員工考勤紀(jì)律

員工考勤紀(jì)律合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為了明確員工考勤紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條考勤規(guī)定1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定時(shí)間到崗上班，如有特殊情況需要提前請(qǐng)假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.2乙方因私事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.3乙方遲到、早退累計(jì)超過三次，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。1.4乙方缺勤一次，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)天的工資。第二條加班規(guī)定2.1乙方在甲方安排的加班工作中，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方因私事需要加班的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第三條考勤記錄3.1甲方應(yīng)當(dāng)建立乙方的考勤記錄，并及時(shí)更新。3.2乙方有權(quán)查詢自己的考勤記錄，并對(duì)記錄的準(zhǔn)確性提出異議。第四條紀(jì)律要求4.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反甲方的規(guī)章制度。4.2乙方在工作期間，應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔和安靜，不得大聲喧嘩，不得做與工作無關(guān)的事情。4.3乙方在工作期間，不得擅自離崗，不得將公司財(cái)物帶出公司。第五條違約責(zé)任5.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工考勤記錄表格2.請(qǐng)假申請(qǐng)表3.加班申請(qǐng)表4.違約金計(jì)算公式5.考勤管理制度6.員工手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗上班或未提前請(qǐng)假視為遲到或早退。2.乙方未按甲方規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)視為曠工。3.乙方未提前提交書面申請(qǐng)擅自請(qǐng)假視為違規(guī)請(qǐng)假。4.乙方未按甲方安排的加班工作視為未經(jīng)批準(zhǔn)加班。5.乙方擅自離崗或私自將公司財(cái)物帶出公司視為違規(guī)行為。6.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的企業(yè)主體。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.考勤：指對(duì)員工到崗、離崗、加班等時(shí)間進(jìn)行記錄。4.遲到：指員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班。5.早退：指員工在規(guī)定工作時(shí)間前離崗。6.曠工：指員工未到崗上班且未請(qǐng)假。7.加班：指員工在規(guī)定工作時(shí)間外進(jìn)行工作。8.違約金：指乙方違約時(shí)需支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記打卡或忘記填寫考勤記錄。解決辦法：提醒乙方及時(shí)補(bǔ)卡或補(bǔ)填考勤記錄，以免影響考勤統(tǒng)計(jì)。2.問題：乙方請(qǐng)假未提交書面申請(qǐng)。解決辦法：及時(shí)提醒乙方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，否則按違規(guī)請(qǐng)假處理。3.問題：乙方加班未填寫加班申請(qǐng)表。解決辦法：及時(shí)提醒乙方填寫加班申請(qǐng)表，以免影響加班費(fèi)的計(jì)算。4.問題：甲方未及時(shí)更新乙方考勤記錄。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)更新乙方的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性。5.問題：乙方對(duì)考勤記錄有異議。解決辦法：乙方可以提出異議，甲方應(yīng)核實(shí)并調(diào)整考勤記錄。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。3.員工請(qǐng)假、加班需要提