全國2019年4月自學(xué)考試00167勞動法試題答案

國統(tǒng)2019年4月高等教育自學(xué)考試全

勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求

的，請將其選出。

1.下列不屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的選項是（C）1-71

A.勞動行政關(guān)系B.勞動服務(wù)關(guān)系

C.來料加工合同關(guān)系D.處理勞動爭議關(guān)系

2.下列關(guān)于勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系的表述，錯誤的是（B）1-68

A.并非所有的勞動關(guān)系都需要建立社會保險關(guān)系

B.為勞動者繳納社保的用人單位與其成立勞動關(guān)系

C.退工終止社會保險關(guān)系與勞動關(guān)系的解除是兩個不同的程序

D.終止社會保險關(guān)系不一定產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律效果

3.國際勞工組織與其他國際組織不同特點之一是實行（B）1-81

A.整體性原則B.三方性原則

C.平等性原則D.協(xié)商一致原則

4.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（C）5-147

A.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護勞動者權(quán)益的規(guī)定

B.我國只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同

C.集體合同的法律效力一般低于勞動合同的法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不屬于勞動仲裁的受案范圍

5.下列關(guān)于我國工會的說法，錯誤的是（A）5-162

A.工會全部具有法人資格

B.中國工會是永久性連續(xù)性的組織

C.我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會

D.工會不是黨和政府的一個部門或附屬機構(gòu)#＜br/＞【解析】〈br/＞工會大都具有法人資格，不是全部具有法人資

格。

6.下列關(guān)于女職工孕期保護的說法，錯誤的是（A）8-218

A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間

B.對于懷孕7個月以上的女職工，不得安排其夜班勞動

C.對于懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間

D.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間#＜br/＞【解析】＜br/＞《女職工勞動保護規(guī)定》

中規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞

動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間

7.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（B）4-135

A.非全日制用工合同不可以約定試用期

B.非全日制用工工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工勞動報酬支付周期最長不超過十五日

D.非全日制用工終止時，用人單位無須支付經(jīng)濟補償#＜br/＞【解析】＜br/〉非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

8.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辭退王某，下列選項中正確的是

（D）99-教材上找不到答案

A.聘任書不是勞動合同

B.聘任書可以代替勞動合同

C.聘任書符合勞動合同的必備條款的，可以視為勞動合同

D.聘任書符合勞動合同的必備條款且甲公司和王某已實際履行的，視為勞動合同

9.下列說法中，不屬于職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的是（C）9-234

A.參加基本養(yǎng)老保險B.累計繳費滿15年

C.連續(xù)繳費滿15年D.達到法定退休年齡

10.勞動者從用人單位離職，用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是（B）4-141

A.離職后10日內(nèi)

B.離職后15日內(nèi)

C.離職后30日內(nèi)

D.離職后45日內(nèi)

11.張某是三湘公司的設(shè)計師，因個人原因向公司提交辭職信，次日即不再上班。由其負(fù)責(zé)的設(shè)計項目尚有20%未

完成，公司不得不另行高薪聘請設(shè)計人員代替張某的職位。三湘公司在張某離職6個月后，提起勞動仲裁。關(guān)于本

案，下列說法正確的是（A）11-272

A.三湘公司可以要求張某賠償損失

B.三湘公司申請勞動仲裁超過了勞動仲裁時效期間

C.張某的辭職要求得到三湘公司的批準(zhǔn)后，勞動合同才能合法解除

D.張某有勞動自由，其提交辭職信的行為表明勞動合同已經(jīng)合法解除

12.孫某于2015年4月入職某文化公司，擔(dān)任欄目編導(dǎo)，約定實行不定時工作制，其工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙

方勞動合同于2018年4月到期終止后，孫某得知其實行不定時工作制并未經(jīng)過勞動行政部門審批，遂提起勞動仲

裁申請，要求公司支付休息日加班費。關(guān)于本案，下列說法正確的是（B）6-171

A.實行不定時工作制不需要勞動行政部門審批

B.實行不定時工作制的用入單位也可以進行考勤管理

C.孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時工作制適用范圍不相符

D.實行不定時工作制的情況下，一定期限內(nèi)平均工作時長超過每日8小時的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費用#〈br/>

【解析】〈br/>對于實行不定時工作時間的勞動者，不受《勞動法》關(guān)于日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)

準(zhǔn)的限制，但是用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中

工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

13.錢某是維納斯公司員工，從事搬運工作。2017年6月8日10時左右，錢某在公司接單辦公室與公司叉車司機

胡某因工作原因發(fā)生爭執(zhí)，被胡某用木棒打傷，全身多處骨折。維納斯公司申請工傷認(rèn)定。關(guān)于本案，下列說法正

確的是（C）9-241

A.錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B.錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)受到了傷害，但與履行職責(zé)無直接因果關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

D.錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)受到了傷害，但非工作原因造成的事故傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

14.因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公司違法解除，下列不需要被員工證明的是（A）

5-138

A.公司裁員符合法律規(guī)定條件

B.員工甲和員工乙屬同種崗位

C.員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員

D.員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形被公司留用

15.下列乙公司與丁某簽訂勞動合同的情形中正確的選項是（D）4-139

A.丁某每日工作6小時，每周工作7天

B.合同規(guī)定丁某在勞動合同履行過程中不得生育二胎

C.如果丁某不能勝任工作的，公司可以立即解除勞動合同

D.丁某可以提前30日以書面形式通知乙公司解除勞動合同

16.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是（D）10-255

A.法定性B.行政性

C.專門性D.強制性

17.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班，下列選項正確的是（B）6-179

A.丙公司得在春節(jié)期間安排職工加班

B.丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報酬

C.丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補休就可不支付其加班費

D.丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費

18.周某入職光谷公司管理崗，任工程部經(jīng)理。后來公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)整到技術(shù)組任技術(shù)員，仍為

管理崗工作待遇不變周某拒絕到崗，光谷公司根據(jù)規(guī)章制度給予其6次警告依然未解決問題，遂解除其勞動合同，

雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是（D）4T37

A.用人單位無權(quán)單方調(diào)整勞動者的工作崗位

B.調(diào)整工作崗位是用人單位的用工自主權(quán)，無須勞動者同意

C.關(guān)于調(diào)崗不符合法律規(guī)定條件的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由光谷公司承擔(dān)

D.光谷公司調(diào)整周某工作崗位，未改變待遇和崗位級別約定，是合法的

19.下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生管理制度的表述，正確的是（A）8-207

A.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是勞動安全衛(wèi)生制度的重要組成部分

B.勞動安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動行政主管部門、企業(yè)和勞動者

C.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度對勞動者的資格認(rèn)證制度

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)

20.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的表述，正確的是（C）2-93

A.無勞動能力的人也享有勞動權(quán)利能力

B.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力可以由他人代理

C.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生同時消滅

D.勞動行為能力是勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求

的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.王某接受青芒勞務(wù)派遣公司的安排到日光公司工作，期間日光公司認(rèn)為王某不能滿足工作需要，將其退回青芒

公司。2個月內(nèi)青芒再安排王某到其他公司工作。下列判斷正確的是（BC）4-134

A.王某與日光公司有勞動關(guān)系

B.王某與青芒公司有勞動關(guān)系

C.青芒公司未安排王某工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資

D.日光公司將王某退回青芒公司，王某與日光公司的勞動關(guān)系解除

22.下列糾紛中，不受勞動法調(diào)整的是（ABCD）1-68

A.退休返聘的嚴(yán)工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛

B.在校研究生小劉作為兼職外語教師與某教育培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生的糾紛

C.趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務(wù)員”期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛

D.陳某與某公司簽訂的用自有車輛進行垃圾清運，協(xié)議到期未能續(xù)簽，要求某公司支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金

的糾紛

23.職工與兩個單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷保險事故的，下列關(guān)于承擔(dān)工傷保險責(zé)任主體的說法正確的是(ACD)

9-239

A.職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

B.與職工建立勞動關(guān)系在先的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

C.單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

D.勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

24.關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系，下列說法正確的是(AD)12-290

A.勞動爭議仲裁與訴訟程序都奉行調(diào)解原則

B.勞動爭議仲裁與訴訟程序?qū)嵭腥皆瓌t

C.申請撤銷仲裁裁決程序與勞動爭議訴訟程序可以并行

D.除法律另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序

25.下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法，錯誤的是(ABCD)4-142

A.用人單位可以隨時解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同只能針對初次錄用的勞動者

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟補償

D.連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同后，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同#<br/>

【解析】〈br/>A選項在142頁，D選項可以根據(jù)119頁作答。

26.邵某于2017年5月3日進入甲公司工作雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給邵某繳納社會保險，2017年

11月9日，邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是(ABD)4-139

A.邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟補償

B.邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動關(guān)系

C.甲公司自2017年7月3日起，應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資

D.因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失，邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失

27.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的表述，下列選項正確的是(ACD)11-264

A.用人單位應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定

B.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工討論通過

C.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知勞動者

D.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體職工討論

28.甲某搭乘同事乙某的私家車下班回家。之后乙某駕駛的車輛與大樹相撞，甲某身亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定，甲某對

此次事故的發(fā)生沒有責(zé)任。事發(fā)時，甲某和乙某均屬醉酒狀態(tài)。甲某所在單位申請工傷認(rèn)定被駁回。關(guān)于本案，下

列說法正確的有(BD)9-241

A.甲某因醉酒死亡不能認(rèn)定為工傷

B.甲某因交通事故死亡，可以認(rèn)定為工傷

C.甲某的家屬對不予工傷認(rèn)定的決定不服的，可以提起勞動仲裁

D.甲某的家屬對不予工傷認(rèn)定的決定不服的，可以提起行政訴訟

29.下列選項中屬于各級人民政府在加強職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)的（CD）3-113

A.建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系

B.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作

C.制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃

D.組織和引導(dǎo)進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)

30.下列有關(guān)違反勞動法的法律責(zé)任的說法，正確的是（BCD）11-262

A.勞動者違反勞動法只能產(chǎn)生民事賠償責(zé)任

B.勞動法律責(zé)任主體是違反勞動法的單位和個人

C.勞動法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價值的否定性和事實內(nèi)容的不利性

D.用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，由勞動行政部門追究其行政責(zé)任

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.即時辭退4T37

答：

即時辭退是指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。（3分）

32.勞動合同的變更4-136

答：

勞動合同的變更，是指在勞動合同履行期間，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同內(nèi)容的法律行為。（3分）

33.休息時間6-173

答：

休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時

間的總和。（3分）

34.工會的性質(zhì)5-162

答：

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織（3分）

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動法律關(guān)系的法律特征。2-92

答：

（1）勞動法律關(guān)系主體的法定性。（1分）

（2）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。（1分）

（3）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。（1分）

（4）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。（1分

（5）勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護展開的。（1分）

36.簡述集體勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別。12-279

答：

（1）集體勞動爭議是關(guān)于勞動合同的爭議集體合同爭議是關(guān)于集體合同的爭議。（1分）

（2）集體勞動爭議的主體一方是勞動者本人，另一方是用人單位：集體合同爭議一方是工會，另一方是用人單位

或其團體。（2分）

（3）集體合同爭議涉及的是全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動爭議雖然也具有與用

人單位發(fā)生勞動爭議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨立的，具有可分性。（1分）

（4）集體勞動爭議只對爭議人發(fā)生影響，對其他勞動者不具有法律意義集體合同爭議解決的后果對全體勞動者具

有影響，對全體勞動者具有法律意義。（1分）

37.簡述社會保險法律關(guān)系的概念和要素。9-226

答：

一、概念

社會保險法律關(guān)系是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利

義務(wù)關(guān)系。（1分）

二、要素

社會保險法律關(guān)系的要素是指構(gòu)成社會保險法律關(guān)系的必備要件，包括社會保險法律關(guān)系的主體、社會保險法律關(guān)

系的客體、社會保險法律關(guān)系的內(nèi)容三個方面（1分）。

1、社會保險法律關(guān)系的主體，是指依法參與社會保險法律關(guān)系，享受社會保險權(quán)利和承擔(dān)社會保險義務(wù)的人。包

括保險人、投保人、被保險人、受益人、其他社會保險的服務(wù)主體管理人和監(jiān)督人等（1分）。

2、社會保險法律關(guān)系的客體，是指社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，可以是資金和給付等服務(wù)行

為（1分）。

3、社會保險法律關(guān)系的內(nèi)容，是指社會保險法律關(guān)系主體在各項社會保險活動中所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)（1

分）

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.論勞動法基本原則的含義及確認(rèn)依據(jù)。1-84

答：

（1）含義

勞動法的基本原則，是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會

關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動法的基本原則集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系。（6分）

（2）勞動法基本原則的確認(rèn)依據(jù)

首先是憲法。憲法是國家的根本大法，是確立勞動制度的最高法律依據(jù)，因而勞動法的基本原則應(yīng)依據(jù)憲法而確立

（3分）。

其次，勞動法的基本原則還應(yīng)以我國將長期處于社會主義初級階段這個基本國情對勞動法的基本要求為依據(jù)，即勞

動法的基本原則必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本（3分）。

最后，勞動法的基本原則還應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)（3分）

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.闞某2017年7月11日始入職某服飾公司，任商品主管。勞動合同約定期限為3年，試用期為6個月。雙方同

時簽訂了《試用期錄用條件說明書》。約定闞某如果在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，

公司有權(quán)解除與闞某的勞動合同：……（10）試用期內(nèi)非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠

工現(xiàn)象的。2017年11月6日，公司向闞某發(fā)出《終止試用期證明》，告知其根據(jù)考勤記錄，在2017年9月10日前

有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，通知闕某2017年H月6日正式終止試用。公司通知終止勞動關(guān)系時,

闞某已經(jīng)懷孕。闞某申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)提示，回答下列問題：

（1）在闞某懷孕并已提前告知公司的情況下，公司以試用期不符合轉(zhuǎn)正條件為由將其辭退，是否合法，為什么？

（2）本案試用期的約定是否合法，公司應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)證明其行為合法？4-137

答：

（1）在闞某懷孕并已提前告知公司的情況下，公司以試用期不符合轉(zhuǎn)正條件為由將其辭退，是否合法，為什么？

合法（2分）。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。本案不屬于

需提前三十日以書面形式通知解除勞動合同的情形，且公司并非以闞某懷孕、生育為由解除雙方勞動合同（2