物業(yè)公司員工行為規(guī)范管理制度(2024版)

物業(yè)公司員工行為規(guī)范管理制度(2024版)合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方作為物業(yè)服務(wù)公司，乙方作為甲方員工，雙方同意遵守國家法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方處從事工作的行為規(guī)范管理制度達成如下協(xié)議：一、乙方的基本行為規(guī)范1.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。1.2乙方應(yīng)尊重甲方的工作安排，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、假期制度等。（1）利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者違反甲方利益的；（2）泄露甲方商業(yè)秘密或者客戶隱私的；（3）故意損壞甲方財物或者浪費甲方資源的；（4）在工作中造成重大失誤或者對甲方造成重大損失的。二、乙方的培訓(xùn)和考核2.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.2甲方應(yīng)對乙方的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行調(diào)整。三、乙方的福利待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動法規(guī)，為乙方繳納社會保險。3.2甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付工資，并保證工資的按時足額支付。3.3甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。四、合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密或者客戶隱私；（3）乙方在工作中造成重大損失或者嚴重失誤；（4）乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人檔案2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.乙方工作環(huán)境安全評估報告二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)的行為，包括但不限于受賄、泄露商業(yè)秘密或客戶隱私、故意損壞財物或浪費資源、造成重大失誤或損失。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)、未按時足額支付工資、未提供安全的工作環(huán)境和條件。3.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，解決辦法：甲方提供培訓(xùn)，乙方提高個人能力。2.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：加強內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議。3.工作環(huán)境不安全，解決辦法：定期進行安全評估，改善工作環(huán)境。4.工資支付問題，解決辦法：甲方按時足額支付工資，乙方監(jiān)督。5.合同解除或終止?fàn)幾h，解決辦法：友好協(xié)商，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司與其員工之間的勞動合同簽