2024終止聘用合同證明書

2024終止聘用合同證明書合同編號：__________終止聘用合同證明書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了為期__________年的《勞動合同》，合同編號為__________，根據(jù)雙方約定及實(shí)際情況，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下終止合同協(xié)議：一、終止合同事項1.本證明書旨在確認(rèn)甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》自__________年__________月__________日起終止。2.乙方同意在終止合同后，按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。3.乙方在終止合同后，應(yīng)立即停止履行勞動合同約定的工作職責(zé)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照國家法律法規(guī)及雙方勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方工作的每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不滿一年的，按乙方實(shí)際工資的__________%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按甲方上年度平均工資的__________%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后__________日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、保密協(xié)議1.乙方在終止合同后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為__________元。四、其他事項1.乙方在終止合同后，如有異議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.離職證明4.工作交接單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算證明6.勞動爭議仲裁委員會或人民法院的裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)2.乙方未按照保密協(xié)議保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等3.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或解除合同違反法律法規(guī)5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償金3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議4.離職證明：用人單位為勞動者出具的證明其已離職的文件5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動報酬、解除或終止勞動合同等發(fā)生的爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方盡快辦理離職手續(xù)，如有必要，可要求乙方簽訂《離職承諾書》2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自己的權(quán)益，向乙方提出索賠并要求停止侵權(quán)行為3.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如甲方延遲支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟4.合同條款不明確或發(fā)生爭議：雙方可協(xié)商補(bǔ)充或修改合同條款，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同2.用人單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)定解除勞動合同3.員工因個人原因主動提出離職4.勞動合同到期，雙方同意不