職業(yè)健康管理解除合同樣本

職業(yè)健康管理解除合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號碼：_____________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方職業(yè)健康管理事項(xiàng)達(dá)成一致，現(xiàn)雙方同意解除職業(yè)健康管理的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，特訂立本合同，以共同遵守。第一條解除合同的事由1.1乙方的職業(yè)健康管理合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。1.2乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除職業(yè)健康管理合同。1.3乙方因客觀原因（如：病假、產(chǎn)假等）導(dǎo)致職業(yè)健康管理合同無法繼續(xù)履行。1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的事由。第二條解除合同的時(shí)間2.1雙方同意在本合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)解除職業(yè)健康管理合同。2.2乙方在解除合同后的____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方辦理相關(guān)手續(xù)，包括歸還工作證、辦公設(shè)備等。第三條解除合同后的權(quán)益處理3.1乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。3.2甲方依法支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。3.3乙方承諾在解除合同后，不再就職業(yè)健康管理事項(xiàng)向甲方提出任何要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除合同后，仍應(yīng)遵守《保密協(xié)議》的約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.乙方的離職申請3.工資結(jié)算單4.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.離職證明6.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.乙方在解除合同后，未按照約定辦理離職手續(xù)3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.甲方未按照約定提供相關(guān)權(quán)益處理5.甲方未按照約定履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)健康管理：指對勞動(dòng)者工作環(huán)境、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等方面的管理和服務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除合同，但未按照約定辦理離職手續(xù)：解決辦法：提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：解決辦法：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.雙方在履行保密義務(wù)過程中產(chǎn)生爭議：解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂職業(yè)健康管理合同。2.用人單位與勞動(dòng)者解除職業(yè)健康管理合同。3.用人單位與勞動(dòng)者就職業(yè)健康管理