律所員工晉升管理規(guī)則

律所員工晉升管理規(guī)則合同編號：__________合同雙方：甲方：（律所全稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的律師事務(wù)所，乙方為甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方的工作晉升管理規(guī)則達(dá)成如下協(xié)議：第一條晉升原則1.1乙方在甲方的晉升，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的晉升管理制度進(jìn)行，遵循公開、公平、公正的原則。1.2乙方的晉升，應(yīng)基于其工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面的綜合評價。1.3乙方在晉升過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得采用不正當(dāng)手段影響晉升結(jié)果。第二條晉升條件（1）工作年限：乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限，具體年限根據(jù)不同職位要求確定。（3）職業(yè)道德：乙方遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違法違紀(jì)行為。2.2乙方在滿足基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方晉升制度的具體規(guī)定，參加相應(yīng)職位的晉升選拔。第三條晉升程序3.1乙方如有晉升意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請。3.2甲方收到乙方的晉升申請后，應(yīng)組織相關(guān)部門對乙方進(jìn)行綜合評估。3.3甲方根據(jù)評估結(jié)果，確定乙方是否具備晉升資格，并將晉升結(jié)果通知乙方。3.4乙方對晉升結(jié)果有異議的，可在接到通知后一定時間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并給予答復(fù)。第四條晉升待遇4.1乙方晉升成功后，甲方應(yīng)根據(jù)晉升職位的具體要求，調(diào)整乙方的薪酬待遇。4.2乙方晉升成功后，甲方應(yīng)調(diào)整乙方的職級、職務(wù)等相關(guān)事項，并予以書面確認(rèn)。4.3乙方晉升成功后，甲方應(yīng)為乙方提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方在晉升過程中，不得泄露甲方的內(nèi)部信息，不得損害甲方的聲譽。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同的規(guī)定履行晉升程序，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.甲方（律所全稱）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方工作簡歷證明6.甲方晉升管理制度7.甲方保密制度8.乙方勞動合同復(fù)印件9.其他與本合同相關(guān)的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密制度，泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)核實確認(rèn)的。2.乙方違反晉升制度，采用不正當(dāng)手段影響晉升結(jié)果，經(jīng)核實確認(rèn)的。3.甲方未按照晉升制度履行晉升程序，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，經(jīng)核實確認(rèn)的。4.甲方未按照合同約定提供晉升后的薪酬待遇、職級調(diào)整等，經(jīng)核實確認(rèn)的。5.其他雙方約定的違約行為，經(jīng)核實確認(rèn)的。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指（律所全稱），依法成立并有效經(jīng)營的律師事務(wù)所。2.乙方：指（員工姓名），甲方的正式員工。3.晉升：指乙方在甲方工作期間，由原職位晉升至更高職位的過程。4.違約行為：指一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。5.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息。6.其他法律名詞及解釋詳見合同相關(guān)條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在晉升過程中，對晉升結(jié)果有異議，提出申訴。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，根據(jù)事實和法律規(guī)定，給予答復(fù)。2.問題：乙方在晉升成功后，甲方未按照約定調(diào)整薪酬待遇、職級等。解決辦法：甲方應(yīng)及時調(diào)整，確保乙方的合法權(quán)益。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.問題：甲方未按照晉升制度履行晉升程序，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)按照晉升制度重新履行晉升程序，保障乙方權(quán)益。5.其他問題的解決辦法，詳見合同相關(guān)條款。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為律師事務(wù)所，需要對員工進(jìn)行晉升管理，提高員工工作積極性。2.乙方作為甲方員工，希望在本合同有效期內(nèi)通過正當(dāng)晉升途徑獲