2024勞務(wù)派遣勞動簡單合同范本

編號：__________2024勞務(wù)派遣勞動簡單合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞務(wù)派遣勞動簡單合同范本合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)依據(jù)1.4合同效力第二章：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)2.2被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)第三章：派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時間第四章：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時間4.3獎金與福利第五章：社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六章：派遣期限6.1合同期限6.2延長與終止第七章：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2仲裁程序7.3訴訟程序第八章：保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任9.2被派遣勞動者的違約責(zé)任第十章：合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除第十一章：附則11.1合同的生效、修改和解除11.2爭議解釋11.3合同的修訂歷史第十二章：其他約定12.1勞動保護與安全12.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展12.3個人信息保護第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2工資表13.3社會保險繳納證明第十四章：雙方簽字14.1勞務(wù)派遣單位簽字14.2被派遣勞動者簽字合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2本合同所用術(shù)語，如“派遣單位”、“勞動者”、“派遣崗位”等，除非文中另有定義，否則以其普通含義為準(zhǔn)。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于派遣單位與勞動者之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。1.2.2本合同所規(guī)定的條款，對派遣單位和勞動者具有同等的約束力。1.3法律法規(guī)依據(jù)1.3.1本合同的制定和執(zhí)行，遵守中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3.2如果本合同的條款與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2本合同的有效期，自合同生效之日起至合同約定的派遣期限屆滿之日止。第二章：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣單位有權(quán)按照合同約定，安排勞動者在派遣崗位工作。2.1.2派遣單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資、獎金及其他福利待遇。2.1.3派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。2.2被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.2.1勞動者有權(quán)按照合同約定，在派遣崗位上工作，并獲得相應(yīng)的勞動報酬。2.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)履行合同約定的工作內(nèi)容，并遵守派遣單位的規(guī)章制度。2.2.3勞動者應(yīng)當(dāng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況，需提前向派遣單位請假。第三章：派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.1.1派遣單位根據(jù)實際工作需要，為勞動者提供合適的派遣崗位。3.1.2派遣崗位的工作地點、工作時間、工作內(nèi)容等，由派遣單位與接受單位協(xié)商確定，并通知勞動者。3.2工作內(nèi)容3.2.1勞動者在派遣期間，應(yīng)當(dāng)履行派遣單位與接受單位協(xié)商確定的工作內(nèi)容。3.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)接受派遣單位的培訓(xùn)，提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。3.3工作時間3.3.1勞動者的每日工作時間，不超過8小時，每周工作時間，不超過40小時。3.3.2特殊情況下，如需延長工作時間，派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第四章：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，由派遣單位根據(jù)實際情況確定，并向勞動者說明。4.1.2勞動者工資的計算，按照派遣單位規(guī)定的工資制度執(zhí)行。4.2工資支付時間4.2.1派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者的工資，每月支付一次。4.2.2工資支付日，為每月的第一個工作日。4.3獎金與福利4.3.1勞動者在派遣期間，按照派遣單位的規(guī)定，有資格獲得獎金和其他福利。4.3.2獎金和福利的具體內(nèi)容，由派遣單位與接受單位協(xié)商確定。第五章：社會保險與福利待遇5.1社會保險5.1.1派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按時參加社會保險的繳納，并按照派遣單位的要求提供相關(guān)材料。5.2福利待遇5.2.1勞動者在派遣期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.2.2福利待遇的具體內(nèi)容，由派遣單位與接受單位協(xié)商確定。第六章：派遣期限6.1合同期限6.1.1本合同的派遣期限，自合同生效之日起至合同約定的派遣期限屆滿之日止。6.1.2派遣期限最長不得超過二年。6.2延長與終止6.2.1在派遣期限屆滿前，如需延長派遣期限，派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并簽訂書面延長協(xié)議。6.2.2在派遣期限內(nèi)，如發(fā)生特殊情況，需要終止派遣關(guān)系的，派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并提前通知勞動者。第七章：勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決第八章：保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動者在派遣期間，可能接觸到派遣單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)對派遣單位的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限8.2.1勞動者的保密義務(wù)，自勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道保密信息之日起計算，至保密信息成為公開信息之日止。8.2.2如保密信息需長期保密，雙方可另行約定保密期限。8.3違約責(zé)任8.3.1如勞動者違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位因此造成的損失。8.3.2賠償金額和方式，由雙方協(xié)商確定，或依法判決。第九章：違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任9.1.1如派遣單位未按時足額支付勞動者工資、獎金及其他福利待遇，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)勞動者因此遭受的損失。9.1.2如派遣單位未為勞動者繳納社會保險費，應(yīng)補繳社會保險費，并承擔(dān)勞動者因此遭受的損失。9.2被派遣勞動者的違約責(zé)任9.2.1如勞動者未按照合同約定履行工作內(nèi)容，或違反派遣單位的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位因此造成的損失。9.2.2如勞動者提前解除合同，應(yīng)按照雙方約定或依法支付違約金。第十章：合同的變更與解除10.1合同變更10.1.1如雙方同意，可以書面形式變更本合同的條款。10.1.2變更后的合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除10.2.1如雙方同意解除本合同，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議解除。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的解除手續(xù)，并互相協(xié)助對方處理相關(guān)事宜。第十一章：附則11.1合同的生效、修改和解除11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同的修改和解除，應(yīng)當(dāng)書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。11.2爭議解釋11.2.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2.2如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3合同的修訂歷史11.3.1本合同的修訂歷史，應(yīng)當(dāng)由雙方書面記錄，并保存。第十二章：其他約定12.1勞動保護與安全12.1.1派遣單位應(yīng)確保勞動者的勞動條件符合國家勞動保護和安全規(guī)定。12.1.2勞動者應(yīng)遵守勞動安全規(guī)程，正確使用勞動保護用品。12.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展12.2.1派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能。12.2.2勞動者應(yīng)積極參與培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)。12.3個人信息保護12.3.1派遣單位應(yīng)保護勞動者的個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。12.3.2勞動者應(yīng)如實提供個人信息，并保證信息的真實性。第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.1.1本合同的相關(guān)法律法規(guī)，包括《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》等。13.1.2法律法規(guī)如有變更，雙方應(yīng)遵循變更后的規(guī)定。13.2工資表13.2.1工資表應(yīng)詳細(xì)記錄勞動者的工資、獎金及其他福利待遇。13.2.2工資表由派遣單位制定，并定期向勞動者公布。13.3社會保險繳納證明13.3.1社會保險繳納證明，用以證明派遣單位為勞動者繳納了社會保險費。13.3.2社會保險繳納證明由派遣單位保管，并應(yīng)在勞動者需要時提供。第十四章：雙方簽字14.1勞務(wù)派遣單位簽字[此處留白，用于派遣單位簽字]14.2被派遣勞動者簽字[此處留白，用于勞動者簽字]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方指派任務(wù)甲方應(yīng)確保乙方的派遣崗位和工作內(nèi)容明確，并提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。甲方有義務(wù)監(jiān)督乙方的工作進度和質(zhì)量，并提供必要的反饋。1.2甲方的工作條件保障甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護和安全規(guī)定的工作條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期進行安全培訓(xùn)，提高乙方的工作安全意識。1.3甲方的薪酬管理甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付給乙方工資、獎金及其他福利待遇。甲方不得拖欠或克扣乙方的工資，并應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方的勞動義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成派遣崗位的工作任務(wù)，并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能。2.2乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。2.3乙方的權(quán)益維護乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。乙方有權(quán)提出意見和建議，并向甲方反映工作中遇到的問題。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理派遣合同的執(zhí)行。第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障，并提供必要的支持和協(xié)助。3.2第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)處理甲乙雙方之間的爭議和問題，并提供專業(yè)的解決方案。第三方中介應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展和合同執(zhí)行情況。3.3第三方中介的費用和報酬第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)和報酬，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第三方中介的報酬應(yīng)與其提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量相匹配。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣崗位工作描述2.勞動者的簡歷和資質(zhì)證明3.工資表4.社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄7.工作績效評估報告8.法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇的規(guī)定9.勞動保護和安全規(guī)定10.第三方中介的服務(wù)協(xié)議和收費標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位未按時足額支付勞動者工資、獎金及其他福利待遇2.派遣單位未為勞動者繳納社會保險費3.勞動者未按照合同約定履行工作內(nèi)容4.勞動者泄露派遣單位的保密信息5.派遣單位未提供符合國家勞動保護和安全規(guī)定的工作條件6.第三方中介未履行協(xié)調(diào)和管理派遣合同的職責(zé)7.第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)和報酬未明確或未按時支付三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己員工派遣到其他單位或個人處，從事勞動活動，并由派遣單位支付工資、福利等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法規(guī)定用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。5.第三方中介：指在勞務(wù)派遣過程中，協(xié)助甲方和乙方進行協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督等服務(wù)的機構(gòu)或個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不明確：提前溝通明確工作內(nèi)容和職責(zé)，簽訂書面補充協(xié)議。2.工資支付不及時：設(shè)立工資支付日期，提前通知勞動者。3.保密信息泄露：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議