創(chuàng)業(yè)科技公司員工培訓(xùn)手冊

創(chuàng)業(yè)科技公司員工培訓(xùn)手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的創(chuàng)業(yè)科技公司，乙方愿意加入甲方并接受甲方提供的培訓(xùn)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本培訓(xùn)合同，共同遵照執(zhí)行：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動。第二條培訓(xùn)時間2.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，為乙方提供培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)時間總計為____學(xué)時，具體培訓(xùn)安排由甲方根據(jù)實際情況制定。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的全部費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)期間的所有活動，不得無故缺席。第四條培訓(xùn)成果4.1乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)課程。4.2乙方培訓(xùn)期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等成果，歸甲方所有。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在培訓(xùn)期間，如有違法、違紀(jì)行為的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在培訓(xùn)期間，如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。6.2本合同期滿后，如雙方無異議，自動終止。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.培訓(xùn)課程表4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表5.培訓(xùn)成果證明文件6.培訓(xùn)期間表現(xiàn)評價表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為。2.甲方未按照約定時間提供培訓(xùn)，或未支付培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。3.甲方未按照約定保障乙方在培訓(xùn)期間的人身安全和合法權(quán)益。4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.培訓(xùn)成果：指乙方在培訓(xùn)期間所獲得的知識、技能、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等。3.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：指雙方因履行合同發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓(xùn)：及時與乙方溝通，了解原因，督促其參加培訓(xùn)。如乙方無正當(dāng)理由缺席，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.培訓(xùn)費(fèi)用支付問題：嚴(yán)格按照合同約定，確保甲方按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。如出現(xiàn)支付延遲，及時與甲方溝通，協(xié)商解決。3.培訓(xùn)期間發(fā)生安全事故：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保乙方人身安全，及時報告并配合相關(guān)部門調(diào)查處理。4.培訓(xùn)成果歸屬爭議：根據(jù)合同約定，明確培訓(xùn)成果的歸屬。如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供崗前培訓(xùn)。2.甲方為提升員工專業(yè)技能，組織內(nèi)部培訓(xùn)。3.甲方