東風(fēng)小康企業(yè)文化-職稱轉(zhuǎn)正考試題庫(有答案)

第頁東風(fēng)小康汽車有限公司企業(yè)文化-職稱體系知識庫單選題1、公司專業(yè)/技術(shù)類職稱共設(shè)置（C）大職稱序列A、8B、83C、16D、52、公司專業(yè)/技術(shù)類職稱等級體系共設(shè)三個職層，以下不屬于三個職層的是：（C）A、師層B、專家層C、首席專家層D、員層3、公司專業(yè)/技術(shù)類職稱等級分為幾級（B）A、3B、8C、16D、54、公司評定職稱、頒發(fā)職稱證書的依據(jù)是（A）A、職稱序列B、職稱類別C、職稱等級D、職種5、對于工齡較長而司齡不滿足申報條件的員工，公司外的工齡可及司齡進(jìn)行換算，以下?lián)Q算正確的是：（C）A、一般車輛企業(yè)，工齡：司齡=2：1B、機(jī)械制造型企業(yè)，工齡：司齡=1.5：1C、標(biāo)桿汽車企業(yè)，工齡：司齡=1：1D、其他企業(yè)，工齡：司齡=1.5：16、以下職稱等級及級別的對應(yīng)關(guān)系正確的是：（D）A、高級員=七級B、高級師=二級C、中級師=三級D、助理師=五級7、職稱評定標(biāo)準(zhǔn)中，以下不屬于專業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)項的是（D）A、專業(yè)知識B、專業(yè)技能C、能力素質(zhì)D、企業(yè)文化8、張三在上一年度職稱評定中獲得公司級先進(jìn)員工二等獎，則在今年職稱評定中可獲得多少加分？（D）A、1分B、3分C、5分D、2分9、專業(yè)員級職稱發(fā)展晉升采用哪種方式？(A)A、晉升制B、破格申報C、逐級申報D、競聘制10、專業(yè)師級職稱發(fā)展晉升采用哪種方式？(D)A、晉升制B、破格申報C、逐級申報D、競聘制11、以下不屬于職稱評定機(jī)構(gòu)的是（D）A、職稱發(fā)展委員會B、職稱評審委員會C、職稱評審小組D、上級主管12、專業(yè)職稱申報時加分最高不超過分？（B）A、10分B、5分C、20分D、無上限13、管理職稱級別共分為幾級？（C）A、4級B、5級C、10級D、8級14、小李為技術(shù)部職員，工作業(yè)績表現(xiàn)突出，若要破格申報高一級職稱，須符合以下哪些條件？（C）A、上一年度獲得先進(jìn)員工三等獎以上B、有工業(yè)應(yīng)用價值的發(fā)明專利獲得者C、上一年度內(nèi)獲得S級員工4次及以上D、為公司資歷員工15、從事汽車設(shè)備的設(shè)計、選型、購置、安裝、驗收管理的崗位屬于以下哪個職稱序列？（A）A、汽車裝備設(shè)計B、汽車制造技術(shù)C、汽車工藝設(shè)計D、汽車精益生產(chǎn)16、對于一些司齡較長但學(xué)歷不高的員工，其司齡及學(xué)歷之間可按照一定的規(guī)則進(jìn)行換算，該規(guī)則是（A）A、每滿4年，可折算一級學(xué)歷、最高可抵學(xué)歷至大專B、每滿5年，可折算一級學(xué)歷、最高可抵學(xué)歷至本科C、每滿3年，可折算一級學(xué)歷、最高可抵學(xué)歷至大專D、每滿5年，可折算一級學(xué)歷、最高可抵學(xué)歷至大專17、李四符合申報高級師職稱的準(zhǔn)入資格條件，他要申報高級師職稱還必須滿足以下哪項業(yè)績要求？（B）A、業(yè)績評價必須在優(yōu)及以上B、必須在公司有成功案例/重要項目且在其中擔(dān)任重要的角色，并提供相關(guān)證明。C、業(yè)績評價必須在良及以上D、必須獲得國家高級師職稱18、張三在上年度因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被通報批評（公司已發(fā)文），則其本年度申報職稱時，總分會被減去（B）A、1分B、2分C、3分D、5分19、李四獲得國家高級職稱，則在公司參加職稱評定時會給予獎勵加分（C）A、1分B、2分C、3分D、5分20、張三是大專學(xué)歷，入司4年一直從事采購工作，之前在對標(biāo)企業(yè)從事銷售工作3年，工作業(yè)績評價為優(yōu)，則可申報職稱等級為（B）A、高級員B、助理師C、中級師D、高級師多選題1.公司推行職稱體系的目的在于：（A、B、C、D）A.建立以職稱為依據(jù)的發(fā)展雙通道，建立公司各專業(yè)人才梯隊，形成動態(tài)的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制；B.建立以職稱體系為基礎(chǔ)的員工能力提升機(jī)制，通過相應(yīng)的培養(yǎng)機(jī)制持續(xù)推進(jìn)員工專業(yè)技能提升，培養(yǎng)及企業(yè)發(fā)展相吻合的“專、精、深”人才和具備跨專業(yè)能力的復(fù)合型人才；C.建立以職稱體系為基礎(chǔ)的崗位管理體系，使職稱成為員工崗位任職的標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“持證（職稱）上崗”；D.建立符合員工持續(xù)發(fā)展的職稱待遇體系，初步形成以崗位能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系。2.公司職稱評定遵循以下哪些原則（A、B、C）A、客觀公正B、評聘分離C、促進(jìn)發(fā)展D、全面提升3.公司職稱評定人員范圍包括：（A、C）A、正式在職員工B、試用工C、勞務(wù)派遣工（已轉(zhuǎn)正）D、臨時工4.職業(yè)發(fā)展雙通道分為：（B、C）A、晉升通道B、職務(wù)通道C、職稱通道D、技術(shù)/專業(yè)通道5.公司職稱新體系分為（A、D）A、專業(yè)/技術(shù)類職稱B、技工類職稱C、服務(wù)類職稱D、管理類職稱6.公司專業(yè)職稱申報條件包括（A、B、C、D）A、專業(yè)年限B、學(xué)歷C、司齡D、工作業(yè)績7.專業(yè)發(fā)展職稱分為哪幾種？(A、D)A、晉升制B、破格申報C、逐級申報D、競聘制8.職稱評定周期包括（A、B）A、定期評定B、不定期評定C、公司層評定D、轉(zhuǎn)正職稱評定9.以下說法不正確的是（A、B、C）A、小明現(xiàn)在獲得初級員職稱，明年可申報高級員職稱B、退休或及公司解除勞動合同的員工，其職稱保留C、嚴(yán)重違反公司管理制度或違反國家法律、法規(guī)的員工，職稱降級處理D、小紅通過職稱競聘，獲得中級師職稱10.職稱評定結(jié)果應(yīng)用于（A、B、C、D、E）A、崗位任職資格B、人才選拔C、職業(yè)發(fā)展D、職稱工資和待遇E、職稱培養(yǎng)體系11、職稱專業(yè)能力考評包括（A、B、C）A、專業(yè)知識B、專業(yè)技能C、崗位柔性D、能力素質(zhì)判斷題1、有職位一定要有職稱，但有職稱不一定有職位。（√）2、職稱是終生制，職稱只升不降。（×）3、職稱申報只允許逐級申報。（√）4、公司員工年度培養(yǎng)教育不達(dá)標(biāo)，則其職稱被降級。（√）5、因個人原因不能堅持正常工作半年以上的員工，職稱降級處理。（√）6、獲得職稱的目的是為了獲得職稱工資。（×