對象是企業(yè)的基層員工，那么就應當特別注意基層員工的獨特性，即企業(yè)培訓的針對性，假如用仿照復制的培訓方式達到包攬?zhí)煜碌脑?，那么這種初衷確定是不正確的，不同層次的員工具有不同的整體素養(yǎng)，也就應當接受不同的培訓，這就要要求企業(yè)在培訓之前先要進行員工分析，分析他們的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，從而訂立企業(yè)技能培訓方案的基本啟程點。企業(yè)基層員工素養(yǎng)結(jié)構(gòu)大致包括以下5個方面：學問專業(yè)結(jié)構(gòu)、性別年齡結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)、職務結(jié)構(gòu)和性格結(jié)構(gòu)。學問結(jié)構(gòu)：對員工學問結(jié)構(gòu)的分析，是為了精準地訂立培訓方案、有效利用資源，從而使培訓取得最大的經(jīng)濟效益。對公司員工學問結(jié)構(gòu)進行分析，要從三方面進行：首先是教育水平。員工所經(jīng)過的教育不盡相同，博士、碩士、本科、大專、中專、技校、中學等等，不同的學歷層次具有不同的學問儲備，從這些方面分析可以大致確定培訓內(nèi)容的范圍。其次是職業(yè)教育培訓。社會有各種培訓機構(gòu)、培訓班等等，有很多員工進入公司前，曾經(jīng)接受過各種職業(yè)教育培訓，在對員工進行培訓的時候不能忽視這些內(nèi)容，培訓也不能用同一內(nèi)容和同一模式。還有就是專項短期培訓。應當通過調(diào)查，了解哪些員工曾經(jīng)接受過專項培訓。目前能夠在一個公司有十幾年工齡的員工是比較少的，那么，來到公司以前在其它公司是否接受過專項培訓和接受過何種培訓，這一點是目前人力資源管理中幾乎都疏忽的一個大問題，而員工也不樂意說明這個問題，但是在重要的技術(shù)人員和管理人員中，這一比例往往不能低于某一數(shù)字，因此，在訂立培訓方案的時候，必需對此問題予以充足的重視。專業(yè)技能結(jié)構(gòu)：我們往往在各自的公司發(fā)覺，很多員工并不是在從事著本身本專業(yè)的工作。要訂立培訓方案，就必需對公司里的員工，特別是在管理干部和業(yè)務骨干中對如下問題了如指掌，比如：有多少高中初級技術(shù)人員有多少高中初級技術(shù)操作工人有多少沒有證書的老行家有多少人在從事著本身的本專業(yè)，有多少人是半路出家，有多少人對本身目前所從事的專業(yè)感到比較充足、一般充足或無所謂和不充足。特別是針對企業(yè)中層管理干部和業(yè)務骨干進行培訓，要盡量取得以下幾個方面的數(shù)據(jù)：有多少干部在從事和本身專業(yè)對口的工作有多少干部在從事著與本身的專業(yè)不對口的工作有多少干部在從事著本身喜愛干的工作有多少干部在從事著本身不喜愛干的工作有多少干部認為本身有必要換崗才有更大的本領發(fā)揮余地這里特別要注意的就是對人才的需求不要陷入貪大求多，而是在數(shù)量和質(zhì)量前提下，特別需要布置的合理性，比如技術(shù)含量高的設計往往需要嫻熟技術(shù)工人來完成操作或是施工，這就對高級技工和技師的數(shù)量提出了要求，而這一點被很多企業(yè)所忽視，導致重設計，輕動手的局面。另外高中青需要搭配，既要防止顯現(xiàn)退位沒人接班的局面，也要防止顯現(xiàn)太年輕閱歷不夠的現(xiàn)象。性別結(jié)構(gòu)：包含兩方面的含義，第一，男女在接受學問時，對于不同學問有著不同的接受本領：一般是女性更簡單接受理論而男性更簡單接受，男女在理解并應用學問時，一般男性只能應用小部分，而女性則有可能應用大部分，但是男性的小部分則可能是所接受的培訓內(nèi)容中的最緊要的部分，而女性的大部分則有可能丟失很關(guān)鍵的`問題。另一方面工作崗位的性別搭配對于心理和工作效率也是有相當影響的。年齡結(jié)構(gòu)：很多人希望年輕人能擁有中老年人的閱歷和閱歷，以及沉穩(wěn)老練的工作本領。但是這是不可能的，所以，我們在進行培訓時必需要注意公司員工的年齡結(jié)構(gòu)。很明顯，年齡的大小和個人的接受本領有著特別直接的關(guān)系。從這個角度來說，并不是公司里的全部崗位上的干部越年輕越好，所以在進行培訓時，分析公司員工的年齡結(jié)構(gòu)是特別關(guān)鍵的問題。另一方面，特別的場合需要中老年人事的出場更能產(chǎn)生良好的公關(guān)效應或是閱歷效應。部門結(jié)構(gòu)：培訓必需重視部門之間的區(qū)分，在部門結(jié)構(gòu)上要問如下問題：部門負責人的素養(yǎng)和部門工作對其要求之間的差距有多大重要表現(xiàn)在哪些方面公司各個部門的干部差距有哪些差異性重要表現(xiàn)在哪些方面公司高層對某一部門的工作的最低要求重要是哪些方面部門工作假如存在問題則重要表現(xiàn)在哪些方面這一問題的表現(xiàn)包括六個方面：一．公司整體管理；二．部門之間協(xié)調(diào)；三．部門干部素養(yǎng)；四．部門員工素養(yǎng)；五．制度是否健全；六．工作程序等等。職務結(jié)構(gòu)：首先要針對一個部門進行職務結(jié)構(gòu)分析，確保被調(diào)查或被分析部門崗位設置的合理性和經(jīng)濟性，其中包括崗位數(shù)目、崗位職責調(diào)配、崗位工作流程設計、崗位工作工作量等。在部門崗位分析的基礎上，從公司整體角度啟程，依據(jù)公司業(yè)務量的多少，對公司多設立的部門進行結(jié)構(gòu)分析，其中包括部門數(shù)量、部門職責調(diào)配、部門工作流程設計、部門工作的工作量、部門效益對公司整體效益影響的關(guān)系等。實習期培訓總結(jié)第5篇為期二十多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘卻二十一天，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味，在這些日子里，我們從學校走入工行的企業(yè)氛圍，開始了本身的職場生活。這次培訓，讓我們對本身的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認得和了解，從而能更快的適應本身的工作崗位，充分發(fā)揮本身的自動性，在做好本身的本職工作的同時，充分呈現(xiàn)青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用。在培訓的日子里，我們重要接受了幾個方面的職前培訓，內(nèi)容包括銀行的服務規(guī)范理念、安全防范，個人金融業(yè)務、國際業(yè)務，銀行卡、電子銀行和銀行運行管理業(yè)務學問；以及大量的模擬柜面操作訓練。內(nèi)容和形式都很豐富多樣，包括講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基矗作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素養(yǎng)是很有幫忙的。業(yè)務培訓重要包括儲蓄員工業(yè)務，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內(nèi)容。儲蓄對于銀行的進展很緊要，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內(nèi)容，重要講了儲蓄的規(guī)章制度，業(yè)務基本學問，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內(nèi)容很多很細；其次是會計業(yè)務的講授，重點關(guān)于定、活期一本通業(yè)務、存單業(yè)務、營業(yè)前準備和日間日中軋帳業(yè)務、單位存款業(yè)務、結(jié)算業(yè)務及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務，講的特別認真，實在的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習，穩(wěn)固強化業(yè)務學問；還有關(guān)于兩大技能的練習，點鈔及傳票錄入，單一的工作特別簡單煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高，培訓結(jié)束時的考核是個提高質(zhì)量的好方法，為了取得好的成績，我們都充分激情的努力練習，為以后的業(yè)務嫻熟打下了夯實的基礎。業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必需在以后的實踐中不斷學習和充實，