超市員工公平交易保證書

超市員工公平交易保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利保障和公平交易事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，甲方有權(quán)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，乙方有權(quán)在遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的前提下，享受勞動者合法權(quán)益。二、甲方保障乙方的勞動報酬權(quán)益，確保乙方按時足額領(lǐng)取工資。甲方不得克扣、拖欠乙方工資，不得降低乙方工資水平。如乙方的工作時間、工作任務(wù)發(fā)生變化，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資待遇。三、甲方依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。甲方不得以任何理由拒繳、緩繳社會保險費。四、甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。五、甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、體罰、虐待或者變相處罰。甲方應(yīng)采取措施，防止和制止對乙方的人身攻擊和歧視行為。六、甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度為乙方提供休息和休假的權(quán)利。乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。七、甲方應(yīng)尊重乙方的知情權(quán)，對涉及乙方權(quán)益的事項，應(yīng)如實告知乙方。甲方在制定涉及乙方權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)充分聽取乙方的意見。八、甲方應(yīng)協(xié)助乙方依法參加和組織工會，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。甲方不得阻撓乙方依法參加和組織工會，不得干涉乙方依法開展工會活動。九、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。十、雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷3.勞動和社會保障部門規(guī)定的社會保險繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司工作場所安全檢查報告6.乙方簽名確認(rèn)的知情同意書7.工會組織證明8.任何與本合同有關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方拖欠或克扣乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，視為違約。5.甲方對乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、體罰、虐待或者變相處罰，視為違約。6.甲方拒繳、緩繳社會保險費，視為違約。7.甲方阻撓乙方依法參加和組織工會，視為違約。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動者：指符合勞動年齡，具有勞動能力，以勞動取得報酬的自然人。3.用人單位：指使用勞動者的單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的各種形式的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個人原因，則按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系非個人原因，則協(xié)助解決并調(diào)整乙方到崗時間。2.甲方未按約定支付工資：乙方可以依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。3.工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：立即整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。4.乙方權(quán)益受到侵害：乙方可以依法向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動條件和待遇的明確