正規(guī)勞動合同范文2024年

正規(guī)勞動合同范文2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.起始日期：__________年__________月__________日。3.終止日期：__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間分別為：__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.乙方根據(jù)工作實際情況，可享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：每月__________元（人民幣，下同）。2.乙方工資支付時間為每月__________日之前。3.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金等。4.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供__________元/月的住房補貼。3.甲方為乙方提供__________元/年的通訊補貼。4.甲方為乙方提供__________元/年的交通補貼。5.乙方因病、因事需請假，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。3.乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。4.乙方在工作中造成重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方可以解除勞動合同。5.乙方因犯罪被判刑，甲方可以解除勞動合同。6.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，視為勞動合同終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金__________元。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.勞動合同解除/終止證明8.乙方簽名確認的工資條9.甲方制定的規(guī)章制度匯編10.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全條件的相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班工資等。2.甲方未為乙方繳納社會保險費。3.甲方未按合同約定提供乙方休息休假。4.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施或勞動條件不符合國家規(guī)定。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方提前解除勞動合同未支付違約金。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。8.乙方在工作中造成重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失。9.乙方提供虛假個人信息或證件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應承擔的違約責任。6.解除勞動合同：當事人提前終止勞動合同的法律效力。7.終止勞動合同：勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：及時與人力資源部門溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求支付應得的工資。2.社會保險繳納問題：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位補繳社會保險費。3.休假問題：提前與用人單位溝通，了解休假政策，合理規(guī)劃休假時間。4.勞動保護問題：向用人單位提出改善要求，或向勞動監(jiān)察部門舉報。5.工作任務(wù)完成問題：與上級溝通，明確任務(wù)要求和完成時間，合理安排工作。6.違約金支付問題：如乙方提前解除勞動合同，按照合同約定支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系