員工離職與人事調(diào)動制度

員工離職與人事調(diào)動制度第一章總則第一條為了規(guī)范員工離職和人事調(diào)動流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)各類員工的離職和人事調(diào)動。第二章員工離職第三條員工離職包含自動離職和被動離職兩種情況。1.自動離職（一）員工如需自動離職，應(yīng)提前向所在部門提交辭職申請，并注明離職的原因和離職日期。（二）所在部門經(jīng)理應(yīng)及時布置離職面談，了解員工的離職原因，并登記員工離職手續(xù)。（三）員工離職手續(xù)包含交接工作、清理個人物品、辦理離職手續(xù)等。其中交接工作由所在部門經(jīng)理布置，員工應(yīng)樂觀搭配，確保工作平穩(wěn)過渡。（四）員工離職前，需清理個人檔案、電子設(shè)備、文件等，并返回公司物品。2.被動離職（一）被動離職是指員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失去工作本領(lǐng)等原因被解雇。（二）被動離職由所在部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)人事部門進(jìn)行評估和審批，并由上級領(lǐng)導(dǎo)最終決議。（三）被動離職的員工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)，并在離職后返還公司物品。第四條離職處理1.薪酬結(jié)算（一）離職員工應(yīng)向人事部門提交個人離職申請表，并供應(yīng)相應(yīng)的離職證明和離職清單。（二）人事部門應(yīng)在收到離職申請后盡快進(jìn)行薪酬結(jié)算，并在離職員工離職前向其支出相應(yīng)的工資、獎金和福利。2.人事檔案管理（一）離職員工的人事檔案及時整理歸檔，并進(jìn)行妥當(dāng)保管，保證員工的隱私和信息安全。（二）離職員工的人事檔案將在離職后的五年內(nèi)保存，超出五年后將進(jìn)行銷毀處理。3.福利待遇（一）離職員工享有合法的福利待遇，如失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，公司將依法定時繳納員工離職彌補(bǔ)金和社會保險費(fèi)用。（二）離職員工如因工作原因受傷或患病，可申請工傷賠償，并由人事部門幫助處理有關(guān)手續(xù)。第五條禁止競業(yè)行為1.離職員工禁止從事與公司業(yè)務(wù)相同或相像的競爭行為，以免給公司利益造成損失。2.離職員工若有企圖從事競業(yè)行為的情況，公司有權(quán)采取法律手段保護(hù)自身利益，并要求離職員工支出相應(yīng)的違約金。第六條反饋及改善1.公司鼓舞員工提出對本制度及相關(guān)流程的改進(jìn)建議，以不絕完善離職處理流程。2.公司將定期收集員工的反饋，對制度進(jìn)行評估和改進(jìn)。第三章人事調(diào)動第七條人事調(diào)動適用于員工工作崗位調(diào)整、部門內(nèi)調(diào)、跨部門調(diào)動等情況。第八條人事調(diào)動的程序如下：1.部門調(diào)動（一）員工所在的部門經(jīng)理可以依據(jù)工作需要提出部門內(nèi)調(diào)動的建議。（二）部門經(jīng)理應(yīng)向所在部門的高級領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動申請，并供應(yīng)調(diào)動原因、工作需求以及調(diào)動員工的必需信息。（三）部門高級領(lǐng)導(dǎo)在審核通過后，將調(diào)動建議提交給人事部門進(jìn)行審批。（四）人事部門依據(jù)調(diào)動建議進(jìn)行評估，并最終決議是否批準(zhǔn)調(diào)動。2.跨部門調(diào)動（一）跨部門調(diào)動需經(jīng)部門經(jīng)理和人事部門共同申請，并經(jīng)所在部門的高級領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）跨部門調(diào)動的員工應(yīng)進(jìn)行交接工作，并辦理相關(guān)的人事手續(xù)。（三）人事部門應(yīng)記錄跨部門調(diào)動的員工信息，并將相關(guān)檔案進(jìn)行調(diào)整和保管。第九條人事調(diào)動后，員工應(yīng)盡快熟識新工作崗位的工作要求和任務(wù)，樂觀搭配工作，確保工作順利進(jìn)行。第四章附則第十條對于本制度未涉及的情況，