勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制辦法

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制辦法

篇一：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法(20XX11)

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的管理規(guī)定

一、勞務(wù)派遣工優(yōu)秀員工的定義

指在公司各分廠、部門中，被分廠、部門任命為生產(chǎn)崗位上的工段長、帶班長、機(jī)長(線長)等班組長的勞務(wù)派遣工，或者是被公司和分廠評為年度先進(jìn)生產(chǎn)者、生產(chǎn)能手、質(zhì)量標(biāo)兵和月度星級員工的勞務(wù)派遣工，或者是掌握高技能而表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣工。他們在生產(chǎn)工作中，對完成本部門年度產(chǎn)量和質(zhì)量目標(biāo)有著突出的貢獻(xiàn)和作用，包括：

1、在班組管理、帶隊(duì)能力方面表現(xiàn)突出的；

2、在提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面績效明顯的；

3、在降本增效，節(jié)約能源等方面效果明顯的；

4、在分廠小改小革、參與提合理化建議活動中成績突出的；

5、在安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法方面表現(xiàn)優(yōu)秀的。

二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工（簡稱轉(zhuǎn)正）的標(biāo)準(zhǔn)

1、生產(chǎn)操作工崗位：本企業(yè)工齡滿3年、班組骨干、近兩年獲得過各類廠級先進(jìn)（如：先進(jìn)生產(chǎn)者、質(zhì)量能手、技術(shù)能手等）或者是月度“星級員工”稱號,在班組中工作表現(xiàn)優(yōu)秀，技能等級必須是初級及以上，其中學(xué)歷高者優(yōu)先，部門擇優(yōu)推薦；

2、通用技能崗位，包括維修、模修、檢測、探傷等工種：本企業(yè)工齡滿2年、解決實(shí)際問題的技能水平在班組內(nèi)屬于較高者且有積極工作的態(tài)度和能力,工作效率高，其中學(xué)歷和技能等級高者優(yōu)先；技能等級必須是中級及以上；

3、管理和技術(shù)崗位，表現(xiàn)合格者1年內(nèi)轉(zhuǎn)正；

三、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的評定程序

1、轉(zhuǎn)正名額確定：每年轉(zhuǎn)正比例在控制在勞務(wù)派遣工總?cè)藬?shù)的5％～10％，轉(zhuǎn)正工作每年開展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年進(jìn)行此項(xiàng)工作。每年具體轉(zhuǎn)正名額經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后由人資部在年初下達(dá)；

2、考評組

（1）分廠、部門成立轉(zhuǎn)正工作考評小組，負(fù)責(zé)審核推薦工作；

（2）公司成立轉(zhuǎn)正工作評審組，由人資部、工會和分廠代表組成，負(fù)責(zé)

對分廠和部門推薦的轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行匯總和審核(:勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制辦法)；

3、轉(zhuǎn)正評定程序：

（1）各分廠、部門組織考核，首先由基層班組推薦候選人，按個人業(yè)績

表現(xiàn)，填寫《勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工的推薦表》（見附件），分廠、部門考評小組在所報(bào)送的人員中進(jìn)行擇優(yōu)挑選，并進(jìn)行公示，此后以分廠、部門的的名義推薦，報(bào)送人力資源部；

（2）評審組審核：評審組按標(biāo)準(zhǔn)對所推薦的對象進(jìn)行綜合審核，并在全

廠進(jìn)行為期五天的公示，在無異議的情況下，評審組將全部人員報(bào)送公司中外雙方總經(jīng)理審批；

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)公司中外雙方總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)正工作審批完成。

被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工，由人資部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇：

轉(zhuǎn)正后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括：

1、簽訂勞動合同：公司與轉(zhuǎn)正人員在工作所在地簽訂勞動合同，前提是他們應(yīng)先與勞務(wù)派遣公司終止勞動關(guān)系。勞動合同期限：原則上第一次簽訂勞動合同期限為2年；

2、按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)金和公積金；享受年金福利；

3、晉升崗位工資1級，第二年考評合格者（Ab檔/表現(xiàn)在平均水平以上），再晉升1級工資；

4、可享受平安保險(xiǎn)；

5、可申請乘班車上下班。

五、其它

1、本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會審議通過，于20XX年月日起生效；

2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

篇二：勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)換為勞動合同員工的考試通知

通知

各分廠：

經(jīng)各分廠審核符合公司《氯堿發(fā)展公司20XX年度勞務(wù)派轉(zhuǎn)換為勞動合同制員工辦法》中第二項(xiàng)第二款第六款的從事生產(chǎn)一線崗位的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工考試時間通知如下：

筆試、面試時間及地點(diǎn)

初定為：

筆試時間：20XX年11月24日（本周四）13：00面試時間：20XX年11月25日（本周五）9：00考試地點(diǎn)：公司六樓會議室

人力資源部

20XX年11月22日

篇三：派遣員工身份轉(zhuǎn)換實(shí)施方案

派遣員工轉(zhuǎn)換為集團(tuán)公司固定期限

合同制員工實(shí)施方案

依據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等關(guān)于勞務(wù)派遣用工管理的法律法規(guī)，為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司內(nèi)部用工制度“淡化身份、強(qiáng)化公平、同工同酬”的改革總目標(biāo)，切實(shí)規(guī)范派遣行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定推進(jìn)派遣員工身份轉(zhuǎn)換工作，特制定本方案。

一、實(shí)施依據(jù)

《青島國際機(jī)場集團(tuán)有限公司關(guān)于派遣員工管理的暫行規(guī)定》

二、實(shí)施時間20XX年3月全面實(shí)施三、適用范圍

集團(tuán)公司本部派遣員工，成員企業(yè)參照執(zhí)行。四、轉(zhuǎn)換條件

（一）截止20XX年12月30日（含），在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿3年。

（二）20XX-20XX年中有三年績效考核等級為“稱職”（含）以上。（對未能達(dá)到該條件的員工采取逐年轉(zhuǎn)換的辦法，如

其20XX年或20XX年績效考核等級為“稱職”（含）以上且符合其他轉(zhuǎn)換條件的，均可在次年進(jìn)行轉(zhuǎn)換。）（三）年度績效考核不足三年的，身份轉(zhuǎn)換順延。（四）因集團(tuán)公司人員分流、跨部門競崗原因未參加考核，當(dāng)年績效考核成績視同“稱職”。

（五）最近三年內(nèi)無違反集團(tuán)公司規(guī)章制度、受到集團(tuán)公司級（含）以上處罰記錄的（以集團(tuán)公司聯(lián)發(fā)、集發(fā)、黨發(fā)文件為準(zhǔn)）。

五、實(shí)施程序

（一）填表。20XX年3月14日前,各部門組織派遣員工自愿填寫《派遣員工轉(zhuǎn)換為集團(tuán)公司固定期限合同制員工申請表》（見附件1）；

（二）審核。20XX年3月15日前,各部門根據(jù)轉(zhuǎn)換條件，對申請人所填信息進(jìn)行審核，并匯總形成《派遣員工轉(zhuǎn)換為集團(tuán)公司固定期限合同制員工名單》（見附件2）；

（三）公示。20XX年3月16日起,《派遣員工轉(zhuǎn)換為集團(tuán)公司固定期限合同制員工名單》在本部門進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期間各部門須在辦公地點(diǎn)設(shè)置舉報(bào)箱并公開一部舉報(bào)電話，專人專管。集團(tuán)公司設(shè)一部公開電話7157，受理群眾投訴、舉報(bào)；

（四）人勞部對部門提交的《派遣員工轉(zhuǎn)換為集團(tuán)公司固定期限合同制員工名單》進(jìn)行復(fù)核后，報(bào)集團(tuán)公司審批；

（五）經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，人勞部征求派遣單位意見，由派遣單位與符合身份轉(zhuǎn)換條件的派遣員工解除勞動關(guān)系；

（六）集團(tuán)公司與符合身份轉(zhuǎn)換條件的派遣員工簽訂固定期限勞動合同，辦理保險(xiǎn)、公積金、檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

附件：

1、《派遣員工轉(zhuǎn)換為集團(tuán)公司固定期限合同制員工申請表》；

2、單