福建省人社局勞動合同模板

福建省人社局勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：福建省人力資源和社會保障局地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在____________職位工作，乙方的工作內(nèi)容為____________。1.2乙方的試用期為____________個月，自____________之日起計算。1.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____________元。1.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.5甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。1.6甲方應(yīng)當(dāng)按時提供乙方休息和休假日，并按照國家和地方規(guī)定支付加班費(fèi)。第二條勞動合同的變更、解除和終止2.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止本勞動合同。2.2甲方依照國家規(guī)定或者本合同約定，可以解除或者終止本勞動合同。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。2.5甲方依照本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條勞動爭議的解決3.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：福建省人力資源和社會保障局乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方勞動保障監(jiān)察證件復(fù)印件（如有）7.勞動合同文本8.勞動爭議仲裁申請書9.人民法院訴訟通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。3.甲方未為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。4.甲方未按照約定提供休假日或者加班費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。5.甲方未按照約定解除或者終止勞動合同的，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償。8.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書，招聘勞動者為其成員的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作時，為相互了解和適應(yīng)而設(shè)立的一定期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定或者勞動合同約定，解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的補(bǔ)償。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。2.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。3.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。4.甲方未按照約定提供休假日或者加班費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。5.甲方未按照約定解除或者終止勞動合同：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償。8.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.福建省人力資源和社會保障局與勞動者簽訂勞動合同。2.福建省人力資源和社會保障局與勞動者變更、解除或者終止勞動合同。3.福建省人力資源和社會保障局支付勞動者工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.福建省人力資源和社會保障