健身行業(yè)解聘合同樣本

健身行業(yè)解聘合同樣本合同編號：__________甲方（解聘方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（被解聘方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方是一家專業(yè)的健身機構(gòu)，乙方是甲方聘用的健身教練，鑒于雙方的共同努力和友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間的解聘事宜達成如下協(xié)議：一、解聘原因1.1乙方在工作中存在嚴重失職、失責行為，嚴重違反了甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。1.2乙方因涉嫌違法、違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。1.3乙方因健康原因，無法繼續(xù)履行健身教練職責，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。1.4乙方主動提出辭職，甲方予以批準。二、解聘生效時間本解聘合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應在本解聘合同生效后【具體天數(shù)】內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。三、解除勞動合同后的相關事項3.1甲方應按照我國法律法規(guī)和雙方的勞動合同規(guī)定，結(jié)清乙方的工資、獎金、津貼等各項費用。3.2甲方應依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.3乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保健身器材、鑰匙、工作資料等物品的歸還和交接。3.4乙方在解聘后不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。四、違約責任4.1任何一方違反本解聘合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2若乙方在解聘后違反本解聘合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本解聘合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本解聘合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本解聘合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本解聘合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字蓋章）：__________乙方（簽字蓋章）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.乙方工作交接清單6.社會保險轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關文件7.工資結(jié)算證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重失職、失責，違反甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，經(jīng)甲方確認后，即可認定乙方違約。2.乙方涉嫌違法、違規(guī)行為，經(jīng)甲方核實后，即可認定乙方違約。3.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行教練職責，經(jīng)甲方同意后，即可認定乙方違約。4.乙方主動提出辭職，經(jīng)甲方批準后，即可認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.解聘方：指依法解除與員工勞動合同的一方。2.被解聘方：指依法被解除勞動合同的一方。3.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應催促乙方盡快辦理離職手續(xù)，必要時可尋求法律途徑解決。2.乙方未結(jié)清工資、獎金等費用：甲方應與乙方協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑要求乙方支付。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.乙方不配合工作交接：甲方應要求乙方履行合同約定，配合完成工作交接。五、所有應用場景：1.甲方因乙方嚴重失職、失責而解聘乙方。2