2024新民營中小企業(yè)勞動合同書

2024最新民營中小企業(yè)勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立的民營中小企業(yè)，具有合法的經(jīng)營資格。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，符合甲方招聘條件的勞動者。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致地延長勞動合同期限。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為__________________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為人民幣____元/月（稅前），甲方每月__日前支付乙方工資。4.3甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，可以給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。5.2甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，給予乙方相應的休假。5.3乙方加班的，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班費。六、社會保險6.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權代扣代繳。七、勞動保護與職業(yè)培訓7.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。7.2甲方應根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，提供相應的職業(yè)培訓。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件，經(jīng)甲方通知試用期滿后未能改進的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。九、經(jīng)濟補償與賠償9.1甲方解除或終止勞動合同的，應按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同的，應承擔相應的賠償責任。十、保密與競業(yè)限制10.1乙方在甲方工作期間和解除或終止勞動合同后，應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。10.2乙方在解除或終止勞動合同后，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位工作，期限為__年。十一、爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除或終止證明7.經(jīng)濟補償支付證明8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方不符合甲方招聘條件，試用期滿后未能改進的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除勞動合同。7.乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的單位工作的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合招聘條件，但未達到解除勞動合同的標準。解決辦法：甲方應加強乙方在試用期的培訓和指導，提高其工作能力，以達到招聘條件。2.問題：乙方在解除或終止勞動合同后，違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任，并支付違約金。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付乙方工資，并按照國家規(guī)定支付逾期支付工資的違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應補繳未繳納的社會保險費，并按照國家規(guī)定支付相應的違約金。五、所有應用場景：1.民營中