員工流失率分析指南

員工流失率分析指南合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方為提高員工滿意度和留存率，擬對員工流失率進行分析，以便制定相應的人力資源管理策略；乙方具有專業(yè)的員工流失率分析能力，愿意為甲方提供此項服務；雙方為了共同促進甲方人力資源管理水平的提升，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務內容（1）員工流失率現狀及趨勢；（2）員工流失的主要原因；（3）不同崗位、部門、年齡、性別等維度的流失率對比；（4）員工留存策略建議。1.2乙方應在合同簽訂后的____個工作日內向甲方提交員工流失率分析報告。第二條服務費用2.1乙方向甲方提供員工流失率分析服務的費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。2.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時向乙方支付服務費用。第三條付款方式3.1甲方在本合同簽訂后的____個工作日內，向乙方支付上述服務費用的一半，即人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方在完成本合同約定的服務內容，并提交員工流失率分析報告后，甲方應在____個工作日內支付剩余的服務費用，即人民幣____元（大寫：____________________元整）。第四條保密條款4.1乙方在提供服務過程中所獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2乙方不得將本合同項下的服務內容、方式、成果等向任何第三方透露或泄露。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第六條爭議解決6.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院解決。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工流失率分析報告2.服務費用支付憑證3.保密協(xié)議4.員工流失率分析指南二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用2.乙方未按約定時間提交員工流失率分析報告3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私4.雙方未能協(xié)商解決爭議，導致合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.員工流失率：指員工在一定時期內離職的比率。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.保密協(xié)議：指乙方與甲方簽訂的，約定乙方在提供服務過程中對甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方可以與甲方溝通，催促其按時支付，若甲方仍不支付，乙方有權終止合同。2.乙方延遲提交分析報告：乙方應與甲方溝通，說明原因，并盡快提交報告。若乙方仍延遲提交，甲方有權終止合同。3.乙方泄露甲方信息：乙方應立即采取措施停止泄露，并向甲方道歉。若乙方再次泄露，甲方有權終止合同。4.雙方爭議無法協(xié)商解決：可向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工滿意度，降低員工流失率，擬對員工流失率進行分析。2.甲方為改進人力資源